Príloha k Dohodám Mimo Pracovného Pomeru: Vzor a Dôležité Informácie

Tento článok poskytuje komplexný pohľad na prílohy k dohodám o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, s dôrazom na ich význam, obsah a zmeny v legislatíve. Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru možno uzatvárať s fyzickými osobami, ktorí nie sú v pracovnom pomere, a aj s občanmi, ktorí majú pracovný pomer.

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru môže zamestnanec uzatvoriť aj s tým istým zamestnávateľom, s ktorým je v pracovnom pomere. Nemožno ich však uzatvárať na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany podľa autorského práva.

Článok je určený pre zamestnávateľov aj zamestnancov, ktorí chcú získať jasný a zrozumiteľný prehľad o tejto problematike.

Dohody o rozchode a odchodnom | Ukončenie pracovného pomeru | Čo potrebujete vedieť

Dohoda o Pracovnej Činnosti: Základné Informácie

Na základe dohody o pracovnej činnosti možno podľa § 228a ods. Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o brigádnickej práci študentov).

Na vzťahy zakladané dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vzťahujú aj ustanovenia prvej časti Zákonníka práce, § 44 ods. 2, § 44a ods. 1, § 54b ods. 1, § 85 ods. 1 a 2, § 90 ods. 10, § 91 až 95, § 98, § 119 ods. 1, § 122a ods. 1 až 3, § 122b ods. 1 až 3, § 123 ods.

V zmysle § 223 ods. Z ust. § 223a ods.

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nezakladajú viacero právnych nárokov na strane zamestnancov, napr. nárok na dovolenku, náhradu mzdy pri prekážkach v práci, odmenu za prácu nadčas.

Právna úprava vzťahov vznikajúcich na základe dohôd je podstatne voľnejšia než v pracovnom pomere a vytvára pomerne široký priestor na uplatnenie zmluvnej voľnosti účastníkov.

Povinné Náležitosti Dohody

Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára.

  • Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas.
  • V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia.

Vzor Prílohy k Dohode o Pracovnej Činnosti

Nižšie je uvedený vzor prílohy k dohode o pracovnej činnosti, ktorý obsahuje všetky potrebné náležitosti.

Príloha k Dohode o pracovnej činnosti uzatvorená podľa § 228a zákona č. 311/2001 Z. z.

Medzi:

Zamestnávateľom:

  • Názov: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
  • Sídlo: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
  • IČO: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
  • Zapísaný v registri Okresného súdu: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
  • Zastúpený: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

a

Zamestnancom:

  • Meno a priezvisko: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
  • Bydlisko: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
  • Dátum narodenia: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
  • Číslo OP: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
  • Št. príslušnosť: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Článok I.

Zamestnanec sa zaväzuje, že bude pre zamestnávateľa vykonávať tieto práce: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Článok II. Doba a rozsah výkonu práce

Zamestnanec sa zaväzuje vykonať v dobe od . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . do . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pracovné činnosti uvedené v článku I. dohody. Práce budú vykonávané v pracovných dňoch od . . . . . . . . . . hod. do . . . . . . . . . Dohodnutý rozsah pracovnej činnosti bude predstavovať maximálne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . hodín týždenne (pozn.: max. určitú dobu (napr. na 1 rok, príp. do . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Článok III. Odmena

Odmena za vykonanú prácu je dohodnutá zmluvnými stranami na sumu . . . . . € mesačne.

Článok IV. Pracovné podmienky

Zamestnávateľ sa zaväzuje vytvoriť zamestnancovi primerané pracovné podmienky zabezpečujúce riadny a bezpečný výkon práce, najmä poskytovať potrebné základné prostriedky, materiál, náradie a osobné ochranné pracovné prostriedky: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Článok V. Záverečné ustanovenia

Pre ďalšie práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa, ktoré súvisia s touto dohodou, platia ustanovenia § 223 a nasl. Zmluvné strany sú oprávnené túto dohodu okamžite zrušiť len v prípadoch, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Dohoda je vyhotovená vo dvoch vyhotoveniach, pričom každé vyhotovenie má platnosť originálu. Túto dohodu je možné meniť a dopĺňať len formou písomných dodatkov. V otázkach touto dohodou neupravených sa použijú subsidiárne ustanovenia zákona č. 311/2001 Z. z.

V . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Podpis zamestnávateľa Podpis zamestnanca

Novela Zákonníka Práce od 1. Januára 2023

Dňa 15. júna 2022 schválila Národná rada SR novelu zákona, ktorou sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“). Novela Zákonníka práce nadobudla účinnosť 1. januára 2023 a v Zbierke zákonov SR bola zverejnená pod číslom 248/2022 Z.

Zmeny v Dohodách o Prácach Vykonávaných Mimo Pracovného Pomeru

Zmeny vyplývajúce z novely Zákonníka práce sa týkajú právnej úpravy dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Podstatná zmena spočíva v tom, že bude možné na sezónne práce (presne špecifikované v prílohe č. Vykonávať závislú prácu možno podľa Zákonníka práce na základe pracovného pomeru založenom pracovnou zmluvou, ale aj na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovný pomer.

Avšak od 1. 1. 2023 pribudol aj nový osobitný poddruh (subtyp) dohody o pracovnej činnosti, ktorá môže byť využívaná pri sezónnej práci vymedzenej v prílohe č. 1b Zákonníka práce.

Závislá Práca a Dohody Mimo Pracovného Pomeru

Zákonník práce definuje zamestnanca ako fyzickú osobu, ktorá v pracovnoprávnych vzťahoch, a ak to ustanovuje osobitný predpis, aj v obdobných pracovných vzťahoch vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu. Závislá práca môže byť vykonávaná výlučne v pracovnom pomere, v obdobnom pracovnom vzťahu alebo výnimočne za podmienok ustanovených v Zákonníku práce aj v inom pracovnoprávnom vzťahu.

Z uvedeného zákonného ustanovenia vyplýva, že okrem klasickej pracovnej zmluvy môže ísť rovnako o výkon práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, medzi ktoré v zmysle Zákonníka práce patrí dohoda o vykonaní práce vymedzená výsledkom, dohoda o pracovnej činnosti ako príležitostná činnosť vymedzená druhom práce a nakoniec dohoda o brigádnickej práci študentov.

V zmysle § 223 Zákonníka práce je zamestnávateľ oprávnený na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom (t. j. dohodu o vykonaní práce, ktorej predmetom je záväzok zamestnanca vykonávať pre zamestnávateľa práce, ako napr. vypracovanie posudku, vykonanie prednášok, školení….a pod., t. j. predmet dohody je viazaný na určitý výsledok činnosti) alebo ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce (t. j. dohodu o pracovnej činnosti, ktorej predmetom je záväzok zamestnanca vykonávať pre zamestnávateľa pracovné činnosti, napr.

  • § 85 ods.
  • § 90 ods.
  • § 119 ods.

V zmysle rozhodnutia NS SR č.

Rozdiely Medzi Dohodami a Pracovným Pomerom

Na základe uvedených dohôd vzniká pracovnoprávny vzťah, ale nie pracovný pomer. Na druhej strane, na rozdiel od pracovného pomeru, nezakladajú uvedené dohody niektoré právne nároky, najmä pokiaľ ide o nárok na dovolenku, nárok na náhradu mzdy pri prekážkach v práci, odmenu za prácu nadčas, nemožno nariadiť zamestnancom ani s nimi dohodnúť pracovnú pohotovosť.

Uvedené dohody rovnako nie je možné uzatvárať na dobu neurčitú či uplatniť odpočítateľnú položku na zdravotné poistenie. I náhrada mzdy pri pracovnej neschopnosti prichádza do úvahy len v prípade nemocensky poistených. Dohody nezakladajú viacero nárokov, čo však nevylučuje, že si účastníci môžu jednotlivé nároky dohodnúť priamo v predmetnej dohode.

Minimálna Mzda a Dohody

Na dané dohody sa v súčasnosti vzťahuje zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde. Vzhľadom na uvedené je zamestnávateľ povinný rešpektovať pri dojednávaní odmeny za prácu na základe uzavretej dohody výšku minimálnej mzdy (t. j. 480 eur za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou/2,759 eura za každú hodinu odpracovanú zamestnancom, a to s účinnosťou od 1. 1. 2018 v zmysle nariadenia vlády SR č. 278/2017 Z.

Podľa zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde, s účinnosťou od 1. 1. 2018 v prípade nedosiahnutia dohody sa suma minimálnej mzdy určí vo výške 50 % zo sumy priemernej mesačnej nominálnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za kalendárny rok, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa predkladá návrh na úpravu sumy minimálnej mzdy.

