Ako sa pripraviť na výberové konanie do štátnej správy: Tipy a rady

Výberové konanie na pozíciu vyššieho súdneho úradníka je významným krokom v kariére právnika. Úspešné zvládnutie tohto konania si vyžaduje nielen teoretické znalosti, ale aj praktické zručnosti a strategickú prípravu.

Ak máte pred sebou túto výzvu a obávate sa, ako sa na ňu čo najlepšie pripraviť, najmä ak máte obmedzený čas, tento článok vám poskytne užitočné rady a tipy.

Ste pozvaný na pracovný pohovor a chcete sa naň čo najlepšie pripraviť? Zlepšite svoje šance tak, že sa dopredu pripravíte na najčastejšie otázky, ktoré vám na pohovore s veľkou pravdepodobnosťou položia.

Čo robiť pred pohovorom

Prejdite si každú otázku a pokúste sa sformulovať svoju odpoveď. Na všetky otázky sa snažte odpovedať stručne, pozitívne a pravdivo.

• Povedzte nám viac o svojom štúdiu. Prečo ste si vybrali tento typ školy?
• Boli ste z vášho predchádzajúceho zamestnania prepustený alebo ste odišli sami?
• Čo sa vám na vašej práci nepáči?
• Uchádzali ste sa o inú pozíciu? Koľkých pracovných pohovorov ste sa zúčastnili?

Čo je dôležité si uvedomiť?

Personalisti vás otázkami na pohovore v skutočnosti nechcú rozhodiť alebo nachytať. Iba sa vás snažia bližšie spoznať a zistiť, ako dokážete reagovať.

Už viete, aké otázky vás na pohovore čakajú? Tým ale príprava ani zďaleka nekončí. Podľa typu pozície si určíte približný čas, ktorý budete potrebovať na jedného kandidáta.

Praktické znalosti si preverte skúškou

Pri absolventoch a výkonných pozíciách budete potrebovať kratší čas, ako pri výbere špecialistov a manažérov, kde si už potrebujete prediskutovať s kandidátom jeho prax a overiť odbornosť aj osobnostné predpoklady.

V časovej kalkulácii treba počítať aj čas na praktickú skúšku alebo odborný test, pokiaľ ho plánujete zaradiť do pohovoru. V praxi sa osvedčilo krátke overenie požadovaných zručností hneď na začiatku výberu.

Najčastejšie sú to preverenia IT zručností napr. excelu alebo jazykových znalostí.

Na viackolové konanie uchádzačov upozornite

Firmy často využívajú na výber kľúčových pozícii formu posudzovania potenciálu kandidátov formou Assessment centier, akýchsi hodnotiacich stredísk, ktoré dokážu bližšie odhaliť osobnostné vlastnosti kandidáta a jeho schopnosti, či zručnosti (napr. pre manažovanie alebo obchodovanie, komunikáciu s ľuďmi).

Je dôležité kandidáta vopred upozorniť, z koľkých kôl sa bude skladať výberové konanie a že súčasťou bude aj praktická skúška.

Nemalo by teda byť cieľom pohovoru kandidáta zaskočiť a testovať si jeho toleranciu na stres a záťaž, ale prioritne zistiť, aký má kandidát skutočný potenciál a akým prínosom môže byť pre firmu.

Investovať čas sa oplatí

Sú dva spôsoby vedenia prvého kola pohovorov. Buď sú zverené čisto do rúk personalistu, alebo človeka zodpovedného za výber, alebo hneď na prvom stretnutí sa nachádza aj zodpovedný manažér, pod ktorého obsadzovaná pozícia patrí a má kompetenciu rozhodovať o výbere.

Dlhé výberové konanie

Rezort financií nekonkretizoval, prečo tak dlho trvá výber nových členov predstavenstva. Deň po výberovom konaní sa rezort iba vyjadril, že komisii bude vyhodnotenie výberového konania trvať dlhšie, a to pre veľký záujem zo strany uchádzačov.

Pre pandemickú situáciu bolo výberové konanie len písomnou formou. Výberová komisia tak musí vyhodnotiť všetky testy od uchádzačov.

Rezort financií hľadá všetkých štyroch členov predstavenstva slovenského prevádzkovateľa prenosovej sústavy. Tých vyberie výberová komisia.

Konečné slovo výberu však bude mať opäť minister financií. „O obsadení funkcií rozhoduje minister, pričom osobu, ktorá bude zvolená za člena predstavenstva obchodnej spoločnosti, vyberie zo zoznamu uchádzačov, ktorí vyhoveli kritériám výberového konania,“ upozorňuje ministerstvo financií.

Ako zvládať nepríjemné otázky

Hoci by sa diskriminačné a obdobne neprípustné otázky na pohovoroch klásť nemali, niektoré dokonca jasne zákon zavrhuje, výberové komisie to často v reálnej praxi ignorujú.

