Doktorandské štúdium a Sociálna poisťovňa: Podmienky a povinnosti

Tento článok sa zaoberá komplexnou problematikou doktorandského štúdia na Slovensku a jeho vplyvom na nárok na nemocenské dávky, najmä s ohľadom na materské a rodičovské dávky. Cieľom je poskytnúť ucelený pohľad na túto tému, zohľadňujúc legislatívne zmeny a praktické dopady na doktorandov a doktorandky.

Postavenie doktoranda v dennej forme štúdia

Podľa zákona č. 131/2002 Z. z. o vysokých školách trvá doktorandské štúdium v dennej forme najmenej tri a najviac štyri roky, externe najviac päť rokov. Doktorand je uchádzač o udelenie doktorského titulu, s ukončeným vysokoškolským vzdelaním druhého stupňa, pripravujúci sa na vykonanie skúšok a obhajobu kandidátskej dizertačnej práce. Doktorand v dennej forme štúdia počas štandardnej dĺžky štúdia má nárok na štipendium, ktorého výška sa stanovuje podľa zákona č. 553/2003 Z. z.

Zmeny v postavení doktoranda od roku 2007

Novelizáciou ustanovení ZVŠ zákonom č. 363/2007 Z. z. sa zmenilo postavenie doktoranda v dennej forme doktorandského štúdia. Naďalej mu vysoká škola poskytuje štipendium, ale od 1. 9. 2007 nemá postavenie zamestnanca. Od 1. 1. 2008 nie je doktorand v dennej forme doktorandského štúdia považovaný za zamestnanca aj podľa zákona č. 594/2007 Z. z., ktorý s účinnosťou od 1. 1. 2008 mení a dopĺňa zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení.

Sociálne poistenie a doktorandské štúdium

Podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení doktorand v dennej forme štúdia nie je považovaný za zamestnanca. Vysoká škola sa na účely sociálneho poistenia nepovažuje za jeho zamestnávateľa. Znamená to, že doktorand nie je povinne poistený v žiadnom druhu sociálneho poistenia. Ak doktorand má záujem, môže uzatvoriť dobrovoľné sociálne poistenie, a to na všetky druhy sociálneho poistenia. Dobrovoľné poistenie vzniká dňom prihlásenia sa na toto poistenie a zaniká odo dňa odhlásenia sa.

Na jednej strane má doktorand výhodu, že dostane vyšší príjem, na druhej strane nemá nárok na žiadnu dávku zo sociálneho poistenia. Z týchto dôvodov sa tak obdobie doktorandského štúdia doktorandovi nepočíta ako doba poistenia pre účely nároku na jednotlivé dôchodkové dávky, a to v súčasnosti ani v budúcnosti.

Dôsledky absencie povinného poistenia

Od 1. 1. 2008 nie je obdobie dennej formy doktorandského štúdia obdobím nemocenského poistenia, čoho dôsledkom je, že doktorandom nevzniká nárok na dávky nemocenského poistenia.

Dobrovoľné poistenie ako riešenie

Pre doktorandky, ktoré plánujú po ukončení doktorandského štúdia materstvo, stojí za zváženie prihlásiť sa ako dobrovoľný platiteľ na nemocenské poistenie, aby si tak zabezpečili nárok na materské vo vyššej sume, ako sa poskytuje rodičovský príspevok. Pre jednotlivé druhy dobrovoľného poistenia je možné rozhodnúť sa samostatne, napríklad je možné zvoliť si len dobrovoľné nemocenské poistenie, dobrovoľné dôchodkové poistenie alebo dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti. Ak sa doktorand rozhodne pre niektorý druh dobrovoľného poistenia, prihlási sa do Sociálnej poisťovne ako dobrovoľný platiteľ prostredníctvom Registračného listu fyzickej osoby (RLFO).

Ak sa doktorand nerozhodne pre uvedené dobrovoľné poistenia, nebude mať nárok na zodpovedajúce dávky zo sociálneho poistenia. Netýka sa to nároku na invalidný dôchodok za podmienok určených v ZSP.