Výška 50 % bola určená s prihliadnutím na odporúčania Medzinárodnej organizácie práce, podľa ktorej by sa minimálna mzda mala pohybovať medzi 40 až 60 % priemernej mzdy.

Konkurenčná Činnosť a Dohody

V súlade s § 83 ods. 1 Zákonníka práce v znení neskorších predpisov môže zamestnanec popri svojom zamestnaní vykonávanom v pracovnom pomere vykonávať i inú zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter, a to len s predchádzajúcim písomným súhlasom zamestnávateľa.

Ak sa zamestnávateľ nevyjadrí do 15 dní od doručenia žiadosti zamestnanca, platí, že súhlas udelil. Zamestnávateľ môže udelený súhlas z vážnych dôvodov písomne odvolať. Treba mať však na pamäti, že musí ísť o zamestnanca, s ktorým má zamestnávateľ uzatvorenú pracovnú zmluvu!

Z uvedeného vyplýva, že nemôže ísť o zamestnanca s už uzatvorenou dohodou, ktorý chce vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter na základe inej dohody! Na druhej strane, ak chce zamestnanec v pracovnom pomere vykonávať na dohodu činnosť, ktorá nie je konkurenčného charakteru k činnosti zamestnávateľa, nemusí mať písomný súhlas zamestnávateľa.

Stravovanie Zamestnancov a Dohody

V prípade zamestnancov pracujúcich na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nemožno použiť ustanovenie § 152 Zákonníka práce „Stravovanie zamestnancov“. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť stravovanie zamestnancom vo všetkých zmenách (t. j.

Skončenie Pracovného Pomeru Dohodou

Pracovný pomer možno skončiť dohodou zmluvných strán. § 60 ZP upravuje otázku požiadaviek na právny úkon - dohodu o skončení pracovného pomeru. Dohoda o skončení pracovného pomeru je dvojstranný právny úkon zmluvných strán pracovnej zmluvy.

Náležitosti Dohody o Skončení Pracovného Pomeru

  • Forma: písomná (§ 60 ods. 1 ZP neustanovuje „inak je neplatná“, t. j.
  • Označenie strán: (zamestnávateľ a zamestnanec) a podpisy (zamestnávateľa, resp.
  • Uvedenie, že ide o skončenie pracovného pomeru dohodou: podľa § 60 ZP (t. j.
  • Dôvody: ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa má pracovný pomer skončiť z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm.

Návrh na uzatvorenie dohody (na rozviazanie pracovného pomeru dohodou) môže dať aj zamestnanec, aj zamestnávateľ. Proces ponuky (oferty) na skončenie pracovného pomeru sa spravuje aj príslušnými ustanoveniami Občianskeho zákonníka (§ 43 OZ a nasl., ale platí napr. S otázkou, kto je navrhovateľ (kto dal „ponuku“ na skončenie pracovného pomeru), Zákonník práce spája aj právne následky (pozn. v tejto súvislosti aj Dohovor MOP č.

Dôvody Skončenia Pracovného Pomeru

Aplikuje sa § 60 ods. 2 ZP: - vymedzenie dôvodov skončenia v dohode, ak to zamestnanec požaduje a ak ide o dôvody podľa § 63 ods. 1 písm.

Príklad: Zamestnávateľ zamestnancovi navrhol skončenie pracovného pomeru k 31. 3. 2018. Návrh zamestnancovi predložil 23. 2. 2018 s tým, aby sa vyjadril do 2. 3. 2018. V pondelok 26.

Dohoda o Vykonaní Práce

Pracovnoprávny vzťah založený dohodou o vykonaní práce je charakteristický tým, že pracovný záväzok zamestnanca má formu pracovnej úlohy určenej výsledkom. Ide o pracovný záväzok vymedzený individuálne, nie druhovo. Je vymedzený výsledkom práce, i keď podľa súčasnej právnej úpravy rozhodujúcim kritériom je aj kvantifikačné kritérium. Pracovná úloha má byť v dohode presne individuálne vymedzená. Rovnako musí byť v dohode dohodnutá odmena za prácu.

Splnenie dohodnutej pracovnej úlohy je súčasne jeden zo spôsobov zániku dohody. Dohoda o vykonaní práce musí mať pod sankciou neplatnosti písomnú formu. Podľa Zákonníka práce (ZP) musí byť dohoda o vykonaní práce uzatvorená najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce. Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj doba práce vykonávanej zamestnancom pre zamestnávateľa v tom istom kalendárnom roku na základe inej (ďalšej) dohody o vykonaní práce.

