Potvrdenie zamestnávateľa o trvaní pracovného pomeru a preradenie zamestnanca na inú prácu

Preradenie zamestnanca na inú prácu je jednostranným právnym úkonom zamestnávateľa, ktorým dochádza k zmene pracovných podmienok dohodnutých v pracovnej zmluve a musí mať výnimočnú povahu. Preradenie na inú prácu spočíva vo vykonávaní práce iného druhu alebo na inom mieste zamestnancom, ako boli dohodnuté v pracovnej zmluve. Dôvody preradenia zamestnanca na inú prácu sú taxatívne uvedené v § 55 ods. 1 Zákonníka práce.Zákonník práce v § 55 ods. 3 ustanovuje pravidlo, v zmysle ktorého je zamestnávateľ povinný preradiť zamestnanca na inú preňho vhodnú prácu v rámci pracovnej zmluvy. Pokiaľ však nemožno dosiahnuť účel preradenia v rámci pracovnej zmluvy, zamestnávateľ je oprávnený preradiť zamestnanca aj na prácu iného druhu, než je dohodnutá v pracovnej zmluve. Zákonník práce vyžaduje, aby práca, na ktorú sa zamestnanec preraďuje, zodpovedala zdravotnej spôsobilosti zamestnanca na prácu a aby táto práca bola pre zamestnanca vhodná vzhľadom na jeho schopnosti a kvalifikáciu.

Pred samotným preradením zamestnanca je zamestnávateľ povinný prerokovať so zamestnancom dôvod preradenia na inú prácu a dobu, počas ktorej má preradenie trvať. Ak preradením zamestnanca dochádza k zmene pracovnej zmluvy, zamestnávateľ je povinný vydať mu písomné oznámenie o dôvode preradenia na inú prácu a o jeho trvaní.

Oznámenie o preradení zamestnanca na inú prácu podľa § 55 ods. 1 Zákonníka práce

V prvej časti oznámenia je potrebné vymedziť druh práce zamestnanca a jeho stručnú charakteristiku.

Príklad: Na základe pracovnej zmluvy zo dňa 29. 4. 2012 vykonávate pre našu spoločnosť práce montážnika na stavbe spočívajúce v demontovaní pôvodných okenných a drevových výplní, parapetov, garážových brán, sadrokartónu, debnenia, montovania a v osádzaní okenných a drevových výplní, parapetov, garážových brán, sadrokartónu, debnenia a pod. a zabezpečovaní ich opráv a servisu. Miesto výkonu práce je Bratislava.

Špecifikujte okolnosti, na základe ktorých vznikla zamestnancovi povinnosť preradiť zamestnanca na inú prácu.

Príklad: Dňa 13. 9. 2014 ste nám predložili lekársky posudok zo dňa 10. 9. 2014 vypracovaný MUDr. Jánom Vojakom, podľa ktorého Vám na základe Vašej diagnózy bol stanovený zákaz zdvíhať a prenášať ťažké bremená a vykonávať ťažkú fyzickú prácu po dobu 18 mesiacov.

Keďže pri výkone práce montážnika na stavbe dochádza k častému zdvíhaniu a prenášaniu bremien, vzhľadom na Váš zdravotný stav ste podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratili spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu podľa pracovnej zmluvy. Dôvod preradenia na inú prácu a dobu, na ktorú sa preraďujete, sme s vami prerokovali dňa 16. 9.

Uveďte odkaz na príslušné ustanovenia Zákonníka práce, na základe ktorých sa zamestnanec preraďuje na inú prácu. Uveďte prácu, na ktorú sa preraďuje, ako aj dobu trvania preradenia.

Príklad: Vychádzajúc zo skutočností vyššie uvedených a v súlade s § 55 ods. 2 písm. a) zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce vám oznamujeme, že s účinnosťou ku dňu 18. 9. 2014 Vás na dobu 18 mesiacov preraďujeme na prácu „údržbár vozového parku“ s miestom výkonu práce v Bratislave.