Ako si vytvoriť dôchodok podľa vašich predstáv?

Zdravotné poistenie počas doktorandského štúdia

Podľa zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení doktorand v dennej forme štúdia nie je považovaný za zamestnanca. Vysoká škola sa na účely zdravotného poistenia nepovažuje za jeho zamestnávateľa. Z doktorandského štipendia sa poistné na zdravotné poistenie neplatí. Doktorandi v dennej forme štúdia sú poistencami štátu rovnako ako študenti vysokoškolského štúdia prvého a druhého stupňa.

Podmienky pre poistenie štátom

Podľa § 11 ods. 7 písm. u) ZZP platí poistné štát za študenta doktorandského študijného programu v dennej forme štúdia, ak celková dĺžka jeho doktorandského štúdia neprekročila štandardnú dĺžku štúdia pre doktorandský študijný program v dennej forme a nezískal už vysokoškolské vzdelanie 3. stupňa alebo nedovŕšil vek 30 rokov. Aby štát zaplatil za doktoranda poistné na zdravotné poistenie, musí splniť všetky podmienky ustanovené v ZZP. Ak doktorand nespĺňa aspoň jednu z podmienok pre platenie zdravotného poistenia štátom a nie je zdravotne poistený ako zamestnanec alebo samostatne zárobkovo činná osoba, musí poistné za zdravotné poistenie v súlade s § 11 ods. 2 ZZP platiť ako samoplatiteľ.

Materská a rodičovská dovolenka: Možnosti pre doktorandky

Doktorandky, ktoré plánujú mať dieťa, majú niekoľko možností, ako riešiť situáciu s materskou a rodičovskou dovolenkou. Je dôležité si uvedomiť, že počas doktorandského štúdia nie sú automaticky nemocensky poistené, a preto je potrebné zvážiť dobrovoľné nemocenské poistenie alebo iné možnosti.

Možnosti pre doktorandky

Materská dovolenka pre matku (prerušenie štúdia): Ak doktorandka nespĺňa podmienku 270 dní nemocenského poistenia pred pôrodom, má nárok na rodičovský príspevok (cca 204 Eur) odo dňa narodenia dieťaťa.
Materská dovolenka pre otca (bez prerušenia štúdia): Ak otec dieťaťa spĺňa podmienky, môže nastúpiť na materskú dovolenku od 6. týždňa veku dieťaťa a poberať materské počas 28 týždňov. Ak je zamestnanec, nemôže počas poberania materského pracovať. Ak je SZČO, jeho príjmy sa nesledujú, takže môže pokračovať vo svojej činnosti. Po uplynutí 28 týždňov môže otec plynule prejsť na rodičovskú dovolenku alebo môže na rodičovskú dovolenku nastúpiť matka a prerušiť doktorandské štúdium.

Dôležité aspekty pri rozhodovaní

Finančné hľadisko: Je potrebné zvážiť, ktorá možnosť je finančne výhodnejšia. Ak má otec vyšší príjem ako matka, môže byť výhodnejšie, ak materské poberá on. Je tiež potrebné zohľadniť štipendium, ktoré matka poberá počas štúdia.
Povinnosti na katedre: Doktorandka by mala zvážiť, či bude schopná zvládať povinnosti na katedre počas materskej dovolenky. V 3. ročníku môže zvážiť prerušenie štúdia a nástup na rodičovskú dovolenku.
Možnosť pracovať z domu: Doktorandka sa môže so školiteľom dohodnúť na práci z domu v posledných týždňoch tehotenstva a po pôrode.

Započítanie obdobia štúdia pre nárok na materské

Ženám na SŠ, VŠ sa obdobie ich úspešne ukončeného štúdia počíta ako obdobie nemocenského poistenia na získanie prípadnej materskej. Po novom sa pre absolventky podmienky zmenili tak, že ak sa po úspešnom ukončení školy a pred žiadosťou o materskú stihnú zamestnať, alebo budú v ochrannej lehote, bude sa do spomínaných 270 dní počítať aj obdobie ich štúdia.

