Jedlo pre zamestnancov ako benefit: Motivácia a spokojnosť na pracovisku

Benefity pre zamestnancov môžu byť kľúčovým dôvodom, prečo sa talentovaní ľudia rozhodnú práve pre vašu firmu. Zamestnanecké benefity môžeme vysvetliť ako rôzne bonusy či výhody, ktoré zamestnávateľ poskytuje svojim zamestnancom. Úlohou benefitov je podporiť angažovanosť zamestnancov.

Ak sa rozhodnete ísť cestou bez benefitov, ocitnete sa oproti konkurencii vo veľkej nevýhode. Zamestnávateľ nie je zo zákona povinný benefity pre zamestnancov poskytovať. Benefitov pre zamestnancov je dnes na trhu obrovské množstvo. Tie ľuďom, ktorí pre ne pracujú, poskytujú vskutku unikátne výhody. Pozornosť v tomto smere pútajú najmä veľké zahraničné firmy. A napríklad spoločnosť Google ponúka svojim zamestnancom asistenciu pri adopcii, liečbe neplodnosti či riešení migračných záležitostí. Priamo na pracovisku nájdu nielen wellness či fitness centrum, ale aj kliniku, holiča či práčovňu.

Veľmi dobrými benefitmi, ktoré firmu ani veľa nestoja, sú jej vlastné produkty a služby. Zamestnanci ich môžu využiť buď bezplatne, alebo na ne získať zľavu. Na Slovensku sa síce kreatívne a inovatívne benefity pre zamestnancov len rozbiehajú, no i tak si má zamestnanec z čoho vyberať.

Formy poskytovania benefitov

Firmy môžu benefity pre zamestnancov poskytovať plošne, teda pre všetkých rovnaké, alebo formou tzv. cafeterie. V mnohých firmách do systému benefitov stále zasahuje aj postavenie v spoločnosti či seniorita. Ľudia na seniornejších pozíciách, ktorých práca vyžaduje počítač, ho majú od firmy pridelený. Ostatní, ktorí takýto hardvér k práci nepotrebujú, majú možnosť objednať si ho so zľavou na domáce použitie. Je zástankyňou férového prístupu k zamestnaneckým benefitom, pretože každý prispieva svojím dielom k prosperite firmy.

Dnes sa vplyvom pandémie i generácie, ktorá nechce stráviť celý život v práci, kladie čoraz väčší dôraz na rovnováhu medzi kariérou a osobným životom. Dnes vidím, že sa vo firmách začína štruktúra a hierarchia vnímať trochu inak. Samozrejme, tímy majú stále svojich lídrov, ale ostatné kompetencie sú rozdelené rovnocennejšie. Klasický manažérsky systém nadriadených a podriadených pomaly nahrádza agilné, „samoriadené“ prostredie. Samozrejme, musíte uvažovať i o tom, v akom pracovnom odvetví sa pohybujete. Benefity sa totiž prideľujú nielen podľa potrieb zamestnancov, ale aj podľa možností v danej oblasti.

Veľa kandidátov už pri hľadaní zamestnania prihliada na to, aká je flexibilita pracovného prostredia a času. V korporáciách, ale i v menších firmách je momentálne dôležitý benefit práce z domu. Spolu s prácou z domu sa do popredia, tiež vďaka pandémii, dostáva flexibilita pracovného času. Už v minulosti veľa firiem umožňovalo voľnejší začiatok a koniec pracovného času. Ak ste prišli skôr, mohli ste i skôr odísť. V súčasnosti sa to mení na úplnú flexibilitu pracovného času.

Prihliada na to najmä mladá generácia. Veľmi sa to osvedčilo i pri mamičkách, ktoré pracujú, alebo sa začleňujú naspäť do pracovného života. „Môžete začať skôr, potom si spravíte 2 až 3 hodiny voľno, vybavíte si, čo potrebujete, a vrátite sa k práci. Ťažko ju tak vykoná zamestnanec viazaný k pokladni či k výrobnej linke. Veľká flexibilita pracovného času a práca z domu však nie je možná všade. I tu vidí Skotnická priestor na zlepšenie, napríklad úpravou pracovných zmien. To je však zatiaľ hudbou budúcnosti. Istým trendom sú aj benefity, ktoré súvisia so zdravím. Rastie počet firiem, ktoré ponúkajú sick days. Podľa portálu profesia aktuálne dáta naznačujú aj zvýšený záujem firiem o to, aby sa zamestnanci opäť vrátili do kancelárií.

