Mzdy a stravné lístky v Nemecku: Ako sa to porovnáva so Slovenskom?
Je na zamyslenie, že Nemecko ako jediný štát v EÚ hospodári s prebytkom. Švajčiarsko, Fínsko, Nórsko, Island veľmi dobre vedia, prečo do únie nechcú ísť a ani nepôjdu.
Chcel by som vedieť, aký je rozdiel medzi takým zváračom v Nemecku a zváračom na Slovensku, medzi opatrovateľkou na Slovensku a opatrovateľkou vo Francúzsku. Máme byť Európania, ale bez európskych platov. Teda máme byť Európania so slovenskými platmi.
Zaujímave, že taký Grék má priemerný plat niečo vyše 1280 eur... A to nepíšem o Rakúšanoch, Nemcoch atď., atď... A Nóri 4.000 - 5.000.
Milanwow, to sú také prirovnania, nie veľmi adekvátne. Nóri síce zarábajú 5000-6000, ale ceny tam majú aké? Čiže sa to vyrovnáva. Rakúsko, áno, zarobia viac, ale náklady na živobytie sú o dosť vyššie. Príklad, keď ideme traja v Rakúsku do reštaurácie na bežný nedeľný obed, polievka, nejaké hlavné jedlo plus nápoje, tak pravidelne platíme 50-70 €...a to nehovorím o nákupe potravín na 3 dni ma cca vyjde 80€ bežné potraviny....aaano, v oblasti poblíž Slovenska sú ceny tak prispôsobené, ale keď sa dostaneš ku hraniciam so Švajcom, tak tam uvidíš, aké sú ceny :) ale fakt je, že zarábame málo.
Viem, že sa mi to ľahko hovorí, ale ľudia by nemali robiť za také peniaze. Pokiaľ ľudia budú ochotní sa nechávať takto využívať, vždy budú mať taký nízky plat. 999Rulen999 Svätá pravda, pokým ľudia budú ochotný robiť za také almužny, tak dovtedy budú tu také mizerná platy. Sami si to robíme!!!!!
Na služobnej ceste musíte aj jesť. Výšku stravného určuje zákon podľa času trvania pracovnej cesty, pričom v tejto kategórii existuje delenie na tri časové pásma. Do prvého patríte, ak pracujete 5 až 12 hodín denne, do druhého, keď sa na služobnej ceste pracovným aktivitám venujete od 12 do 18 hodín. Tretie pásmo vám patrí vtedy, ak robíte viac ako 18 hodín denne.
Konkrétne sumy, ktoré dostanete ako stravné, určuje ministerstvo práce na základe údajov Štatistického úradu Slovenskej republiky o indexe cien jedál a nealkoholických nápojov. V prípade, že má zamestnanec na služobnej ceste zabezpečené bezplatné stravovanie, zamestnávateľ sa plateniu stravného vyhne. Ak vám však zabezpečia len čiastočné stravovanie, teda napríklad iba obedy alebo iba večere, mali by ste zamestnávateľa požiadať o doplatenie čiastočného stravného. Takto môžete dostať 60 až 80 percent z celej sumy náhrad za jedlo.
Výšku náhrad stravného pri zahraničnej služobnej ceste určuje ministerstvo financií spravidla raz ročne, a to ku koncu roka na obdobie nasledujúceho roka. Stanoví menu a výšku stravného podľa štátu - napríklad v Afganistane máte nárok na 35 amerických dolárov denne, v Českej republike je to 600 českých korún, v Rakúsku 45 eur, vo Veľkej Británii 36 libier. Vo väčšine krajín Európskej únie máte nárok na 45 eur stravného denne.
Keď sa chystáte účtovať zahraničnú služobnú cestu za predchádzajúci rok, najskôr si nájdite výšku stravného, ktorá platí pre danú krajinu v tom roku. Náklady si prepočítate podľa archívu kurzov podľa rokov, mesiacov a dní na internetovej stránke Národnej banky Slovenska. Potom podľa dátumu služobnej cesty nájdete potrebné kurzy a vypočítate si, čo potrebujete.
Nemecko je jedna z najčastejšie služobne navštevovaných krajín. Ide o vyspelú ekonomiku, s ktorou je Slovensko silne previazané. Ak vás sem zamestnávateľ pošle, máte nárok na cestovné náhrady. Diéty v Nemecku sú vo výške 45 €. Ak ste v krajine iba krátko, výška stravného bude nižšia.
Do Nemecka väčšinou idete cez Česko alebo Rakúsko. Alebo môžete ďalej pokračovať napríklad do Francúzska, Holandska, Švajčiarska alebo Veľkej Británie. V tomto prípade získavate výšku cestovnej náhrady podľa toho, v ktorej krajine sa zdržiavate dlhšie. Najprv sa spočíta celková dĺžka pracovnej cesty a potom sa použije sadzba pre danú krajinu. Napríklad rozdiel v diétach medzi Českom a Nemeckom je veľký. Výhodnejšie pre vás bude, ak väčšinu času budete v Nemecku.
Môže sa stať, že váš vedúci bude chcieť ušetriť a zabezpečí vám stravu namiesto peňažnej náhrady. Ak vám zabezpečí jedlo, získavate menej peňazí. Čím viac plnohodnotnej stravy, tým nižšie diéty.
Ak si myslíte, že Nemecko je príliš drahé pre Slovákov, nemusí to platiť vždy. Z našej skúsenosti vieme, že v potravinách sú ceny prijateľné. Podobné ako u nás. Dávajte si pozor na reštaurácie.
