Dodatok k pracovnej zmluve a výpoveď: Práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa

Pracovný pomer sa zakladá pracovnou zmluvou uzatvorenou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. V súlade s ust. § 42 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce predpisuje zamestnávateľovi povinnosť vydať jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy zamestnancovi, čo je potrebné potvrdiť podpisom zamestnanca preukazujúcim prevzatie pracovnej zmluvy.

Ak máte uzavretú pracovnú zmluvu, potom hore v hlavičke nájdete napísané niečo ako „Pracovná zmluva uzatvorená podľa § 42 a nasl. zákona č. 311/2001 Z. z.

Závislá práca môže byť vykonávaná v pracovnom pomere, v obdobnom pracovnom vzťahu a v inom pracovnoprávnom vzťahu.

Dohoda o skončení pracovného pomeru

Poďme k prvému bodu. Zamestnávateľ vám môže navrhnúť uzavretie dohody o skončení pracovného pomeru. To je to, keď sa hovorí, že ste skončili „na dohodu“. Už od slova DOHODA vám musí byť jasné, že s tým musíte súhlasiť obaja, že to musíte podpísať obaja. Dohoda je od slova dohodnúť sa a to znamená, že bez vášho podpisu k žiadnej dohode nedošlo. K podpisu vás zamestnávateľ nemôže nútiť. Nedajte sa do žiadneho podpisu dohody zbrklo dotlačiť. Nie ste povinný nič podpisovať. Ak zamestnávateľ potrebuje váš podpis, znamená to, že ste vo výhode, že ten podpis nemusíte dať zadarmo.

Minimálne si môžete vyžiadať čas na preštudovanie dohody, na jej odfotenie. Vyjadriť sa môžete aj zajtra. Ak vám dohodu nebude chcieť dať k nahliadnutiu alebo si ju nebudete môcť zobrať so sebou, tak ju proste nepodpisujte. Žiadne také, že ale on povedal, že to musím podpísať teraz. Pamätajte: nič také ako výpoveď dohodou neexistuje. Dohoda je niečo iné a výpoveď je niečo iné. Vy nedostávate výpoveď dohodou. Ak nechcete skončiť k uvedenému dátumu alebo ak nechcete skončiť vôbec, proste dohodu nepodpisujte.

Ak dohodu, s ktorou nie ste spokojný alebo spokojná, podpíšete, následne vám už nepomôže ani svätená voda. Takáto dohoda by mala byť pre vás férová. Malo by v nej byť uvedené odstupné aspoň v takej sume, aké by ste mali mať podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce. Dohoda nemá byť podpisovaná spätne. Bežne sa snažia zamestnávatelia takto „dohodnúť“ napríklad aj mesiac dozadu, ale snáď si nechcete spätne doplácať odvody.

Výpoveď zo strany zamestnávateľa

Môže sa ale samozrejme stať, že ak s dohodou nesúhlasíte, zamestnávateľ vám môže dať výpoveď. Už zo slova výpoveď je zrejmé, že to bude niečo iné než dohoda. Kým pri dohode sa spolu navzájom dohodnete a dokument navzájom podpíšete, tak výpoveď je jednostranná. Čiže výpoveď nepodpisujete, nemusíte s ňou súhlasiť, stačí, že vám ju zamestnávateľ doručí. Výpoveď je platná a účinná odo dňa, kedy sa vám dostala do rúk. Môžete ju fyzicky dostať osobne na pracovisku, môžete ju dostať poštou.

Nemyslite si, že sa výpovedi vyhnete, ak si ju zámerne na pošte nepreberiete. Po tom, čo si výpoveď na pošte vyberiete, alebo čo vám ju dá zamestnávateľ do rúk a vy mu len podpisom potvrdíte prevzatie, od tohto dátumu nastávajú účinky výpovede. Napríklad ak ste výpoveď dostali 15.5. a máte výpovednú dobu dva mesiace, tak tá začne plynúť nasledujúci mesiac - od 1. júna a skončí poslednými júlovým dňom, čiže 31. júla. Výpovedná doba sa líši podľa toho, ako dlho pracujete u zamestnávateľa, pozrite v Zákonníku práce § 62.