Sama spolupracuje s jednou veľmi inovačnou firmou, ktorá priamo v budove umožňuje zamestnancom využívať benefity v podobe plne hradenej stravy. Ako sme spomenuli, niektoré zahraničné firmy ponúkajú zamestnancom prepracovaný systém originálnych benefitov. Firma nemá žiadnu hromadnú jedáleň či vývarovňu, ale ponúka kuchárom čerstvo pripravené zdravé obedy. Oveľa predčia to, čo v tejto oblasti nariaďuje zákon. Zamestnanci majú celodenne k dispozícii chladničky s jedlom, odkiaľ si môžu vybrať mlieko či jogurty.

„Je super vidieť, že aj na Slovensku máme firmy, kde je o základné veci postarané. Môžete sa plne sústrediť na prácu. Vy len prídete a pracujete. Zuzana Skotnická si však myslí, že tento stav nie je udržateľný z dlhodobého hľadiska. Spomenuli sme, že v niektorých prípadoch sú zamestnanecké benefity, napríklad to býva práca z domu, dôležitejšie ako plat. Zastáva teóriu, že benefity by mali byť nad rámec akékoľvek finančného ohodnotenia. A že zamestnanec, ktorý vstupuje do pracovného pomeru, by mal byť spokojný s platom.

Platí to najmä teraz, keď je v niektorých odvetviach viac ponúk ako ľudí. Ak napríklad vy a konkurenčné firmy ponúkate rovnaký plat, sú to práve benefity, ktoré zavážia. Benefity sú obrovským lákadlom pre kandidátov, aby prišli pracovať práve do vašej firmy. Zamestnaneckými benefitmi viete nielen prilákať výborných kandidátov, ale takisto zabezpečiť, aby ste si zamestnancov udržali. „Je dôležité si uvedomiť, že keď sa zamestnanec rozhodne prijať ponuku, musí akceptovať celý balíček, mzdu aj benefity. Pokiaľ sa však pokúšame benefitmi ,ospravedlniť‘ nižšiu mzdu, nebude to fungovať dlhodobo.

„Je veľmi dôležité s benefitmi pracovať, byť veľmi reaktívny v rámci toho, čo viete ako firma ponúknuť. Ak ponúknete niečo nad rámec, a správne to odkomunikujete, možno dokážete zabrániť úplne zbytočnej strate zamestnanca. Portfólio benefitov pre zamestnancov závisí od toho, v akom odvetví zamestnávateľ podniká. Bez ohľadu na to, či hovoríme o korporácii, startupe alebo fabrike, manažment benefitov by mal brať do úvahy jednu vec - potreby zamestnanca.

Treba sa pýtať, realizovať prieskumy, dotazníky spokojnosti. Počúvajte zamestnancov, aby ste zistili, v akom životnom období sa nachádzajú a aké formy istôt potrebujú. „Poznať svojho zamestnanca, budúceho i súčasného, je úplná alfa a omega. Aj menšie firmy zamestnávajú ľudí s najrôznejšími prioritami. Každý je iný a nachádza sa v inej životnej fáze. Niekto šetrí na hypotéku a viac ocení finančné benefity pre zamestnancov. Iný si už bývanie zabezpečil, ale stará sa o rodinu a skôr využije flexibilitu pracovného času a miesta. Najrôznejším potrebám zamestnancov by malo zodpovedať aj portfólio zamestnaneckých benefitov. Je dôležité, aby bolo široké, ale i dostupné.