Najčastejšie príklady otázok, s ktorými sa uchádzači stretávajú a ktoré patria medzi diskriminačné či neprípustné:

• Ste občanom Slovenskej republiky? Máte zvláštny prízvuk. Vy nepochádzate zo Slovenska?
• Ste veriaci?
• Fajčíte? Koľko cigariet denne vyfajčíte?
• Plánujete deti? Máte malé deti?
• Bývate často chorí? Trpíte nejakým dlhodobým ochorením?
• Ste členom politickej strany?
• Ste slobodní/á? Ste rozvedení/á? Ste tehotná?
• Ste aktívni v nejakých kluboch či spoločenských organizáciách?

1. Za zlú otázku žiadať odškodné

Uchádzačom na pomoc prichádza najmä Zákonník práce, presnejšie časť, ktorá rieši predzmluvné vzťahy. Z nej jasne vyplýva, že budúci šéf nesmie od potenciálnych uchádzačov žiadať informácie o tehotenstve, rodinných pomeroch ani o politickej, odborovej či náboženskej príslušnosti.

2. Útok na moju osobu

Pred odpovedaním na nepríjemnú otázku si treba ujasniť vnútorný postoj, ako budeme dotyčnú otázku vnímať. „Je to útok na moju osobu, s cieľom vyradiť ma z výberu? Snaha čo najzodpovednejšie zistiť, či dokážem obsadzovanú pozíciu naozaj vykonávať? Snaha zistiť, či po krátkej dobe neplánujem prácu prerušiť, alebo či som ochotný dochádzať?“

3. Keď nechcete byť ostatným po vôli

Ak nie ste ochotní odpovedať, majte pripravenú profesionálnu odpoveď, ktorá komisii či personalistovi objasní dôvod. „Správnym dôvodom je vaše presvedčenie, že táto osobná informácia nemá žiadnu súvislosť s výkonom práce na danej pozícii.“

Pri otázke, ktorú budeme považovať za diskriminačnú, máme právo jednoducho na ňu odmietnuť odpovedať. Naša reakcia by však mala byť asertívna.

4. Stratégia s názvom „Je mi to jedno“

Ak vám neprekáža odpovedať na nevhodnú otázku, pokojne odpovedzte. „Uvedomte si, že odpoveď môže mať významný vplyv na úspešnosť pohovoru.“

5. Premyslená diskriminácia

Osobné otázky týkajúce sa sexuálnej orientácie, rodinného stavu či náboženstva na pohovore nemajú čo robiť. Ak padnú, je to znak toho, že personalista je neskúsený, pripadne ide o neprofesionálnu spoločnosť, a kandidát si môže urobiť svoj vlastný názor.

Čo je vyšší súdny úradník?

Laická verejnosť si často predstavuje súd ako miesto, kde pôsobia len sudcovia a konajú sa verejné pojednávania. Avšak, situácia sa zmenila a sudcovia už nie sú jediní, ktorí rozhodujú o sporoch.

Vyšší súdni úradníci, právnici s titulom Mgr. alebo JUDr., zohrávajú kľúčovú úlohu v modernom súdnictve. Zavedenie tejto funkcie v roku 2002 (zákonom č. 425/2002 Z. z.) prinieslo reálne zlepšenie fungovania súdov, zrýchlilo konania a pomohlo zbaviť sa dlho prebiehajúcich sporov.

Čo robí vyšší súdny úradník?

Medzi hlavné právomoci vyššieho súdneho úradníka patrí skutkový a právny rozbor vecí. Zákon umožňuje sudcovi zveriť celý spis vyššiemu súdnemu úradníkovi na prípravu rozhodnutia, a to bez ohľadu na to, či ide o drobný spor alebo miliónovú kauzu, prvostupňové alebo odvolacie konanie.

V súčasnosti, vďaka možnostiam rozhodovania súdov bez pojednávania, má vyšší súdny úradník často spis na stole od začiatku až do konca a pripravuje koncept rozhodnutia pre sudcu.

Príprava na výberové konanie

Príprava na výberové konanie si vyžaduje systematický prístup a zameranie sa na kľúčové oblasti. Dôležité je venovať pozornosť nielen znalosti zákonov, ale aj praktickým zručnostiam, ako je preklad a riešenie prípadových štúdií.

Znalosť zákonov

Opakovanie zákonov je základným pilierom prípravy:

• Ústava Slovenskej republiky: Je základným právnym predpisom štátu a je nevyhnutné mať ju dobre preštudovanú.
• Zákony o sudcoch a prísediacich: Tieto zákony upravujú postavenie, práva a povinnosti sudcov, ako aj organizáciu súdnictva.
• Trestné právo: Zamerajte sa na lehoty väzieb, ktoré sú dôležité pri rozhodovaní v trestných veciach.

