Súhlas ako príloha k zmluve: Vzor a dôležité aspekty

V obchodných a pracovných vzťahoch je bežné, že k zmluvám sa pripájajú rôzne prílohy, ktoré dopĺňajú alebo menia pôvodné dojednania. Jednou z takýchto príloh môže byť aj súhlas, ktorý vyjadruje vôľu zmluvných strán s určitými zmenami alebo doplneniami. V tomto článku sa pozrieme na vzor dodatku k zmluve o dielo a na niektoré dôležité ustanovenia pracovnej zmluvy, ktoré vyžadujú súhlas zamestnanca.

Dodatok k zmluve o dielo - vzor

Dodatok k zmluve o dielo je dokument, ktorý mení alebo dopĺňa pôvodnú zmluvu. Uzatvára sa vtedy, keď sa zmluvné strany dohodnú na zmenách v rozsahu diela, termíne jeho dokončenia, cene alebo iných podmienkach.

Príklad dodatku k zmluve o dielo:

Zmluvné strany:

• Objednávateľ:
  • Obchodné meno: [Meno spoločnosti]
  • Sídlo: [Adresa]
  • IČO: [IČO]
• Zhotoviteľ:
  • Obchodné meno: [Meno spoločnosti]
  • Sídlo: [Adresa]
  • IČO: [IČO]

(Objednávateľ a zhotoviteľ ďalej spolu aj ako „zmluvné strany“)

Dňa __________ medzi sebou zhotoviteľ a objednávateľ uzavreli zmluvu o dielo, v ktorej sa zhotoviteľ zaviazal zhotoviť dielo pre objednávateľa. Tento dodatok predstavuje 1. dodatok ku predmetnej zmluve medzi zmluvnými stranami uzavretej dňa __________.

Zmluvné strany sa zhodli, že:

[Uvedú sa konkrétne zmeny alebo doplnenia zmluvy]

Článok III Záverečné ustanovenia

Tento dodatok nadobúda platnosť a účinnosť dňom jeho podpisu oboma zmluvnými stranami. Tento dodatok je vyhotovený v . Časti zmluvy o dielo, ktorých sa tento dodatok netýka, zostávajú nezmenené. Tento dodatok sa riadi právom Slovenskej republiky.

Zmluvné strany prehlasujú, že majú plnú spôsobilosť na uzavretie tohto dodatku. Pred podpisom si ho riadne prečítali, obsahu porozumeli a plne s ním súhlasia. Zmluvné strany prehlasujú, že tento dodatok bol uzatvorený dobrovoľne, slobodne, určite, vážne a zrozumiteľne, nie v tiesni, ani za inak nápadne nevýhodných podmienok. Na znak súhlasu s jeho obsahom ho zmluvné strany vlastnoručne podpisujú.

............................................... Objednávateľ

............................................... Zhotoviteľ

Je dôležité, aby bol dodatok vyhotovený písomne a podpísaný oboma zmluvnými stranami. Tým sa zabezpečí jeho právna záväznosť.

Pracovná zmluva a súhlas zamestnanca

Pracovná zmluva je základný dokument, ktorý upravuje vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Okrem základných údajov, ako sú meno, adresa, pracovná pozícia a miesto výkonu práce, obsahuje aj ďalšie dôležité ustanovenia, ktoré vyžadujú súhlas zamestnanca.

Medzi takéto ustanovenia patria:

• Miesto výkonu práce: Zamestnanec súhlasí s tým, že mu zamestnávateľ môže určiť miesto výkonu práce.
• Pracovná pohotovosť: Zamestnanec súhlasí s tým, že mu zamestnávateľ môže nariadiť pracovnú pohotovosť.
• Mzda a výplatný termín: Zamestnanec súhlasí s výškou mzdy a výplatným termínom. Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie. Mzda, náhrada mzdy ako i prípadné iné peňažné plnenia zo strany zamestnávateľa sú splatné v deň určený zamestnávateľom ako výplatný termín.
• Spôsob výplaty mzdy: Mzda, náhrada mzdy ako i prípadné iné peňažné plnenia zo strany zamestnávateľa budú zamestnancovi poukazované bezhotovostným prevodom na bankový účet zamestnanca.
• Dovolenka: Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ v zmysle pravidiel určených zákonníkom práce. O čerpanie dovolenky je zamestnanec povinný požiadať na osobitnom tlačive, pričom nástup na dovolenku podlieha schváleniu najbližšieho nadriadeného zamestnanca.

Zamestnanec vyhlasuje, že bol riadne oboznámený s platnými predpismi na zabezpečenie ochrany zdravia a bezpečnosti pri práci a tiež s protipožiarnymi predpismi na pracovisku.

Zamestnanec je povinný oznámiť zamestnávateľovi zmenu poisťovne vykonávajúcej zdravotné poistenie najneskôr v prvý pracovný deň kalendárneho mesiaca, ktorým dochádza k tejto zmene.

Zamestnanec je povinný počas trvania pracovného pomeru dochádzať do práce v dojednanom mieste výkonu práce riadne a včas. Pokiaľ je zamestnanec práceneschopný zo zdravotných dôvodov alebo mu vo vykonávaní práce bránia iné prekážky, definované v zákonníku práce alebo v jeho vykonávacích predpisoch, je povinný príslušnú skutočnosť ohlásiť zamestnávateľovi bezodkladne po tom, ako sa o tom dozvie, najneskôr však do 1 hodiny po začiatku pracovnej zmeny, na ktorú nenastúpil riadne a včas.

Zamestnanec vyhlasuje, že pri vzniku pracovného pomeru bol v zmysle článku 13 Nariadenia Európskeho Parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 z 27.

Tabuľka: Príklad ustanovení pracovnej zmluvy a súhlas zamestnanca

Je dôležité, aby zamestnanec pred podpisom pracovnej zmluvy pozorne prečítal všetky jej ustanovenia a uistil sa, že s nimi súhlasí. V prípade nejasností by sa mal poradiť s právnikom alebo odborovým zástupcom.

Pracovný pomer možno skončiť dohodou oboch zmluvných strán. Pracovný pomer možno skončiť výpoveďou jednej zo zmluvných strán. Výpoveď musí mať písomnú formu a musí sa doručiť druhej zmluvnej strane, inak je neplatná. Zamestnanec môže dať v súlade s ustanovením § 67 zákonníka práce výpoveď z akýchkoľvek dôvodov alebo bez uvedenia dôvodov. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov výslovne uvedených v ustanovení § 63 zákonníka práce. Pracovný pomer sa končí uplynutím výpovednej doby, ktorá začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede druhej zmluvnej strane a končí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.

Príloha č. V . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

tags: #suhlas #ako #priloha #k #zmluve #vzor

Populárne príspevky:

• Tradičný recept na šľahačkovú bábovku
• Sprievodca výberom elektrického grilu Bosch
• Tradičná Pochúťka z Kapusty
• Inšpirácia pre torty na promócie
• Nákup mäsa v SR - čo si všímať?