Avšak spoločnosti, ktoré zamestnávajú niekoľko desiatok ľudí, by sa mali zamyslieť, čo vedia priniesť. Je jasné, že firmy, kde majú 1 či 2 personalistov, nemajú až takú kapacitu a čas venovať sa budovaniu systému benefitov. „Pracovný trh a jeho dynamika sa mení, preto robíte veľkú chybu, ak si myslíte, že benefity, ktoré ste ponúkali napríklad počas pandémie, budú fungovať aj teraz. Zamestnanecké benefity nestačí raz nastaviť a máte 20 rokov pokoj. Riešením pre firmy s nižším rozpočtom a bez aktívneho HR oddelenia môžu byť spoločnosti, ktoré sa na ponúkanie benefitov špecializujú. Zostavujú balíčky benefitov, ako hotový produkt ich nacenia a ponúknu zamestnávateľovi.

Ak chcete tie najlepšie benefity pre zamestnancov, no neviete si rady, môžete využiť aj služby externých konzultantov. „Môžeme to prirovnať k vernostným programom s kartou, na ktorú sa viažu rôzne výhody. Úlohou týchto profesionálov v oblasti personalistiky je napríklad riešiť štruktúru zamestnaneckých benefitov vo firmách. Mali by ste vedieť, že benefity pre zamestnancov stoja čas i peniaze. Sú celkom nákladnou záležitosťou. Každý poskytnutý benefit nejakým spôsobom ukrojí z vášho rozpočtu. Výdavky na niektoré benefity pre zamestnancov si firma môže odpísať z daní. Ktoré benefity sa zamestnancom nezdaňujú? Preto vám odporúčame prizvať si k nastavovaniu systému benefitov skúseného účtovníka. Účtovanie benefitov pre zamestnancov, možnosť odpisu z daní a zdaňovanie na strane zamestnanca nie je, i pre rôzne predpisy, najjednoduchšou záležitosťou. K novému podnikateľskému účtu vám pribalíme balík benefitov pre jednoduchšie podnikanie.

Stravovanie zamestnancov ako kľúčový benefit

Príspevok na stravovanie už dávno nie je jediný spôsob, ako zamestnancom prejaviť vďaku či podporiť ich spokojnosť v práci. Práve jedlo v tom hrá väčšiu rolu, než by sa na prvý pohľad mohlo zdať. Vo väčšine spoločností sa pojem jedlé benefity spája so stravnou kartičkou alebo lístkami. Zákonom daný príspevok na stravu by však mal byť len základ, ktorý dokážete s trochou fantázie posunúť na vyššiu úroveň. Zamestnanci určite ocenia viac než len automat s vodou a priemernú kávu nejasného pôvodu.

Hoci sa vám to môže zdať ako banalita, pravidelné a kvalitné stravovanie priamo súvisí s výkonom, koncentráciou a celkovou spokojnosťou zamestnancov. Koľko vašich zamestnancov obeduje za pracovným stolom, s očami na monitore a jednou rukou na klávesnici? Alebo dokonca obed úplne vynechávajú, aby stihli urobiť viac? Jedlo je palivom nielen pre telo, ale aj pre mozog. Zamestnanci, ktorí pravidelne konzumujú zdravé a vyvážené jedlá, si udržujú stabilnú energiu, lepšie sa sústredia a robia menej chýb. Ak zamestnanci vynechávajú obedy alebo ich „odbavia” 5-minútovým nekvalitným jedlom, ich energia a koncentrácia rýchlo klesajú, zatiaľ čo podráždenosť rastie. Pauza na obed znamená „prepnúť sa“ z práce na oddych.

Hoci príspevok na stravovanie vychádza z legislatívy, nemali by sme ho vnímať len ako formálnu záležitosť či povinnosť zamestnávateľa. Je to príležitosť, ako budovať pozitívnu firemnú kultúru. Dôležitou súčasťou tohto procesu je edukácia a podpora zdravých stravovacích návykov. Môžete organizovať workshopy so zameraním na výživu, ponúkať konzultácie s odborníkmi alebo zabezpečiť vyvážené a kvalitné jedlá na pracovisku. Dobre nastavený príspevok na stravovanie je strategické rozhodnutie, ktoré dlhodobo prináša spokojných, zdravých a výkonnejších zamestnancov.