Preklad

Preklad je ďalšou dôležitou súčasťou výberového konania. Tu je niekoľko tipov, ako sa naň pripraviť:

• Pochopenie pointy: Neísť na doslovný preklad, ale snažiť sa pochopiť hlavnú myšlienku textu.
• Zásadné slová: Podčiarknuť si kľúčové slová, ktoré sú nevyhnutné pre pochopenie významu textu.
• Podstatné slová: Zamerať sa na to, aby boli v preklade obsiahnuté podstatné slová, ktoré nesú hlavný význam.
• Čítanie s porozumením: Preklad môže byť zameraný na čítanie s porozumením - popis situácie a následne otázky, kde v texte sa o tom hovorí.
• Jazyky: Nemčina zvykne byť ťažšia ako angličtina, preto venujte dostatočnú pozornosť príprave na preklad z nemčiny.
• Dohovor o ochrane základných práv a slobôd: Preklad do angličtiny môže byť z Dohovoru o ochrane základných práv a slobôd, pričom vyberú len časť textu a ten treba preložiť.

Prípadové štúdie

Prípadové štúdie sú rôzne, niekedy jednoduché, inokedy zložité a vyžadujú si hlbšie právne znalosti. Často sa opakujú z pracovného práva alebo rodinného práva. Dôležité je vedieť aplikovať zákon na daný prípad.

Dôležité zákony

Pre úspešné zvládnutie výberového konania je nevyhnutné mať prehľad o relevantnej legislatíve.

• Zákon č. 312/2001 Z. z.
• Zákon č. 131/2002 Z. z.
• Zákon č. 311/1999 Zb.
• Zákon č. 330/2007 Z. z.

Ako sa má správne postupovať pri výberovom konaní na funkciu riaditeľa školy?

Potom, čo samosprávny kraj vyhlási konkurz na riaditeľa a poskytne rade školy zoznam prihlásených uchádzačov, ktorí splnili podmienky konkurzu, totiž musí rada školy zodpovedne rozhodnúť o tom, kto je na funkciu riaditeľa najvhodnejší. Prinášame vzorový postup výberového konania.

Členovia rady školy sa oboznámia s predloženými projektmi (mali by na to mať asi jednu až dve hodiny)

Jednotliví kandidáti prezentujú svoje projekty na funkciu riaditeľa. Každý má k dispozícii 30 minút (5 minút na predstavenie sa, 15 minút na prezentáciu projektu, 10 minút reakcie na otázky členov rady školy).

Čas sleduje predseda rady školy.

Každý člen rady školy má k dispozícii taký počet pracovných hárkov, koľko je kandidátov, a vedie si o každom z nich záznamy. Môže bodovať - napríklad za prezentáciu projektu možno získať 15 bodov, za schopnosť prezentovať, argumentovať, vystupovať a presviedčať ďalších 15 bodov.

Čo by ste mali ešte vedieť

• Orgán školskej samosprávy je schopný uznášať sa, ak je na jeho zasadnutí prítomná nadpolovičná väčšina všetkých členov.
• Aby bolo jeho uznesenie platné, musí zaň hlasovať nadpolovičný počet prítomných členov orgánu školskej samosprávy. Výnimkou je prípad vymenovania, odvolania alebo potvrdenia riaditeľa vo funkcii: vtedy je potrebný nadpolovičný počet hlasov všetkých členov školskej samosprávy.
• V novozriadenej škole alebo školskom zariadení sa musí rada školy zvoliť najneskôr do troch mesiacov od jej/jeho zriadenia.
• Zasadnutie orgánu školskej samosprávy je verejné, ak tento dvojtretinovou väčšinou hlasov všetkých členov nerozhodne inak.
• Funkčné obdobie orgánov školskej samosprávy je štyri roky.

Ako zvládať stres a reagovať na neštandardné otázky

Obľúbená metóda, ktorú personalisti na pohovoroch často využívajú sú neštandardné otázky. Slúžia na to, aby personalista videl, ako uchádzač reaguje v situácii, ktorú nemá nacvičenú, alebo sa v nej necíti komfortne. V mnohých prípadoch nie je dôležitá odpoveď na takéto otázky, ale spôsob akým kandidát zareaguje a ako rozmýšľa.

Ak sa vám nepodarí uspieť, nezúfajte. Hľadajte možnosti zlepšovania.

tags: #ako #sa #pripraviť #na #výberové #konanie

Populárne príspevky:

• Štatistiky nákupu repy: Detailná analýza
• Novozélandský Hoki na Slovensku
• Vplyv psieho mlieka na zdravie
• Recepty z kapusty
• Využitie bravčovej masti