Príklad

Žena úspešne dokončí strednú školu v máji tohto roka. Hneď od júna sa zamestná a na september jej lekár stanoví deň pôrodu. Po novom jej Sociálna poisťovňa k trom odpracovaným mesiacom započíta aj ďalších šesť mesiacov, ktoré pred zamestnaním strávila štúdiom. Materskú dostane dokonca aj v prípade, že v práci skončí po pár dňoch.

Upozornenie

Sociálna poisťovňa upozorňuje, že musí ísť o úspešne ukončené štúdium.

Výpočet materského

Samotná materská pre študentky sa bude vo väčšine prípadov počítať z takzvaného pravdepodobného vymeriavacieho základu. Ten sa používa vtedy, keď niekto nie je zamestnaný dlhodobo alebo je na péenke. Pri výpočte sa totiž spravidla používa mzda, ktorú žena zarábala v predchádzajúcom roku.

Daňové hľadisko doktorandského štúdia

Štipendium doktoranda je podľa § 9 ods. 9 písm. j) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov príjmom oslobodeným od dane, t. j. nevstupuje do ročného zúčtovania ani do daňového priznania. Zákon č. 600/2003 Z. z. o prídavku na dieťa nepovažuje doktoranda v dennej forme doktorandského štúdia za vyživované nezaopatrené dieťa na účely poskytovania prídavku na dieťa, pretože za sústavnú prípravu dieťaťa na povolanie považuje iba vysokoškolské štúdium prvého a druhého stupňa. Z uvedeného dôvodu nie je splnená ani podmienka na uplatnenie nároku na daňový bonus.

Vplyv doktorandského štúdia na pracovnoprávny vzťah

Doktorand v dennej forme doktorandského štúdia nemá od 1. 9. 2007 postavenie zamestnanca. Nevzniká mu nárok na dovolenku a na ďalšie nároky, ktoré ustanovuje Zákonník práce pre osoby, ktoré sú u zamestnávateľa zamestnané v pracovnoprávnom vzťahu na základe pracovnej zmluvy.

Obdobie doktorandského štúdia má vplyv iba na ďalší pracovnoprávny vzťah, v ktorom sa toto obdobie započíta do období, ktoré ovplyvňujú nárok na dlhšiu ako základnú výmeru dovolenky. Do času trvania pracovného pomeru sa podľa § 103 ods. 5 písm. e) ZP započítava čas doktorandského štúdia. Podľa § 103 ods. 4 ZP nárok na dlhšiu ako základnú výmeru dovolenky je zamestnanec povinný preukázať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom uplatňuje nárok na dlhšiu dovolenku, inak mu nárok na dlhšiu dovolenku za príslušný kalendárny rok zaniká.

Dohoda o brigádnickej práci študentov

Študenti vysokých škôl a žiaci stredných škôl môžu za určitých podmienok pracovať na dohodu o brigádnickej práci študentov. Dohoda o brigádnickej práci študentov musí byť uzatvorená v písomnej forme, inak je neplatná.

Mzda a odvody z dohody o brigádnickej práci študentov v roku 2025

Odmena na základe dohody o brigádnickej práci študentov je splatná a musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa vykonala.

Zoznam zákonov

Zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce)
Zákon č. 131/2002 Z. z. (Zákon o vysokých školách)
Zákon č. 461/2003 Z. z. (Zákon o sociálnom poistení)
Zákon č. 553/2003 Z. z.
Zákon č. 580/2004 Z. z. (Zákon o zdravotnom poistení)
Zákon č. 595/2003 Z. z. (Zákon o dani z príjmov)
Zákon č. 363/2007 Z. z.
Zákon č. 555/2007 Z. z.
Zákon č. 594/2007 Z. z.
Zákon č. 621/2007 Z. z.
Zákon č. 571/2009 Z. z.
Zákon č. 185/2015 Z. z.

tags: #doktorandské #štúdium #sociálna #poisťovňa #podmienky