Dôkazom je aj štúdia publikovaná v British Journal of Health Psychology, podľa ktorej majú zamestnanci, ktorí konzumujú viac ovocia a zeleniny, vyššiu mieru kreativity, väčšie pracovné nasadenie a zároveň sa cítia spokojnejší. Stravné lístky sú jedným z najpopulárnejších benefitov medzi slovenskými zamestnancami a významne prispievajú k ich motivácii aj lojalite. Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať všetkým zamestnancom stravovanie buď v mieste ich pracoviska, alebo v jeho okolí. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla. Zamestnávateľ stravovanie zabezpečuje podaním jedného teplého jedla, vrátane nápoja.

Keď zamestnávatelia poskytujú vyšší príspevok na stravovanie, zamestnanci sa môžu slobodnejšie rozhodovať a vyberať si kvalitné jedlá, ktoré im chutia a dodávajú potrebnú energiu. Každý má financie nastavené inak a neexistuje optimálna výška príspevku na stravovanie, no odráža prístup zamestnávateľa k zamestnancom. Nie je to len číslo - je to signál od zamestnávateľa, že mu na zamestnancoch záleží. Stravovanie v práci nemusí znamenať len využívanie najbližšej závodnej jedálne. Obedné prestávky sú aj o budovaní vzťahov. Zamestnanci, ktorí pravidelne obedujú spolu s kolegami, majú lepšie vzťahy na pracovisku, cítia sa súčasťou tímu a sú celkovo spokojnejší.

Zamestnávateľ povinne prispieva na stravovanie svojim zamestnancom (ak nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa), na základe výberu zamestnanca, pričom ZP túto problematiku upravuje v § 152 ods. 1. V zmysle Zákonníka práce má zamestnávateľ povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorý odpracoval viac ako 4 hodiny, stravu.

Formu zabezpečenia stravovania určuje zamestnávateľ. Výnimkou je, ak forma zabezpečenia stravovania sa stala súčasťou kolektívnej zmluvy platnej medzi zamestnávateľom a zástupcami zamestnancov. prostredníctvom právnickej alebo fyzickej osoby oprávnenej sprostredkovať stravovacie služby, inými slovami prostredníctvom predaja stravovacích poukážok tzv. stravných lístkov (gastrolístkov), od 1. Ak zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie mimo vlastnú kantínu alebo jedáleň, je povinný prispievať na stravovanie zamestnancov v sume najmenej 55 % ceny jedla. Minimálna hodnota stravovacej poukážky je od 1.1.2024 5,85 €. Zamestnancovi na pracovnej ceste patrí tzv. stravné, čo prestavuje náhradu za vynaložené peňažné prostriedky za jeho stravu počas trvania pracovnej cesty. Stravné zamestnávateľ neposkytuje v prípade, že zamestnanec má na pracovnej ceste zabezpečené bezplatné stravovanie v plnom rozsahu.

Veľké množstvo zamestnávateľov poskytuje zamestnancom stravovanie v rozsahu nad rámec zákona a využíva ho teda ako formu benefitu. Často sa stáva, že zamestnanci na túto skutočnosť zabúdajú alebo ju považujú za samozrejmosť.

Možnosti financovania stravovania:

  1. príspevok zamestnávateľa
  2. príspevok zo sociálneho fondu
  3. v peňažnej forme (finančný príspevok)

Ad a) - stravovanie v nepeňažnej forme - je poskytované na spotrebu na pracovisku alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov (stravovacie poukážky) ako nepeňažné plnenie. Hodnota stravy zamestnávateľom poskytovaná zamestnancovi v nepeňažnej forme nie je na tento účel limitovaná.