Zamestnanci môžu uzatvárať dohody o vykonaní práce aj s viacerými zamestnávateľmi. U každého z nich môžu naplniť ročný limit 300 hodín. Splnením pracovnej úlohy, ktorá je predmetom dohody o vykonaní práce, vzniká zamestnancovi nárok na dohodnutú odmenu za vykonanú prácu. Ak by dohoda o vykonaní práce bola uzavretá na vyšší rozsah než je 300 hodín ročne, podľa Občianskeho zákonníka (OBČZ) by bola neplatná.

Uvedená neplatnosť však by nemohla byť zamestnancovi na ujmu, ak si ju nespôsobil sám (§ 17 ZP). Ak zamestnanec zomrie ešte pred splnením pracovnej úlohy, nároky na odmenu primeranú vykonanej práci, pokiaľ zamestnávateľ môže jej výsledky použiť, a nároky na náhradu účelne vynaložených nákladov nezanikajú, ale stávajú sa predmetom dedičstva.

Ak by predmet dohody o vykonaní práce bol zhodný alebo obdobný s predmetom činnosti zamestnávateľa, na výkon práce na základe dohody o vykonaní práce by zamestnanec potreboval predchádzajúci písomný súhlas svojho zamestnávateľa. Výkon konkurenčnej činnosti sa vzťahuje na akúkoľvek zárobkovú činnosť bez ohľadu na to, na akom právnom základe sa vykonáva.

Za škodu, ktorú účastník utrpel pri výkone práce podľa uzavretej dohody alebo v priamej súvislosti s činnosťou, ktorá je jej predmetom, zodpovedá zamestnávateľ rovnako ako zamestnancovi v pracovnom pomere. Zamestnanec zodpovedá za škodu spôsobenú zavineným porušením povinnosti pri výkone práce alebo v priamej súvislosti s týmto výkonom rovnako ako zamestnanci v pracovnom pomere, aj za predpokladu, že škodu spôsobili jeho rodinní príslušníci.

Pokiaľ by rodinní príslušníci utrpeli pri vykonávaní prác vecnú škodu alebo ujmu na zdraví, zamestnávateľ by zodpovedal za túto škodu podľa ustanovení OBČZ. Osobitne je v ZP riešená výška náhrady škody zamestnancov. Pri škode spôsobenej z nedbanlivosti maximálna výška náhrady škody nesmie presiahnuť 1/3 skutočnej škody a nesmie byť vyššia než 1/3 odmeny dohodnutej v dohode o vykonaní práce.

Dohoda o Brigádnickej Práci Študentov

Novela ZP ponechala pracovnoprávnu úpravu dohôd o brigádnickej práci študentov. Z hľadiska obsahu je takmer identická s dohodou o pracovnej činnosti, jej predmetom je druhové určenie práce, ktorá, aj keď v menšom rozsahu, sa opakuje. Dohoda o brigádnickej práci študentov umožňuje výkon prác len do rozsahu 1/2 ustanoveného týždenného pracovného času. Rozsah tohto možného pracovného času sa počíta v maximálnom rozvrhovom období 12 mesiacov.

Dohoda musí obsahovať: dohodnutú prácu, dohodnutú odmenu za prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a dobu, na ktorú sa dohoda uzatvára. Na rozdiel od dohody o pracovnej činnosti, ktorá môže byť uzatvorená výlučne na určitú dobu, dohoda o brigádnickej práci študentov môže byť účastníkmi uzatvorená aj na neurčitý čas.

Ďalší rozdiel v obsahu spočíva v tom, že neoddeliteľnou súčasťou dohody o brigádnickej práci študentov je potvrdenie štatútu študenta.

Dohodu o brigádnickej práci študentov by mali so zamestnávateľmi uzatvárať len tie fyzické osoby, ktoré majú štatút študent a ktoré nie sú v právnej pozícii zamestnanca. Dohodu o brigádnickej práci študentov možno uzatvoriť aj so študentom externého štúdia, nielen so študentom VŠ, ale aj so žiakom SŠ, pokiaľ už dovŕšil 15. rok veku a získal pracovnoprávnu subjektivitu.

