Ako sa pripraviť na vstupné vyšetrenie do zamestnania

Právo na ochranu života a zdravia je jedným zo základných práv ľudského jedinca, ktorého súčasťou je ochrana bezpečnosti a zdravia pri práci (ďalej „BOZP”). Problematika BOZP je kategóriou, ktorá v sebe viaže sociálnu a súčasne aj ekonomickú dimenziu.

Súvisí s pracovnoprávnym vzťahom, je nástrojom na humanizáciu práce, uplatňovanie ľudských a hospodárskych práv. Je tak v záujme zamestnanca, zamestnávateľa a celej spoločnosti.

Aj preto v záujme zabezpečenia tohto práva dňa 2. februára 2006 Národná rada Slovenskej republiky schválila zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Zákon publikovaný v Zbierke zákonov ako zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov nadobudne účinnosť 1. júla 2006.

Povinnosti zamestnávateľa

Jednou z povinností zamestnávateľa vyplývajúcich zo zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov je zabezpečenie posúdenia zdravotnej spôsobilosti zamestnancov na prácu na základe výkonu lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci.

Nová právna úprava BOZP vymedzuje povinnosti zamestnávateľa v oblasti BOZP, ktoré štatutárny orgán zamestnávateľa nezvládne odborne ani časovo vykonávať sám. Preto má povinnosť zabezpečiť vykonávanie preventívnych a ochranných opatrení.

Vytvára predpoklady na uplatňovanie požiadaviek nových harmonizovaných právnych predpisov na zaistenie BOZP, predstavuje možnosť na zníženie počtu poškodení zdravia zamestnancov a s nimi spojené neproduktívne finančné náklady.

Zamestnávateľ musí zaraďovať zamestnancov na výkon práce so zreteľom na ich zdravotný stav, najmä na výsledok posúdenia ich zdravotnej spôsobilosti na prácu, schopnosti, na ich vek, kvalifikačné predpoklady a odbornú spôsobilosť podľa právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a nedovoliť, aby vykonávali práce, ktoré nezodpovedajú ich zdravotnému stavu, najmä výsledku posúdenia ich zdravotnej spôsobilosti na prácu, schopnostiam, na ktoré nemajú vek, kvalifikačné predpoklady a doklad o odbornej spôsobilosti podľa právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

Uvedené povinnosti zamestnávateľovi vyplývajú z ustanovenia § 6 zákona č. 124/2006 Z. z.

Zákon o BOZP nešpecifikuje špeciálny subjekt povinnosti (zamestnávateľ) zaraďovania zamestnanca na výkon práce so zreteľom na jeho zdravotný stav na základe určitých parametrov (napr. činnosť s vyšším rizikom).

Subjekt povinnosti - zamestnávateľ je všeobecný.

Povinnosti, podmienky a rozsah zabezpečovania lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci upravuje zákon č. 355/2007 Z. z.

Podľa § 30e zákona č. 355/2007 Z. z. Zamestnávateľ je povinný podľa § 7 ods. 3 zákona o BOZP č. 124/2006 Z. z. Oboznamovanie zamestnanca vykonáva zamestnávateľ podľa druhu vykonávaných prác.

Zamestnávateľ oboznamuje zamestnanca pri prijatí do zamestnania v prvom rade svojimi vlastnými odbornými zamestnancami.

Častá je otázka, či má zamestnávateľ povinnosť oboznamovať pri prijatí do zamestnania aj zamestnanca, ktorý má na prácu, ktorú bude vykonávať platný preukaz alebo osvedčenie.

Osvedčenie a preukaz podľa § 16 ods. 1 zákona o BOZP sú doklady preukazujúce, že fyzická osoba (zamestnanec) môže obsluhovať určený pracovný prostriedok a vykonávať určené pracovné činnosti ustanovené právnymi predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci pri jeho prevádzke.

Tieto doklady však nepreukazujú, že zamestnanec bol oboznámený s novým pracoviskom, novou prácou, novým technologickým postupom v vyššie uvedenom rozsahu § 7 ods. 3 zákona o BOZP č. 124/2006 Z. z., nakoľko každé pracovisko, každá práca a každý technologický postup je špecifický s inými bezpečnostnými predpismi, s vlastným existujúcim a predvídateľným nebezpečenstvom a ohrozením a konkrétnymi zákazmi.