Zamestnávateľ v rámci svojej sociálnej politiky poskytuje zamestnancom zo sociálneho fondu príspevok na stravovanie nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi - /§ 7 ods. príspevok na stravovanie zamestnancov zo sociálneho fondu nie je limitovaný, preto u zamestnanca je považovaný za príjem oslobodený od dane podľa § 5 ods. 7 písm. b) ZDP; takto poskytovaný finančný príspevok je u zamestnanca považovaný za príjem oslobodený od dane podľa § 5 ods. 7 písm. povinného prídelu vo výške 0,6 % až 1 % z úhrnu hrubých miezd zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok (resp. dohodnutej v kolektívnej zmluve alebo vo vnútornom predpise /ak u zamestnávateľa nemôže pôsobiť odborový orgán), najviac vo výške 0,5 % z úhrnu hrubých miezd zúčtovaných zamestnancom za kalendárny rok (resp. mesačne ako v písm. 2/ zisku po zdanení/nerozdeleného zisku - bez ďalších obmedzujúcich podmienok; táto možnosť je výhodná pre dobre hospodáriace obchodné spoločnosti (zamestnávateľov), ktoré vytvárajú zisk. Príspevky do sociálneho fondu zo zisku po zdanení (z nerozdelených ziskov minulých rokov) napomáhajú k tvorbe podnikovej sociálnej politiky zamestnávateľov a to nielen vo forme možnosti hodnoty stravy poskytovanej zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov a finančný príspevok na stravovanie poskytovaný podľa osobitného predpisu (Zákonník práce), ale aj celého radu ďalších benefitov, ktoré za podmienok ustanovených v § 5 ods.

Podrobnejšie problematikou finančného príspevku na stravovanie zamestnancov, jeho oslobodením od dane z príjmov zo závislej činnosti, ako aj ďalšími zamestnaneckými benefitmi a podmienkami ich zahrnutia do okruhu príjmov vylúčených zo zdaňovania, sa budeme zaoberať na webinári dňa 18. 5. 2021 „Zamestnanecké benefity” pod vedením lektorky Ing. Článok pripravili:Ing. Valéria Jarinkovičová, Ing.

Zamestnanci určite ocenia viac než len automat s vodou a priemernú kávu nejasného pôvodu. Ruku na srdce - väčšina ľudí začína pracovný deň kávou. Často si prvú šálku doprajú až vo firemnej kuchynke, preto ak jej chuť a kvalitu podceňujete, mali by ste zvážiť výmenu dodávateľa. Výberová káva pre firmy je dnes jeden z najobľúbenejších jedlých benefitov, a to nielen medzi kávovými nadšencami. Kávové stretnutie v kuchynke naviac zlepšuje pracovné vzťahy, pomáha neformálnym rozhovorom a drží zamestnancov v práci, keďže nemusia hľadať dobrú kávu v blízkych kaviarňach.

Nie každý pije kávu, čo však neznamená, že by mal o tento benefit prísť. Zahrňte do ponuky aj bezkofeínovú kávu, kvalitné čaje, matchu, kakao či napríklad rastlinné mlieka. Košík s čerstvým ovocím je jednoduchý, no mimoriadne obľúbený jedlý benefit. Dodáva energiu, vitamíny a nahrádza sladké a ultraspracované maškrty. Navyše pôsobí ako vizuálny aj mentálny symbol starostlivosti. Ideálne je spolupracovať s lokálnym dodávateľom, ktorý dokáže prinášať sezónne produkty. V lete to môžu byť marhule, broskyne či paradajky, v zime jablká a koreňová zelenina. Pravidelná dávka čerstvosti v práci by dnes mala byť už úplnou samozrejmosťou.

Zdravé snacky sú preto ideálnym doplnkom firemnej kultúry, ktorá vás nevyjde draho. Nie každý má čas na plnohodnotné raňajky či desiatu, no hlad v práci je nepriateľ koncentrácie. Zásobte kuchynku ovsenými a proteínovými tyčinkami, orieškami, sušeným ovocím alebo dokonca spoločnou kašou, ktorú si každý pripraví podľa chuti s ovocím, orechmi či jogurtom. Ako perfektný benefit pôsobí aj chladnička naplnená mliečnymi výrobkami či tvarohovými dezertmi. Tieto detaily síce stoja pár eur mesačne naviac, no majú v konečnom dôsledku veľký efekt.