V dohode o brigádnickej práci študentov možno dohodnúť aj spôsob jej zrušenia. Okamžité zrušenie dohody možno dohodnúť len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak si zmluvné strany nedohodnú v dohode spôsob zrušenia, možno ju zrušiť dohodou a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dňovou výpovednou dobou.

Pozor!

  1. Ešte pred uzatvorením dohody o brigádnickej práci študentov si overte, či uchádzač o zamestnanie nemá právny status zamestnanca. Požiadajte, aby preložil potvrdenie príslušnej školy o tom, že má status študenta.
  2. Ak by ste ho potrebovali počas trvania pracovnoprávneho vzťahu v určitom období zaviazať na vyšší pracovný úväzok, museli by ste dohodu o brigádnickej práci študentov uzatvoriť na dlhšie obdobie, najviac na 12 mesiacov s tým, že priemer pracovného úväzku v tomto dlhšom časovom horizonte nesmie presiahnuť polovicu ustanoveného pracovného týždňa (Živnostník a podnikanie číslo: 2/2003).

Vzor: Dohoda o Vykonaní Práce

Zamestnávateľ: ........................................................................................................................... so sídlom v ....................................................................................................... ďalej len "zamestnávateľ"

a

Pán(i): ............................................................................................................ (meno, priezvisko) narodený(á): ................................................................................... bydlisko: ......................................................................................... občiansky preukaz evid. číslo: ....................................... ďalej len "zamestnanec"

podľa § 226 a nasl. Zákonníka práce uzatvárajú dohodu o vykonaní práce

  1. Dohodnutá pracovná úloha: .................................................................................................................................................
  2. Dohodnutý rozsah prác: ......................................................................................................(pracovnej úlohy) v hodinách spolu (max. 300 hodín u toho istého zamestnávateľa):
  3. Pracovná úloha bude vykonaná do: ...................................................................................
  4. Zamestnanec vykoná pracovnú úlohu:
    1. osobne
    2. za pomoci týchto rodinných príslušníkov: .........................................................................
  5. Dohodnutá odmena: .............................................................................................................
  6. Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokončení a odovzdaní práce. (prípadne v iný dohodnutý čas)
  7. O splatnosti časti odmeny po vykonaní pracovnej úlohy sa zmluvné strany dohodli takto: .....................................................................................................................................
  8. Ďalšie povinnosti zamestnanca vyplývajú z ust. § 224 až 226 Zákonníka práce.

V .................................... dňa ..............................................................................

............................................................. zamestnanec zamestnávateľ

Vzor: Dohoda o Brigádnickej Práci Študentov

Študent ............................................................. (meno a priezvisko) bytom ....................................................... č. OP ........................................................

a

Zamestnávateľ .................................................................................................................... sídlo ...........................................................................................................

podľa ust. § 227 Zákonníka práce uzatvárajú dohodu o brigádnickej práci študentov

  1. Druh práce ........................................................ (napríklad distribúcia dennej tlače) Študent bude dohodnutý druh práce vykonávať osobne.
  2. Miesto výkonu práce ...................................................................................
  3. Deň nástupu do práce ..............................................................
  4. Dohodnutá odmena za vykonanú prácu

    Za výkon práce zamestnávateľ poskytne študentovi odmenu vo výške ............ Sk mesačne. Odmena je splatná po vykonaní práce 10. deň nasledujúceho kalendárneho mesiaca.

  5. Dohodnutý rozsah pracovného času ................................................ (najviac do 1/2 určeného týždenného pracovného času)
  6. Doba, na ktorú sa dohoda uzatvára ................................ (dohodu možno uzatvoriť na určitú dobu alebo na neurčitý čas)
  7. Potvrdenie štatútu študenta ................................................................
  8. Spôsob zrušenia dohody ..................................................................................

    (Dohodu možno skončiť výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Okamžité skončenie je možné len z dôvodov, pre ktoré je možné okamžitým spôsobom skončiť pracovný pomer.)

  9. Táto dohoda je vyhotovená v dvoch exemplároch, z ktorých jeden prevzal študent.

V ............................ dňa ........................................................................

tags: #priloha #k #dohodam #mimo #pracovneho #pomeru

Populárne príspevky:

Vytvoril Dual | © 2016 Jedlo v Sabinove

Dohoda Dohodnutá práca Odmena Rozsah pracovného času Doba
Dohoda o pracovnej činnosti