Povinnosti zamestnávateľa pred uzatvorením pracovnej zmluvy

Pred uzatvorením pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný zisťovať, či fyzická osoba, ktorá sa uchádza o zamestnanie (ďalej len „uchádzač“), spĺňa predpoklady na vykonávanie práce vo verejnom záujme podľa § 3 zákona č. 552/2003 Z. z., a u PZ a OZ aj predpoklady podľa § 9 až 18 zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 138/2019 Z. z.“).

Medzi tieto predpoklady patrí:

preukázanie bezúhonnosti výpisom z registra trestov nie starším ako tri mesiace (§ 3 ods. 4 a 6 zákona č. 552/2003 Z. z.)
lekárske potvrdenie o zdravotnej spôsobilosti, ktorou je telesná spôsobilosť a duševná spôsobilosť vo vzťahu k výkonu jeho činnosti (§ 16 zákona č. 138/2019 Z. z.)
doklad preukazujúci vykonanie skúšky z jazyka príslušnej národnostnej menšiny, ak budúci PZ alebo budúci OZ získal vzdelanie v inom jazyku ako v jazyku príslušnej národnostnej menšiny (§ 17 zákona č. 138/2019 Z. z.)

U uchádzačov o vykonávanie pracovných činností remeselných, manuálnych alebo manipulačných s prevahou fyzickej práce zamestnávateľ zisťuje, či uchádzač spĺňa predpoklady ustanovené v § 11 a § 41 Zákonníka práce; zákon č. 552/2003 Z. z. a zákon č. 138/2019 Z. z.

Zamestnávateľ môže od uchádzača a od budúceho PZ a budúceho OZ, ktorý sa uchádza o prvé zamestnanie, vyžadovať len informácie, ktoré súvisia s prácou, ktorú má vykonávať.

Vznik pracovného pomeru

Pracovný pomer vzniká medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Vzniká odo dňa, ktorý bol v pracovnej zmluve dohodnutý ako deň nástupu do práce. Pracovná zmluva sa uzavrie najneskôr v deň nástupu do práce. Zamestnávateľ je povinný uzavrieť pracovnú zmluvu písomne.

Pracovný pomer vznikne aj vtedy, ak zamestnanec v dohodnutý deň nenastúpi do práce pre prekážku v práci a ak o tejto prekážke zamestnávateľa do troch pracovných dní upovedomí. Od pracovnej zmluvy možno odstúpiť, len kým zamestnanec nenastúpi do práce v dohodnutý deň bez toho, že by mu v tom bránila prekážka v práci, alebo do troch pracovných dní neupovedomí zamestnávateľa o tejto prekážke.

Ďalšie povinnosti zamestnávateľa

Pri uzatvorení pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný písomne oznámiť zamestnancovi výšku a zloženie funkčného platu. Výšku a zloženie funkčného platu je zamestnávateľ povinný písomne oznámiť zamestnancovi aj pri zmene druhu práce a pri úprave funkčného platu [§ 4 ods. 7 zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 553/2003 Z. z.“)].

Súčasťou pracovnej zmluvy môže byť opis pracovných činností, ktorými sa podrobnejšie charakterizuje druh práce dohodnutý v pracovnej zmluve, t. j.

V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace. Skúšobnú dobu dohodnutú v pracovnej zmluve nemožno predlžovať. Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca. Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne, inak je neplatná.

Zamestnávateľ nemôže prideľovať zamestnancovi prácu, ktorá nevyplýva z druhu práce uvedeného v pracovnej zmluve, okrem prípadu, ak je to potrebné na odvrátenie mimoriadnej udalosti, alebo na zmiernenie jej bezprostredných následkov (§ 55 ods. 4 Zákonníka práce).

Skončenie pracovného pomeru

Poskytovanie odstupného a odchodného upravujú § 76 a 76a Zákonníka práce. Rozsah ďalšieho odstupného a odchodného zamestnancom pri výkone práce vo verejnom záujme upravuje Kolektívna zmluva vyššieho stupňa na príslušný kalendárny rok pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z.