Informačná karta a zamestnávanie cudzincov podľa Zákona o službách zamestnanosti

Všetky možnosti zamestnávania cudzincov sú predmetom úpravy zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v platnom a účinnom znení (ďalej ako „Zákon o službách zamestnanosti“). V súlade s ustanovením § 21 Zákona o službách zamestnanosti každý cudzinec - príslušník tretej krajiny v zásade potrebuje povolenie na zamestnanie, ak chce vykonávať pracovnú činnosť na území Slovenskej republiky.

Štandardne cudzinec z tretích krajín potrebuje povolenie na zamestnanie bez ohľadu na udelené vízum v inom členskom štáte EÚ. Povolenie na zamestnanie nepotrebuje iba v prípadoch, ak spĺňa niektorú z výnimiek podľa § 23 a ods.

Pokiaľ sa chce príslušník tretej krajiny zamestnať na Slovensku u slovenského zamestnávateľa, postupuje sa primárne v súlade s ustanoveniami Zákona o službách zamestnanosti v nadväznosti na zákon č. 404/2011 Z. z.

Povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní cudzincov

V zásade (výnimkou sú pedagogickí, výskumní a vývojoví pracovníci za ďalších podmienok ustanovených v zákone) zamestnávateľ, ktorý má záujem prijať do zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny je povinný najmenej 30 pracovných dní pred podaním žiadosti o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny voľné pracovné miesta, ich počet a charakteristiku.

Po uplynutí 30 dňovej lehoty je možné podať žiadosť o udelenie prechodného pobytu za účelom zamestnania na príslušné oddelenie cudzineckej polície (podľa miesta výkonu práce). V rámci postupu následne príslušné oddelenie cudzineckej polície žiada úrad práce, sociálnych vecí a rodiny o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta.

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny príslušný podľa miesta výkonu práce - 30 kalendárnych dní vopred je potrebné vyplniť tzv. Príslušné odd. Oddelenie cudzineckej polície má na rozhodnutie 90 dní. Pokiaľ by sa žiadosť podávala na príslušnom zastupiteľskom úrade SR v zahraničí (príslušným je ten, ktorého občanom je žiadateľ, resp. ten kde má pobyt), tak ten má na odoslanie žiadosti 30 dní a následne plynie lehota 90 dní cudzineckej polícii.

Po udelení prechodného pobytu za účelom zamestnania je možné začať vykonávať prácu na území Slovenskej republiky.

Zamestnávateľ má možnosť oznámenia zmeny údajov na zaslanom formulári informačná karta na dokumente Oznámenie zamestnávateľa o zmene údajov na formulári IK (Priloha č.6) [ DOCX].

Zamestnávateľ so sídlom na území SR, ktorý zamestnáva štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 21 ods. 1 písm. a) tretieho bodu alebo štvrtého bodu alebo podľa § 23a zákona o službách zamestnanosti, alebo tuzemská fyzická alebo právnická osoba, ktorá uzatvorila zmluvu so zahraničnou právnickou osobou alebo so zahraničnou fyzickou osobou so sídlom mimo EÚ, na ktorej základe sú k nej vysielaní zamestnanci zahraničného zamestnávateľa vykonávať prácu na území Slovenskej republiky (ďalej ako „informujúca organizácia“), je povinný podľa § 23b ods.

Začiatok a skončenie zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny podľa príslušného ustanovenia § 23a zákona o službách zamestnanosti oznamuje zamestnávateľ úradu práce zaslaním príslušného formulára informačnej karty elektronickými prostriedkami podpísaný kvalifikovaným elektronickým podpisom, do 7 pracovných dní od nástupu do zamestnania a do 7 pracovných dní od skončenia zamestnania, resp. vyslania.

V prípade vyslania má túto povinnosť voči úradu práce tuzemská fyzická alebo právnická osoba, ktorá uzatvorila zmluvu so zahraničnou právnickou osobou alebo so zahraničnou fyzickou osobou, na ktorej základe sú k nej vysielaní zamestnanci zahraničného zamestnávateľa vykonávať prácu na území Slovenskej republiky (ďalej ako „informujúca organizácia“). K zasielanému formuláru informačnej karty zamestnávateľ resp.

Príslušným úradom prace je úrad, v ktorého územnom obvode bude štátny príslušník tretej krajiny zamestnaný, resp. bude realizovať výkon práce na základe vyslania na účel poskytovania služieb (t. j. rozhodujúce je miesto výkonu práce nie sídlo zamestnávateľa).

V prípade, že výkon zamestnania, resp. Prijatím formulára úrad potvrdzuje splnenie zákonnej povinnosti zamestnávateľa alebo informujúcej organizácie podľa § 23b ods. 5 zákona o službách zamestnanosti, neznamená to však potvrdenie úradu, že zamestnanie / vyslanie štátneho príslušníka tretej krajiny spĺňa podmienky podľa ustanovenia § 23a ods.

Ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 23a ods. 1 písm. I. doklad potvrdzujúci zabezpečenie ubytovania, najmenej na predpokladané obdobie zamestnania (napr. potvrdenie vydané ubytovacím zariadením o poskytnutí ubytovania na predpokladané obdobie trvania zamestnania, faktúra).

Medzi ďalšie povinnosti patrí:

• potvrdenie informujúcej organizácie o poskytnutí ubytovania v ubytovacom zariadení počas obdobia trvania zamestnania, ktoré spĺňa všetky náležité požiadavky týkajúce sa prevádzky tohto zariadenia (príloha č. II. Ubytovanie na súkromí, t. j.
• Kópia osvedčenia o uplatniteľných právnych predpisoch (formulár A1), tzn. potvrdenie o uplatniteľnej legislatíve alebo žiadosť o jej vystavenie, ktoré potvrdzujú, že je zamestnanec sociálne zabezpečený vo vysielajúcom členskom štáte EU/EHP/Švajčiarska.
• Kópia dokladu o pobyte na území členského štátu, v ktorom štátny príslušník tretej krajiny bežne pracuje, ak sa povolenie na pobyt vyžaduje podľa právnych predpisov štátu, z ktorého je vyslaný.

V prípade zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 23a písm. t) zákona o službách zamestnanosti, t. maturitného vysvedčenia príp. dokladu o oprávnenom pobyte (prechodný pobyt na účel zamestnania alebo štúdia, obnova prechodného pobytu v zmysle § 34 ods. 1 písm.

Zamestnávateľ má možnosť oznámenia zmeny údajov na zaslanom formulári informačná karta na dokumente Oznámenie zamestnávateľa o zmene údajov na formulári IK (Priloha č.6) [ DOCX].

Medzi tieto zmeny patria:

• sídla zamestnávateľa (PSČ, okres, obec, ulica, sup./orient.
• nové miesto výkonu v rámci okresu pôvodného miesta (PSČ, obec, ulica, sup./orient.
• zmena ustanovenia § 23a zákona č. 5/2004 Z. z.

Zmena miesta výkonu práce do územnej pôsobnosti iného úradu práce v zmysle zákona č.

Prehľad o zamestnávaní cudzincov na Slovensku:

tags: #informačná #karta #príloha #školenie #podľa #u

Populárne príspevky:

• Príprava sushi doma
• Tipy na zaváranie
• Jablková výživa pre dojčatá
• Tradičný recept na parížske rožky
• Rýchly vegánsky koláč