Pamätajte, že zamestnávateľ nemá neobmedzené množstvo dôvodov, prečo s vami môže pracovný pomer skončiť. Nespĺňate požiadavky na riadny výkon práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise - teda, že nespĺňate interný predpis, o ktorom ste vedeli a boli o ňom riadne informovaný (napr. Neuspokojivo plníte pracovné úlohy.

Pritom treba povedať, že o nárokoch na váš výkon musíte byť vopred informovaný/á a úlohy musia byť splniteľné. Pokiaľ je zamestnávateľ nespokojný s vašim výkonom, pred výpoveďou je povinný Vám dať písomné upozornenie, v ktorom vám vysvetlí, prečo je nespokojný s vašim výkonom a musí vám dať primeranú lehotu na odstránenie týchto nedostatkov, čiže nie že “do zajtra”. Vy môžete na upozornenie odpovedať a ak nie je férové, resp. nie je v súlade s normálnymi postupmi vo firme a krivdí sa vám, môžete sa písomne obhájiť a žiadať o stiahnutie upozornenia. Pokiaľ upozornenie akceptujete a neodstránite nedostatky - nezlepšíte výkon v primeranom čase, môže vám zamestnávateľ dať výpoveď.

Okamžite s vami môže skončiť pracovný pomer, iba ak ste hrubo porušili pracovnú disciplínu. Čo presne to znamená, to by malo byť uvedené vo vašom pracovnom poriadku. Napríklad pokiaľ ste hrubo porušili pracovnú disciplínu (napr. krádežou, prišli ste do práce opitý), môže s vami okamžite skončiť pracovný pomer. Tu sa ale tiež zisťuje, či ide naozaj o závažné porušenie. Napríklad ak 20 rokov poctivo pracujete a včera ste oslavovali narodenie vnuka a dnes z vás trochu tiahne, je to rozdiel, ako keď máte 30 rokov, nemáte žiadne deti a iba ste sa rozhodli vyhodiť si z kopýtka priamo v práci.

Na dohode sa musíte dohodnúť a musíte s ňou súhlasiť, aby bola platná. Výpoveď vám dáva zamestnávateľ jednostranne a k tomu už váš súhlas nepotrebuje. Dohoda sa končí k dohodnutému dátumu, napríklad, že končíte o tri dni. Nie je tu žiadna výpovedná doba (keďže to nie je výpoveď). Na výpoveď sa ale výpovedná doba vzťahuje. V prípadoch, keď končíte z dôvodov vymenovaných v § 63 ods. 1 písm. Odstupné nájdete v § 76 Zákonníka práce. V odseku 1 je odstupné, keď sa pracovný pomer končí výpoveďou.

Zamestnávateľ sa vám nemôže vyhrážať výpoveďou ani ak od vás chce podpísať dohodu o skončení alebo dodatok k pracovnej zmluve. Môže vás ale korektne informovať, že napríklad nepodpísaním dohody bude postupovať vydaním výpovede, pretože ste naozaj napríklad nadbytočný/á. Musíte vycítiť, či ide iba o sprosté vyhrážanie a kde zamestnávateľ korektne informuje, ako bude postupovať. Nesmie vám dávať bezprávne vyhrážky a hlavne nesmie podmieňovať podpis hocičoho nejakou finančnou sankciou.

Dodatok k pracovnej zmluve

What do you need to consider when drawing up an employment contract?

Podľa § 54 Zákonníka práce, "Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene.

S každou zmenou pracovnej zmluvy a z nej vyplývajúcu zmenu pracovných podmienok zamestnanca, musí zamestnanec súhlasiť. Podľa § 54 Zákonníka práce, "Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zakonník práce neustanoveuje žiadnu konkrétnu lehotu na oboznámenie zamestnanca so zmenou ani na odsúhlasenie tejto zmeny.

Ide o proces, ktorý prebieha v rámci komunikácie medzi zamestnancom a zamestnávateľom. A nakoľko zamestnanec musí danú zmenu odsúhlasiť, ta sa predpokladá, že tento proces musí prebehnúť pred podpisovaním dodatku k pracovnej zmluve. Postup zamestnávateľ nebol správny, ak bez predchádzajúceho oznámenia o dsúhlasenia a navyše až po účinnosti Vám dal dodatok k pracovnej zmluvy na podpis. Aj napriek skutočnosti, že Zákonník práce neustanovuje žiadnu lehotu, zamestnávateľ mal v tejto veci konať vopred. A nie až po požadovanej účinnosti dodatku.