Preukaz a osvedčenie sú doklady potrebné pre činnosti ustanovené právnymi predpismi (obsluha kotolne, viazanie bremien, oprava vyhradených technických zariadení plynových s vysokou mierou ohrozenia a pod.), ale nie sú doklady, ktoré preukazujú, že zamestnanec bol oboznámený s konkrétnymi bezpečnostnými predpismi na novom pracovisku a pod.

Zamestnávateľ je povinný oboznámiť zamestnanca, ktorý vlastní platný preukaz alebo osvedčenie pri jeho prijatí do zamestnania, preložení na iné pracovisko, zaradení alebo prevedení na inú prácu, zavedení novej technológie, nového pracovného postupu alebo nového pracovného prostriedku aj podľa § 7 ods. 3 zákona o BOZP č. 124/2006 Z.

V prípade, že na obsluhu vyhradeného technického zariadenia sa nevyžaduje preukaz, obsluhovať vyhradené technické zariadenie určené bezpečnostnotechnickými požiadavkami v zmysle § 17 ods. 3 vyhlášky MPSVR SR č.

Čo je vstupné vyšetrenie?

Vstupné vyšetrenie je lekárska prehliadka, ktorú zamestnávateľ vyžaduje od nového zamestnanca alebo zamestnanca po dlhšej neprítomnosti (napr. materská dovolenka, dlhodobá PN). Cieľom je zistiť, či je zamestnanec zdravotne spôsobilý na vykonávanie danej práce a či neexistujú žiadne kontraindikácie.

Právny rámec

Preventívne prehliadky vo vzťahu k práci sú jedným z najúčinnejších preventívnych opatrení zameraných na ochranu zdravia konkrétnych zamestnancov.

Výkon lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci je poskytovaním zdravotnej starostlivosti podľa zákona č. 576/2004 Z. z. o zdravotnej starostlivosti, službách súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

Z toho dôvodu sa lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci musia vykonávať v zdravotníckom zariadení - v ambulancii, ktorej prevádzkovanie schválil rozhodnutím príslušný samosprávny kraj.

V iných priestoroch ako v ambulancii, napr. v priestoroch zamestnávateľa, nie je možné vykonávať lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci.

Právna úprava bola zmenená (porovnaj znenie § 30 zákona č. 355/2009 Z. z. do 12. 12. 2008 a po tomto dni) tak, že sa vyžadujú prehliadky pri rizikovej práci a pri práci, ktorá nie je riziková, ale ak to ustanoví osobitný predpis.

Regulácia otázky preventívnej lekárskej prehliadky u uchádzača o zamestnanie je rozobratá v zákone č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia.

Zákonodarca rozdelil práce na práce I., II., III., IV. kategórie. Vytvára dve skupiny kategórií - práce I. a II. kategórie, ktoré nie sú označené ako rizikové práce a práce III. a IV. kategórie, ktoré sú označené ako rizikové práce (§ 30 zákona č. 355/2007 Z. z.).

O zaradení práce do III. a IV. kategórie rozhodne regionálny úrad verejného zdravotníctva, a to buď na základe návrhu zamestnávateľa, alebo sám z vlastného podnetu.

Charakteristiky prác pre jednotlivé kategórie - 2, 3, 4 s uvedením charakteristiky prác sa uvádzajú v prílohe č. 1 k vyhláške č. 448/2007 Z. z.

Vo vzťahu k uvedeným faktorom práce musí zamestnávateľ nahliadnuť do príslušných osobitných predpisov, ktoré upravujú prácu v prostredí s pôsobením týchto faktorov.

Náležitosti návrhu na zaradenie prác do tretej a štvrtej kategórie sa uvádzajú v prílohe č. 2 k vyhláške č. 448/2007 Z. z.

Kto vykonáva vstupné lekárske preventívne prehliadky?

Zákon č. 355/2007 Z. z. o prácach zaradené v 3. a 4. kategórií prác.

Vo vzťahu k oprávneným lekárom zákon č. 355/2007 Z. z. Zamestnávateľ nemôže dať súhlas, aby sa prehliadka vykonala lekárom fyzickej osoby, ktorá sa uchádza o zamestnanie, ak by tento lekár nemal požadovanú špecializáciu.

