Pracovný čas pedagogických zamestnancov a obed so žiakmi: práca nadčas a podmienky
Pracovný čas pedagogických zamestnancov má svoje osobitosti v porovnaní s pracovným časom odborných zamestnancov, príp. ostatných zamestnancov v školstve. V tomto článku sa venujeme téme pracovného času pedagogických zamestnancov, rozoberieme týždenný pracovný čas, venujeme sa základnému úväzku, čiastočnému úväzku, ako aj práci nadčas.
Pracovný čas pedagogických zamestnancov má svoje osobitosti v porovnaní s pracovným časom odborných zamestnancov, príp. ostatných zamestnancov v školstve.
Právny rámec pracovného času pedagogických zamestnancov
Úprava pracovného času pedagogických zamestnancov je obsiahnutá v niekoľkých právnych predpisoch. Medzi najdôležitejšie patrí:
- zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“),
- zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 138/2019 Z. z.“),
- nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 201/2019 Z. z. o priamej výchovno-vzdelávacej činnosti (ďalej len „nariadenie vlády o priamej výchovno-vzdelávacej činnosti“)
- Kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov na obdobie 1. 1. 2023 - 31. 8.
Zákonník práce vymedzuje pracovný čas ako časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou. Naproti tomu časový úsek, ktorý nie je pracovným časom, je dobou odpočinku. Za pracovný čas sa nepovažuje cesta do práce ani cesta z práce.
Pracovný čas, ktorý zamestnávateľ určí, je ustanovený týždenný pracovný čas. Pracovný čas zamestnanca podľa Zákonníka práce je najviac 40 hodín týždenne. Kolektívna zmluva vyššieho stupňa upravuje priaznivejšiu úpravu pracovného času.
Pre pedagogických zamestnancov súkromných škôl, súkromných školských zariadení, cirkevných škôl a cirkevných školských zariadení platí pracovný čas podľa Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa len vtedy, ak pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č.
Pracovný pomer a pracovná zmluva
Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby zamestnanec pri svojej práci dodržiaval ustanovenia o zásade rovnakého zaobchádzania. Nie je možné uzatvoriť niekoľko pracovných pomerov s tým istým zamestnancom len na činnosti spočívajúce v prácach iného druhu; práva a povinnosti z týchto pracovných pomerov sa posudzujú samostatne.
Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Vykonávať práce iného druhu alebo v inom mieste, ako boli dohodnuté v pracovnej zmluve, je zamestnanec povinný len výnimočne v prípadoch uvedených v § 55 ods.
Riaditeľ školy a jeho právne postavenie
Školu riadi riaditeľ školy a školské zariadenie riadi riaditeľ školského zariadenia. Riaditeľa vymenúva a odvoláva zriaďovateľ školy alebo zriaďovateľ školského zariadenia podľa § 3 zákona č. 596/2003 Z. z. na základe návrhu rady školy a na základe výsledkov výberového konania podľa § 4 tohto zákona.
Návrh rady školy je pre zriaďovateľa záväzný, ak zákon č. 596/2003 Z. z. neustanovuje inak.
V pracovnej zmluve riaditeľa sa ako zamestnávateľ uvádza tá škola alebo školské zariadenie, v ktorom vykonáva funkciu riaditeľa. Za zamestnávateľa s riaditeľom koná starosta obce, predseda samosprávneho kraja alebo prednosta krajského školského úradu.
Zriaďovateľ školy alebo školského zariadenia môže odvolať riaditeľa za podmienok ustanovených v § 3 ods. 7 a 8 zákona č. 596/2003 Z. z. a § 34 ods. 4 zákona č. 317/2009 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Odvolaním z funkcie sa pracovný pomer automaticky nekončí.
Zamestnávateľ sa so zamestnancom môže dohodnúť na inej pre neho vhodnej práci. Ak k dohode nedôjde, zamestnávateľ môže so zamestnancom skončiť pracovný pomer výpoveďou. Ak má riaditeľ dohodnutý pracovný pomer na dobu funkčného obdobia, t. j. na dobu určitú, jeho pracovný pomer sa skončí uplynutím tejto doby.
Povinnosti zamestnanca vo verejnom záujme
Okrem povinností uvedených v § 8 ods. 1 zákona č. 552/2003 Z. z. je zamestnanec pri výkone práce vo verejnom záujme povinný konať v súlade s verejným záujmom a plniť všetky povinnosti ustanovené § 8 ods. 1 zákona č. 552/2003 Z. z. Činnosti, ktoré zamestnanec pri výkone práce vo verejnom záujme nesmie vykonávať, ustanovuje § 8 ods. 2 zákona č. 552/2003 Z. z.
Ochrana zamestnanca
Zamestnanec má právo na ochranu pred neodborným zasahovaním (§ 5 ods. 3 zákona č. 317/2009 Z.
5 návykov, ktoré mi umožňujú pracovať IBA na zmluvný úväzok ako učiteľ
tags: #obed #so #žiakmi #pre #učiteľa #práca