Takýto postup zamestnávateľa sa dá napadnúť až keby to skončilo výpoveďou a to žalobou o neplatnosť výpovede na súde v lehote dvoch mesiacoch. Ide o postup podľa § 77 a nasl. Ak so zmenou nesúhlasíte, zamestnávateľ Vám dá výpoveď. Záleží teda, ako by výpoveď zamestnávateľ odôvodnil. Keďže výpoveď môže zamestnávateľ zamestnancovi dať len z dôvodov uvedených v § 63 ods. 4.

Zamestnanec svoj súhlas prejaví podpisom dodatku k pracovnej zmluvy.

Skončenie pracovného pomeru pred nástupom

Ak ste už uzatvorili pracovnú zmluvu, do dňa začatia výkonu práce, dohodnutého v pracovnej zmluve, by ste mohli od pracovnej zmluvy odstúpiť, len ak ste pri jej uzatváraní konali v omyle, ktorý ale musel byť druhému účastníkovi zmluvy (zamestnávateľovi) známy. Dňom nástupu do práce vzniká pracovný pomer, ktoré je možné skončiť len jedným zo spôsobov, ktoré sú ustanovené v Zákonníku práce.

Ak sa zamestnávateľ na skončení Vášho pracovného pomeru (alebo skončení pracovnej zmluvy ešte pred dňom nástupu do práce s Vami nedohodne) bolo by Vo Vašom pre Vás najjednoduchšie skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe (samozrejme za predpokladu, že ste sa na skúšobnej dobe a jej dĺžke v pracovnej zmluve dohodli). Pracovný pomer možno v skúšobnej dobe skončiť kedykoľvek bez uvedenia dôvodu. Toto písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe by ste mala zamestnávateľovi oznámiť aspoň tri dni pred dňom, ktorý v písomnom oznámení označíte ako deň skončenia pracovného pomeru.

Skutočnosť, že v pracovnej zmluve nemáte konkrétne definovanú dĺžku pracovného času nemá žiadny vplyv na platnosť pracovnej zmluvy, nakoľko toto nie je podstatnou náležitosťou pracovnej zmluvy (podľa § 43 ods.

Nenastúpením do nového zamestnania, Vám pracovný pomer nevznikol. Zákonník práce vo svojich ustanoveniach počíta s takouto situáciou, že aj keď zamestnanec podpíše pracovnú zmluvu ale nakoniec do práce nenastúpi. Preto sa rozlišuje medzi založením pracovného pomeru a vznikom pracovného pomeru. Založenie pracovného pomeru nastáva podpisom pracovnej zmluvy a vznik pracovného pomeru je samotným nástupom do zamestnania. Podľa § 42 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ak tento zákon neustanovuje inak.

Výpoveď preto nemusíte podávať. Ak by ste predsalen chceli urobiť nejaký písomný úkon, smerujúci k tomuto ukončeniu, môžete napísať odstúpenie od pracovnej zmluvy podľa § 19 ods. 1 Zákonníka práce. Podľa § 19 ods.

Ustanovenia Zákonníka práce umožňujú odstúpiť od pracovnej zmluvy, iba v prípade omylu. Vy, ako uchádzač o zamestnanie ste boli uvedená do omylu ohľadom Vášho pracovného času. Odstúpnenie musí byť písomné s odvolaním sa na § 19 ods. Podľa § 19 ods.

Upozorňujeme však, že pri odstúpení od pracovnej zmluvy by sa táto zrušila od začiatku, čoho následkom by bolo, že by Vaše odpracované dni od vzniku nového pracovného pomeru (na základe tejto novej pracovnej zmluvy), akoby odpracované neboli. Zostáva tu teda otázka, či by ste boli za tieto dni evidovaná ako poistená osoba, a či Vás vie úrad práce zaevidovať spätne. Z toho dôvodu sa odstúpenie od pracovnej zmluvy uplatňuje spravidla ešte pred nástupom zamestnanca do práce a pred samotným vznikom pracovného pomeru, čo vo Vašom prípade už nie je aktuálne.

Z vyššie uvedeného vyplýva, že odstúpenie od pracovnej zmluvy zo strany zamestnanca už po vzniku pracovného pomeru, nie je bežným postupom a nemusí byť pre Vás výhodné. Môžete však pracovný pomer skončiť v skúšobnej dobe, ak bola v novej pracovnej zmluve dohodnutá. Ak nebola dohodnutá skúšobná doba, tak potom Vám odporúčame skúsiť sa dohodnúť so zamestnávateľom, a uzatvoriť dohodu o skončení pracovného pomeru.

Pri vzniku pracovného pomeru sa rozlišujú dve právne skutočnosti. Jednou je založenie pracovného pomeru, podpisom pracovnej zmluvy. Podľa § 42 ods. 1 Zákonníka práce, "Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ak tento zákon neustanovuje inak. Čiže, Vy máte za sebou len založenie pracovného pomeru, ale nie samotný vznik. Podľa § 19 ods.

Vo Vami uvedenom prípade platí pre doručovanie oznámenia o odstúpení od pracovnej zmluvy z dôvodu, že zamestnanec nenastúpil v dohodnutý deň do práce ust. § 38 ods. "(4) Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne.

Ak Vám budúci zamestnávateľ predložil návrh pracovnej zmluvy, ktorý ste nepodpísala a nedoručila zamestnávateľovi, potom je treba len treba oznámiť zamestnávateľovi, že pracovnú zmluvu nepodpíšete a do práce nenastúpite. Ide len o to, aby zamestnávateľ sa vedel tiež zariadiť a zariadiť výkon práce, na ktorú ste mali nastpiť Vy. Žiadne sankcie Vám za uvedené nehrozia.

Vo Vami uvedenom prípade platia ust. § 18 a nasl. "§ 18 : Zmluva podľa tohto zákona alebo iných pracovnoprávnych predpisov je uzatvorená, len čo sa účastníci dohodli na jej obsahu. (1) Účastník, ktorý konal v omyle, ktorý druhému účastníkovi musel byť známy, má právo od zmluvy odstúpiť, ak sa omyl týka takej okolnosti, že by bez neho k zmluve nedošlo. c) zamestnanec bol po uzatvorení pracovnej zmluvy právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin. (3) Odstúpiť od pracovnej zmluvy podľa odseku 2 možno najneskôr do začatia výkonu práce zamestnancom. Odstúpenie od pracovnej zmluvy musí byť písomné, inak je neplatné.

Z uvedených zák. ustanovení vyplýva, že Vy ako zamestnanec môžete od pracovnej zmluvy odstúpiť podľa § 19 ods. 1 ZP, t.j. odstúpite od prac. zmluvy pre omyl. Nevieme čo je dôvodom, že nechcete pracovať pre zamestnávateľa a preto najjednoduchším riešením je, aby ste túto okolnosť, že dňom 1.9.2021 nenastúpite do práce, oznámili zamestnávateľovi a pracovnú zmluvu zrušili písomne.

Zákonník práce síce pozná inštitút odstúpenia od zmluvy, avšak predpoklady, kedy je možné tak spraviť sú striktne viazané a upravené. Nájdete ich v ustanovení § 19 Zákonníka práce. Bez ohľadu na to, či sú tieto podmienky vo Vašej veci naplnené alebo nie.

Podľa § 19 ods. 1 Zákonníka práce, účastník, ktorý konal v omyle, ktorý druhému účastníkovi musel byť známy, má právo od zmluvy odstúpiť, ak sa omyl týka takej okolnosti, že by bez neho k zmluve nedošlo. Z uvedeného dôvodu môže od pracovnej zmluvy odstúpiť ako zamestnávateľ, tak i zamestnanec. Vo Vašom prípade Vám mohlo vzniknúť právo odstúpiť od pracovnej zmluvy pre omyl vo vôli uzavrieť zmluvu s týmto obsahom, teda s povinnosťou zaplatiť náklady na školenie. V prípade, že bezdôvodne nenastúpite do práce v dohodnutý deň nástupu, vznikne právo na odstúpenie od pracovnej zmluvy Vášmu zamestnávateľovi.

Príklad pracovnej zmluvy

Zamestnávateľ:

Obchodné meno: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sídlo: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
IČO: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Zápis v registri Okresného súdu: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Konajúci prostredníctvom: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Zamestnanec:

Meno a priezvisko: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Trvale bytom: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Narodený: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodli, že zamestnanec v súlade s touto zmluvou bude vykonávať prácu pre zamestnávateľa na pracovnej pozícii . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Stupeň náročnosti určeného druhu práce určuje zamestnávateľ nasledovne: . . . . . . . . . . . . . . stupeň.

Zamestnanec vyhlasuje, že bol riadne oboznámený s platnými predpismi na zabezpečenie ochrany zdravia a bezpečnosti pri práci a tiež s protipožiarnymi predpismi na pracovisku.

Zamestnanec nastúpi do práce dňa …………………………………………… a týmto dňom v súlade s § 46 zákonníka práce vzniká medzi zamestnávateľom a zamestnancom pracovný pomer. Zamestnanec sa počnúc týmto dňom zaväzuje vykonávať prácu pre zamestnávateľa v rozsahu a za podmienok stanovených touto zmluvou, platnými právnymi predpismi a vnútornými predpismi zamestnávateľa.

Počas skúšobnej doby sú oprávnené obe zmluvné strany skončiť pracovný pomer písomným oznámením z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

Miesto výkonu práce zamestnanca určuje zamestnávateľ nasledovne: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Zamestnanec súhlasí s tým, že mu zamestnávateľ môže v súlade so zákonníkom práce nariadiť pracovnú pohotovosť.

Zamestnanec je povinný počas trvania pracovného pomeru dochádzať do práce v dojednanom mieste výkonu práce riadne a včas. Pokiaľ je zamestnanec práceneschopný zo zdravotných dôvodov alebo mu vo vykonávaní práce bránia iné prekážky, definované v zákonníku práce alebo v jeho vykonávacích predpisoch, je povinný príslušnú skutočnosť ohlásiť zamestnávateľovi bezodkladne po tom, ako sa o tom dozvie, najneskôr však do 1 hodiny po začiatku pracovnej zmeny, na ktorú nenastúpil riadne a včas.

Za vykonávanie práce podľa tejto zmluvy náleží zamestnancovi mesačná mzda vo výške . . . . . . . . . . . . . . . . EUR/mesiac v hrubom. Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie. Mzda, náhrada mzdy ako i prípadné iné peňažné plnenia zo strany zamestnávateľa sú splatné v deň určený zamestnávateľom ako výplatný termín, ktorým je XY. Mzda, náhrada mzdy ako i prípadné iné peňažné plnenia zo strany zamestnávateľa budú zamestnancovi poukazované bezhotovostným prevodom na bankový účet zamestnanca/IBAN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Zamestnanec je povinný oznámiť zamestnávateľovi zmenu poisťovne vykonávajúcej zdravotné poistenie najneskôr v prvý pracovný deň kalendárneho mesiaca, ktorým dochádza k tejto zmene.

Zamestnanec má nárok na dovolenku za kalendárny rok vo výmere dovolenky určenej podľa ustanovení § 103 a § 104 zákonníka práce. Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne. Zamestnancovi, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, patrí dovolenka podľa § 103 ods. ods. Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ v zmysle pravidiel určených zákonníkom práce. O čerpanie dovolenky je zamestnanec povinný požiadať na osobitnom tlačive, pričom nástup na dovolenku podlieha schváleniu najbližšieho nadriadeného zamestnanca.

Pracovný pomer možno skončiť dohodou oboch zmluvných strán. Pracovný pomer možno skončiť výpoveďou jednej zo zmluvných strán. Výpoveď musí mať písomnú formu a musí sa doručiť druhej zmluvnej strane, inak je neplatná. Zamestnanec môže dať v súlade s ustanovením § 67 zákonníka práce výpoveď z akýchkoľvek dôvodov alebo bez uvedenia dôvodov. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov výslovne uvedených v ustanovení § 63 zákonníka práce.

Pracovný pomer sa končí uplynutím výpovednej doby, ktorá začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede druhej zmluvnej strane a končí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.

Zamestnanec vyhlasuje, že pri vzniku pracovného pomeru bol v zmysle článku 13 Nariadenia Európskeho Parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 z 27.

Príloha č. V . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

tags: #priloha #k #pracovnej #zmluve #a #vypoved