Vzhľadom na prechodné ustanovenie do 31. 12. 2011 postačuje aj špecializácia všeobecné lekárstvo, ale vyžaduje sa dohľad lekára PSZ.

V uvedenom zmysle by teda prehliadku mohol vykonať lekár fyzickej osoby, pričom by výsledok mal skontrolovať lekár PSZ.

V prípade prác prvej a druhej kategórie, ak ide o uchádzača, ktorého zdravotnú spôsobilosť na prácu vyžaduje osobitný predpis (napríklad zákon č. 164/1996 Z. z., č. 8/2009 Z. z., č. 473/2005 Z. z.), vykonávajú lekárske preventívne prehliadky lekári podľa § 30 ods. 11 zákona.

V danom prípade vyšetrenie môžu vykonať lekári, ktorí ich vykonávajú v prípade prác III. a IV. kategórie alebo aj lekári so špecializáciou v špecializačnom odbore všeobecné lekárstvo alebo všeobecná starostlivosť o deti a dorast, ktorí nie sú lekármi PZS, t. j.

Zamestnávateľ môže určiť, aby sa fyzická osoba, ktorá sa uchádza o zamestnanie (alebo už nový zamestnanec), nechala vyšetriť u podnikového lekára.

Túto požiadavku možno považovať za primeranú a uchádzač sa jej musí podrobiť.

Vyvstáva tu otázka týkajúca sa nákladov v prípade, ak zamestnávateľ súhlasí s vykonaním lekárskej prehliadky inde.

V danom prípade by zamestnávateľ musel uhradiť náklady prehliadky, pretože trvá na komplexnej lekárskej prehliadke, ale netrvá na tom, aby sa vykonala u podnikového lekára.

Kedy je lekárska prehliadka povinná?

Sú tieto prehliadky pre zamestnancov povinné ? Áno, sú povinné, ak sa jedná o rizikové práce, teda 3. a 4. kategóriu práce, alebo práce podľa osobitného predpisu, na ktoré sa viaže vydanie preukazu alebo osvedčenia.

Povinnosť absolvovať lekársku prehliadku vo vzťahu k práci majú aj zamestnanci, ktorí sú pri práci exponovaní karcinogénnym, mutagénnym a reprodukčne toxickým faktorom pri práci.

V týchto prípadoch sa prehliadky vykonávajú raz za dva roky alebo raz ročne.

Ak sa jedná o prácu zaradenú do 2. kategórie práce a nie o prácu podľa osobitného predpisu, môže zamestnávateľ v spolupráci s pracovnou zdravotnou službou určiť lehotu aj zoznam zamestnancov, ktorí sa tejto prehliadke podrobia tiež.

Povinne musia absolvovať vstupné lekársku prehliadku zamestnanci zaradení do 3. a 4. kategórie prác. Okrem zamestnancov zaradených do 3. a 4. kategórie prikazuje zákon č. 355/2007 Z. z.

U zamestnancov vykonávajúcich práce zaradené do 1. a 2. kategórie prác nie je zákonom stanovená povinná vstupná lekárska prehliadka. Zamestnávateľ ju teda môže, ale aj nemusí zabezpečiť a vyžadovať.

Výnimkou je už spomínaná situácia, ak to vyžaduje osobitný predpis. Zákon č. 355/2007 Z. z.

Keďže podľa zákona č. 124/2006 Z. z. absolvovať. Zákon č. 355/2007 Z. z. zamestnancov. je v prípade 3. kategórie potrebné opakovať každé dva roky. kategórie, každý rok.

U tzv. nerizikových prácach (1. kategória), nie je zákonom daná periodicita prehliadok.

Osobitné prípady

zamestnanec, ktorý sa zaraďuje na nočnú zmenu (§ 98 ods. 3 ZP). ZP stanovuje, že sa má posúdiť zdravotná spôsobilosť na prácu v noci, a to pred zaradením na nočnú prácu.
V danom prípade ide o posúdenie zdravotnej spôsobilosti na prácu v noci, t. j. Osobitné predpisy sú rôzne zákony, nariadenia vlády a vyhlášky, kde sa stanovuje, že zamestnanec musí mať zdravotnú spôsobilosť, aby mohol vykonávať nejakú činnosť.