Príklady výpočtov cestovných náhrad
Príklad 1: Marek Snaživý pôjde v januári na dvojdňovú služobnú cestu na do Prahy, musí tam stráviť noc. Vyberie si luxusný hotel a zaplatí za noc 150 eur (4 519 korún). Jeho zamestnávateľ však má stanovenú maximálnu cenu pre služobné cesty do zahraničia 2 000 korún za noc. Marek teda predloží zamestnávateľovi doklad o tom, koľko platil v hoteli. Preplatia mu iba 2 000 korún, zvyšné náklady na ubytovanie si Marek hradí sám. Firma mu zaplatí ešte cestovné za takú formu cestovania, aká bola dopredu dohodnutá a tiež 600 českých korún stravného na deň. Keďže v Prahe strávil dva dni, zaplatia mu 1 200 českých korún stravného. Ako vedľajšie výdavky predloží cestovné lístky z pražského metra a lístok z múzea, ktoré v Prahe navštívil. Zamestnávateľ mu je v tomto prípade povinný uhradiť lístky z metra, pretože sú vedľajším výdavkom súvisiacim s jeho služobnou cestou. Nemusí mu však zaplatiť lístok z múzea. Marekovi sa všetky položky, ktoré mu zamestnávateľ zaplatí, objavia na výplatnej páske za január už v eurách. Každá suma, či už za hotel alebo za cestu, sa mu zobrazí v eurách - prepočítaná konverzným kurzom sa mu v korunách zobrazí už iba ako informatívny údaj.
Príklad 2: Zamestnanec bol v decembri 2008 na služobnej ceste v Košiciach. Od zamestnávateľa dostal preddavok 4 000 korún. Zamestnancovi však vznikol nárok na cestovné náhrady 4 650 korún. Zamestnávateľ mu teda musí doplatiť v januári 650 korún. Vyplatí mu teda - 650: 30,1260 = 21, 576 po zaokrúhlení na najbližší eurocent nahor dostane 21,58 eura.
Povinnosti zamestnávateľa ohľadom stravovania
Podľa zákona, zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.
Zamestnávateľ prispieva na stravovanie najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.
Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok na stravovanie, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2, alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom. Zamestnávateľ poskytne finančný príspevok na stravovanie aj zamestnancovi pri výkone domáckej práce alebo telepráce, ak mu nezabezpečí stravovanie podľa odseku 2 alebo ak by stravovanie podľa odseku 2 bolo v rozpore s povahou vykonávanej domáckej práce alebo telepráce.
Práve výplatné pásky prejdú po zavedení eura niekoľkými zmenami. Teraz sa duálne zobrazuje čistá mzda, po januári sa však v dvoch menách objavia všetky položky mzdy - teda aj náhrady mzdy pri služobných cestách. Najprv suma v eurách, potom informatívna suma v korunách.
Formality pred služobnou cestou
Predtým, než sa vydáte na pracovnú cestu, musí vám zamestnávateľ písomne určiť niekoľko vecí. V prvom rade vám stanoví miesto nástupu na pracovnú cestu, čas trvania, miesto jej výkonu, spôsob dopravy a miesto skončenia služobnej cesty. Ak častá zmena miesta výkonu práce priamo vyplýva z druhu povolania, zamestnávateľ vám môže určiť viacero pracovných ciest jedným príkazom, prípadne to môže jedným rozhodnutím prikázať viacerým zamestnancom.
Nárok na preplatenie výdavkov
Zo zákona máte nárok na náhradu preukázaných cestovných výdavkov, na preplatenie ubytovania a stravného a tiež na náhradu všetkých iných výdavkov, ktoré vznikli v súvislosti so služobnou cestou a ktoré spoľahlivo preukážete. Pokiaľ vaša služobná cesta trvá viac ako sedem za sebou nasledujúcich kalendárnych dní, máte nárok aj na to, aby vám zamestnávateľ preplatil cestovné na návštevu rodiny. Buď rodinu navštívite v mieste jej trvalého bydliska, alebo na mieste, ktoré si so zamestnávateľom vopred dohodnete. Ak nemáte tieto záležitosti v pracovnej či kolektívnej zmluve dohodnuté inak, zamestnávateľ vám takúto cestu za rodinou musí preplatiť každý týždeň. Pri zahraničných cestách to však neplatí, tu si musíte všetko vopred písomne dohodnúť so zamestnávateľom. Platí však, že pri ceste do zahraničia vám firma musí preplatiť aj poistenie liečebných nákladov v zahraničí.
Limity a interné predpisy firiem
Zamestnávatelia si obvykle stanovia v interných firemných predpisoch napríklad limit ceny ubytovania a zamestnanec sa musí nažiť tento limit neprekročiť. Ak si nájde príliš drahý hotel, firma mu tento luxus nezaplatí. Preplatí mu iba sumu, ktorú ustanovuje firemný predpis a ostatné si náročnejší zamestnanec bude musieť doplatiť sám. Zamestnávatelia si tiež môžu vopred upraviť, že zamestnanec nebude navštevovať rodinu každý týždeň, ale menej často. Zákon stanovuje, že vám to musí umožniť aspoň raz za mesiac. Zamestnanec, ktorému častá zmena pracoviska vyplýva z charakteru práce, môže mať o 25 percent nižšie stravné.
Služobná cesta do Nemecka | Služobné cestovanie | september #yt #cestovanie #cestovaniedoeurópy
tags: #jedlo #na #výplatnej #páske #Nemecko