Raňajky spájajú, utužujú medziľudské vzťahy a patria medzi tri najdôležitejšie jedlá dňa. Každý môže niečo priniesť - domáci koláč, ovocie či nátierky - a vytvoriť tak pestrú, neformálnu a veselú atmosféru. Tieto spoločné chvíle sú často miestom, kde vznikajú nové nápady, neformálne diskusie a prirodzené prepojenia medzi oddeleniami. Zrazu sa z pracoviska stáva každý týždeň miesto, kam sa ľudia naozaj tešia a kde môžu zapojiť svoju fantáziu.

Komunitná záhradka nemusí byť nič veľké ani komplikované. Koniec koncov, kto by sa o to staral? Pestovanie mäty, bazalky, rozmarínu, tymianu či koriandra prinesie nielen čerstvú chuť do obedov, ale aj malý spoločný projekt, o ktorý sa starajú všetci. Niektoré firmy dokonca premenili svoj dvor na malý komunitný záhon.

Výsledok? Jedlé benefity pre zamestnancov nemusia byť len tie každodenné. Sezónne alebo tematické aktivity dokážu do práce priniesť sviežosť, kreativitu a trošku zábavy. A to všetko bez veľkých nákladov, najmä ak máte dlhodobo motivovaných zamestnancov, ktorí sa radi aktívne zapájajú. Keď vonku páli slnko, miska zmrzliny alebo nanuky v kancelárii dokážu zázraky. Vyčleňte si jeden deň v týždni, napríklad štvrtok popoludní, a premeňte ho na zmrzlinový deň.

Jeseň si pýta vôňu škorice, tekvice a celkové spomalenie. Zorganizujte Pumpkin spice týždeň a vyzvite ľudí, aby každý deň priniesli niečo s touto príchuťou. Uvidíte, že sa medzi sebou začnú dohadovať, aby bolo menu čo najpestrejšie. Zlepší sa ich komunikácia, tímový duch aj nálada, keď budú ochutnávať tekvicový koláč, polievku, latte či iné sezónne dobroty. Jablkový koláč, gaštany či tekvicové latte?

V decembri sa pracovné tempo zvyčajne zrýchľuje, no práve vtedy je najviac potrebné na chvíľu sa zastaviť. Každý môže priniesť svoj obľúbený recept: medovníky podľa babičky, linecké s domácim džemom či moderné nepečené dobroty. Vôňa vanilky, škorice a čokolády sa postará o atmosféru, ktorú by vám zabezpečil máloktorý škrobený teambuilding.

Niektoré benefity vyniknú najviac, keď prídu ako prekvapenie. Ide o benefit, ktorý nie je bežný, no o to viac poteší. Môžete ho venovať k narodeninám, k Vianociam alebo pri pracovnom výročí. Zamestnanci si sami vyberú podnik, ktorý im je blízky, prípadne sa poraďte s ich najbližšími kolegami a vyberte niečo konkrétne spoločne. Takýto darček zároveň ukazuje, že si ako firma vážite kvalitu a osobné zážitky, nie len štandardné benefity. Ďalší benefit, ktorý sa dá pekne personalizovať a môžete ním ukázať, že sa skutočne zaujímate.

Do koša môžete vložiť domáce džemy, syry, med, orechy, kávu, čokoládu či remeselné pivo, opäť ideálne od slovenských výrobcov. Takýto kôš sa hodí pod vianočný stromček, ale aj ako pozornosť pri pracovnom výročí či narodeninách, podobne ako darčekové vouchery. Starostlivosť o zamestnancov sa neprejavuje len v tabuľkách či KPI. Niekedy ju cítiť v šálke dobrej kávy, v kúsku čokolády na stole alebo v úsmeve kolegu pri spoločných raňajkách. Jedlé benefity pre zamestnancov sú malé každodenné gestá, ktoré ukazujú, že firma si svojich ľudí váži. Každý z nich posilňuje dôveru zamestnancov a pôsobí pozitívne na ich motiváciu. Jedlo totiž spája.