Ako sa pripraviť na vstupné vyšetrenie?

Príprava na vstupné vyšetrenie môže zahŕňať niekoľko krokov:

Zistite si rozsah vyšetrenia: Informujte sa u zamestnávateľa alebo lekára, aké vyšetrenia budú súčasťou vstupnej prehliadky.
Pripravte si dokumenty: Zoberte si so sebou občiansky preukaz, kartu poistenca a prípadne aj lekársku dokumentáciu (ak máte).
Informujte lekára: Povedzte lekárovi o svojich zdravotných problémoch, alergiách a užívaných liekoch.
Buďte pripravení na otázky: Lekár sa bude pýtať na vašu anamnézu, pracovné zaradenie a prípadné riziká spojené s prácou.

Čo si vziať so sebou?

Na vstupné vyšetrenie si zoberte:

Občiansky preukaz
Kartu poistenca
Lekársku dokumentáciu (ak máte)
Okuliare alebo kontaktné šošovky (ak ich používate)
Prípadne iné pomôcky, ktoré používate (napr. načúvací aparát)

Čo ak odmietnem vstupné vyšetrenie?

Ak zamestnanec odmietne vstupné vyšetrenie, môže sa to považovať za hrubé porušenie pracovnej disciplíny v oblasti BOZP. Zamestnávateľ môže v takom prípade pristúpiť k sankciám, vrátane ukončenia pracovného pomeru.

Koľko stojí lekárska prehliadka a kto ju platí?

preventívnu prehliadku je rôzna a závisí od cenníka konkrétneho lekára. z dôvodu rozsiahlejších vyšetrení. od 15 do 35 eur.

Náklady, ktoré vznikli za účelom posudzovania zdravotnej spôsobilosti na prácu, uhrádza podľa zákona č. 355/2007 Z. z. zamestnávateľ.

Keďže ide o povinnosť, ktorá je zamestnávateľom ustanovená osobitným predpisom, sú tieto náklady uznaným daňovým výdavkom.

V prípade 1. a 2. kategórie prác, kde nie je stanovená povinnosť vykonávať preventívne prehliadky, je na zamestnávateľovi, či tieto výdavky uhradí, alebo nie.

Ak sú lekárske prehliadky ustanovené v kolektívnej zmluve, pracovnej zmluve alebo inom internom predpise spoločnosti, nastáva pre zamestnanca povinnosť ich absolvovať a pre zamestnávateľa nastáva povinnosť ich uhradiť.

V tomto prípade, si náklady s tým spojené môže zamestnávateľ uznať ako daňové výdavky.

Forma vstupných lekárskych prehliadok

Pri prijímaní uchádzača na pracovné miesto sa okrem iných predpokladov posudzujú aj výsledky lekárskeho posudku o zdravotnej spôsobilosti zamestnanca, čiže výsledky vstupnej lekárskej preventívnej prehliadky.

Pri lekárskej prehliadke zamestnanec oznámi svojmu všeobecnému lekárovi, prípadne lekárovi pracovnej zdravotnej služby, všetky okolnosti dôležité na predchádzanie vzniku a šírenia ochorení a informácie dôležité pre posudzovanie ochorení vo vzťahu k vykonávanej práci (napríklad zamestnanec, ktorý sa uchádza o pozícii, kde je potrebná ručná manipulácia s ťažkými bremenami, by mal svojho ošetrujúceho lekára oboznámiť so svojimi problémami s chrbticou).

spôsobilosti na prácu“, ktorý následne doručí zamestnávateľovi. zdravotnej starostlivosti. zákona č. 355/2007 Z. z.

Pracovná zdravotná služba (PZS)

Jednou zo základných povinností vymedzených v § 21 zákona č. 124/2006 Z. z. o BOZP sú tzv. preventívne a ochranné služby - odborné služby poskytované zamestnávateľovi, pričom ich poskytovanie je zamestnávateľ povinný zabezpečiť pre všetkých zamestnancov (§ 21 ods. 1 zákona).

Z použitia slovného spojenia „pre všetkých zamestnancov“ vyplýva, že ju musia zabezpečiť všetci zamestnávatelia bez ohľadu na to, či zamestnávajú zamestnancov v pracovnom pomere alebo na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Definíciu zamestnávateľa pre účely zákona o BOZP obsahuje § 3 písm. a) a viaže ho aj k pracovnoprávnym vzťahom, nie k pracovnému pomeru.

Rozdiel medzi zamestnávateľmi bude v spôsobe zabezpečovania PZS (pozri nižšie) v závislosti na kategorizácii práce a počte zamestnancov.

Zákonodarca stanovuje zamestnávateľovi povinnosť (§ 21 ods. 2) na vykonávanie preventívnych a ochranných služieb (patrí sem aj PZS podľa § 26) určiť dostatočný počet odborných zamestnancov, ktorí sú s ním v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu.

Zákon č. 124/2006 Z. z. vymedzuje v § 26 pracovnú zdravotnú službu a jej úlohy.

Zákon nevymedzuje, čo sa považuje za dostatočný počet.

Dostatočnosť možno vymedziť napr. vo vzťahu k prílohe vyhlášky č. 292/2008 Z. z., ktorá obsahuje tabuľku minimálneho rozsahu výkonu PZS podľa kategórie prác, pričom ide o určenie času v hodinách, ktorý je potrebný na jedného zamestnanca za rok z hľadiska jednotlivých pracovných pozícií osôb v PZS (lekár, asistent alebo iný zdravotnícky pracovník, sestra) pre kategórie prác I.

Túto činnosť musia vykonávať osoby, ktoré majú odbornú spôsobilosť na výkon tejto činnosti (§ 30 a § 31 zákona č. 355/2007 Z. z. a vyhláška č. 292/2008 Z. z.).

Tie osoby majú byť v pracovnom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu.

Zákonodarca tu použil slovné spojenie „pracovný pomer“ (pracovný pomer sa zakladá pracovnou zmluvou) a „obdobný pracovný vzťah“, čím vyvolal otázku, či môže uvedenú činnosť zabezpečiť na základe dohody o pracovnej činnosti, ktorá sa nekvalifikuje ako pracovný pomer a ani ako obdobný pracovný vzťah (resp. v ZP sa používa obdobný pracovnoprávny vzťah).

V § 3 písm. a) zákona sa na účely zákona č. 355/2007 Z. z. 2. uskutočňuje praktické vyučovanie žiakov učilišťa, žiakov odborného učilišťa, žiakov strednej školy a študentov vysokej školy.

Na druhej strane v § 26 ods. 3 zákona o BOZP zákonodarca uvádza „... s ktorým má zamestnávateľ uzatvorený pracovnoprávny vzťah alebo obdobný pracovný vzťah“, t. j. povoľuje aj dohody.

Zákonodarca umožňuje (§ 21 ods. 3 zákona o BOZP) zabezpečovať túto činnosť dodávateľským spôsobom (zmluvou podľa ObZ), ak nemá dostatok odborných zamestnancov.

Oprávnenie pre výkon tejto činnosti dodávateľskému subjektu vydáva Úrad verejného zdravotníctva SR (§ 21 ods. 8 zákona o BOZP) na základe písomnej žiadosti (§ 21 ods. 9) na 5 rokov (ods. 10).

Podľa prílohy č. 2 zákona č. 455/1991 Zb. ide o viazané živnosti v skupine 214 (Ostatné) s poradovým číslom 59 (Pracovná zdravotná služba).

Výkon ich činností podlieha kontrole Úradu verejného zdravotníctva (ods. 11) a Úrad verejného zdravotníctva môže odobrať oprávnenie za podmienok uvedených v ods.

V prípade, ak má zamestnávateľ pochybnosti o kvalite činnosti subjektu, ktorý mu zabezpečuje PZS dodávateľským spôsobom, môže sa obrátiť na Úrad verejného zdravotníctva.

Strata oprávnenia na výkon tejto činnosti je dôvodom, pre ktorý môže zamestnávateľ vypovedať zmluvu o poskytovaní tejto činnosti, pretože na strane dodávateľského subjektu nastala tzv.

Úlohy PZS špecifikuje § 26 zákona o BOZP.

Pre nového zamestnávateľa alebo pre zamestnávateľa, ktorý nemal zriadenú PZS, je...

Preventívne prehliadky

Spomeňme Zákon č. 355/2007 Z. z., ktorý ukladá zamestnávateľovi povinnosť zabezpečiť vykonávanie zdravotného dohľadu vrátane lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci (LPP), a to v pravidelných intervaloch s prihliadnutím na charakter práce a na pracovné podmienky na pracovisku, ako aj vtedy, ak o to zamestnanec požiada.

Navyše je povinný na pracovné miesto obsadzovať iba osoby odborne aj zdravotne spôsobilé.

Absolvovanie LPP vo vzťahu k práci je výhodné pre obe strany, pre zamestnanca aj zamestnávateľa.

LPP prinášajú istotu, ochranu zdravia zamedzením negatívneho vplyvu práce na zdravie, ktoré by mohlo vyústiť do trvalého poškodenia zdravia vplyvom práce. Je to jedno zo základných preventívnych opatrení.

Zo zákona máte právo na preventívnu prehliadku u všeobecného lekára pre deti a dorast, všeobecného lekára pre dorast a dospelých, zubára, gynekológa, urológa a gastroenterológa.

Na preventívnu prehliadku u všeobecného lekára máte nárok raz za dva roky.

Preventívnu prehliadku zvykne lekár začať pohovorom, v ktorom sa sústredí na riziká vyplývajúce z rodinnej anamnézy, pracovnej záťaže a životného štýlu, skontroluje stav očkovania.

Vyšetrenie celkového cholesterolu, HDL cholesterolu, non-HDL cholesterolu, LDL cholesterolu, triacylglycerolov sa vykonáva u poistencov, ktorí dosiahli vek 17 alebo 18 rokov a u poistencov starších ako 40 rokov.

Pacientom nad 50 rokov alebo s pozitívnou rodinnou anamnézou karcinómu hrubého čreva a konečníka sa vyšetruje aj prítomnosť krvi v stolici.

Rakovina hrubého čreva a konečníka sa dá odhaliť vo veľmi skorých štádiách, dokonca ešte v predrakovinových stupňoch ochorenia. Včasné štádium sa ľahšie a rýchlejšie lieči.

Preventívne prehliadky detí

Preventívne prehliadky detí sú častejšie ako preventívne prehliadky dospelých.

Deti absolvujú u všeobecného lekára pre deti a dorast 9 prehliadok do 1 roku života, z toho najmenej 3 prehliadky v prvých troch mesiacoch, 1 prehliadku vo veku 18 mesiacov a medzi 3. a 18. rokom veku 1 preventívnu prehliadku raz za 2 roky.

Prvá preventívna prehliadka sa spravidla vykonáva do 3 pracovných dní po prepustení novorodenca z pôrodnice alebo z nemocnice.

Ak je vaše dieťa aktívne v organizovanom športovom klube, raz do roka má nárok na preventívnu prehliadku v špecializovanej ambulancii telovýchovného lekárstva.

Preventívne prehliadky u zubára

Deti majú absolvovať preventívnu prehliadku u zubára dokonca častejšie ako ich rodičia, a to dvakrát do roka.

Prvá návšteva ich podľa odporúčaní čaká už po dovŕšení jedného roka.

Dospelý má nárok na preventívnu prehliadku u zubára raz ročne.

Preventívne prehliadky u gynekológa

Prvá preventívna prehliadka v gynekologickej ambulancii čaká ženy po dovŕšení osemnástich rokov alebo skôr, ak sú tehotné.

Skríningovou metódou je štandardné cytologické vyšetrenie biologického materiálu z krčka maternice.

Prvé dva odbery cytológie sa realizujú v ročnom intervale.

V prípade negativity týchto dvoch cytologických výsledkov sa pokračuje v 3-ročnom intervale do veku 64 rokov.

Preventívne prehliadky u urológa a gastroenterológa

Preventívna prehliadka u urológa sa týka výhradne mužov.

Preventívna prehliadka v gastroenterologickej ambulancii je mimoriadne dôležitá.

Vyšetrenie je zamerané na vyhľadávanie polypov a včasných štádií rakoviny hrubého čreva a konečníka.

Prekonanie stresu zo skúšok: lekcie z našich tiel

tags: #ako #sa #pripraviť #na #vstupné #vyšetrenie