Presvedčte sa, že plnenie zákonných povinností vás bude baviť. Preskúmajte výhody, ktoré na vás čakajú. Od obeda cez odmeny od zamestnávateľa až po rekreáciu. fpoho prináša do vášho biznisu prehľad a jednoduchosť. Stravné lístky, benefitné poukážky aj rekreačné poukazy máte vždy pod kontrolou. Žiadne zbytočné papierovanie - všetko vybavujete online. Nájdite, kde uplatniť vaše benefity, spravujte ich, sledujte prehľady a vybavte všetko, čo potrebujete. Rýchlo. Pomôžeme vám postarať sa o potreby a túžby vašich zamestnancov.

Referencie spokojných klientov:

  • “fpoho je naším dlhoročným partnerom, na ktorého sa môžeme vždy spoľahnúť. S veľkou spokojnosťou využívame ich služby. Elektronické produkty na Kartách fpoho sú rýchle, jednoduché a veľmi efektívne, čo výrazne uľahčuje celý odmeňovací systém. Využívame aj papierové Benefitné poukážky, ktoré sú skvelým spôsobom, ako odmeniť a motivovať zamestnancov. Head Office Manager, EPF Group (europersonal), a.
  • “Spoločnosť fpoho a jej obchodní zástupcovia vystupujú vždy maximálne profesionálne a spoľahlivo riešia požiadavky z našej strany. Benefitné poukážky sú výborným motivátorom a nástrojom na odmeňovanie našich zamestnancov.
  • “fpoho je naším dlhoročným obchodným partnerom v oblasti stravovania a benefitov pre zamestnancov. Využívame elektronické produkty na Karte fpoho; sú výborným, rýchlym a efektívnym motivátorom našich zamestnancov. JUDr.
  • “Spoločnosť fpoho je naším dlhoročným partnerom. Spoluprácu s fpoho hodnotím veľmi pozitívne, a to najmä pre vysokú úroveň profesionality, operatívnosti a korektnosti pri jednaní. Ing.
  • “Spoločnosť fpoho s.r.o. je naším spoľahlivým partnerom. V rámci spolupráce akceptujeme v celej našej sieti FOKUS očná optika elektronické a papierové Benefitné poukážky fpoho, ktoré našim zákazníkom poskytujú flexibilitu a možnosť výberu. Spoluprácu hodnotím veľmi pozitívne, najmä vďaka ich operatívnosti, korektnosti a ochote riešiť akékoľvek situácie. Ing.
  • “S fpoho prinášame našim zamestnancom multifunkčnú stravovaciu kartu s mnohými výhodami a benefitmi vrátane rekreačných poukazov. Jeden z kľúčových benefitov je prepojenie stravovacej karty so zamestnaneckou kartou, prostredníctvom ktorej si môžu naši zamestnanci uplatniť zľavu na nákup v našej sieti predajní.
  • “Naša spolupráca s fpoho trvá už takmer 20 rokov, ktoré odrážajú vzťah založený na transparentnosti, férových podmienkach a nadštandardnej starostlivosti o nás ako klienta.
  • “So spoločnosťou fpoho spolupracujeme už niekoľko rokov. Oceňujeme, že sa posúvajú vpred a majú vo svojej ponuke širokú škálu produktov a služieb. Ing.
  • “Proces zazmluvnenia stravných lístkov prebehol hladko a rýchlo. Nesmierne oceňujem ústretovosť a ochotu nájsť riešenie vhodné pre nás. Vďaka odberu gastrolístkov od fpoho sme dokonca vyhrali koncert skupiny HEX pre našich zamestnancov vo Veľkej fpoho hre 2023, ktorý bol skvelým zážitkom pre celú firmu. Spoluprácu so spoločnosťou fpoho vrelo odporúčam. Ing.

Blog10. 02. Aktuality16. 01. Blog14. 01. Blog09. 12. 2025Neviete, ako uplatniť rekreačný poukaz?

Prehľad zamestnaneckých výhod pre malé podniky

tags: #jedlo #pre #zamestnancov #benefity

Populárne príspevky: