Nárok zamestnanca na prestávku na obed

Pracovný čas je základným parametrom pracovnoprávneho vzťahu a jeho rozsah je povinnou súčasťou pracovnej zmluvy. Štandardný pracovný čas na plný úväzok je 40 alebo 37,5 hodiny týždenne, teda 8 alebo 7,5 hodiny denne.

Počas výkonu práce má mať zamestnanec po šiestich hodinách prestávku aspoň 30 minút. Táto sa nezapočítava do pracovného času.

Prestávka v práci (na odpočinok a jedenie) predstavuje čas (dobu) odpočinku medzi dvoma úsekmi pracovného času v rámci pracovnej zmeny. Zamestnávateľ má povinnosť prestávku v práci poskytnúť, nie iba umožniť a ponechať na zamestnancovi, či ju využije alebo nie.

Zákonník práce ustanovuje, kedy jej poskytnutie je povinné. Táto povinnosť je bezpodmienečnou a univerzálnou právnou povinnosťou zamestnávateľa. Prestávku v práci musí zamestnávateľ poskytnúť in natura, nie je možné ju preplatiť.

Základným poslaním a zmyslom prestávky počas pracovnej zmeny je poskytnutie oddychu zamestnancovi a tým aj ochrany zdravia zamestnanca a zvýšenie bezpečnosti práce.

Pracovný čas vs. doba odpočinku

Pracovným časom sa rozumie taký časový úsek, v ktorom musíte byť zamestnávateľovi k dispozícii, vykonávať prácu a plniť povinnosti v súlade s vašou pracovnou zmluvou. Dobou odpočinku je časový úsek, ktorý naopak definíciu pracovného času nespĺňa.

Pracovný čas by mal zamestnávateľ rozvrhnúť tak, aby mal plnoletý zamestnanec medzi dvoma zmenami vždy aspoň 12 hodín na odpočinok; mladistvý zamestnanec musí odpočívať aspoň 14 hodín. Dospelému zamestnancovi sa môže len vo výnimočných prípadoch (napríklad pri turnusovej práci alebo pri mimoriadnych udalostiach) skrátiť odpočinok na 8 hodín.

Ak pravidelne vykonávate prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, mal by mať váš pracovný čas najviac 38 a ¾ hodiny týždenne; pokiaľ pracujete vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke, mal by mať pracovný čas najviac 37 a ½ hodiny týždenne.

Mladistvý a zároveň mladší ako 16 rokov môže pracovať najviac 30 hodín týždenne a po 16. roku veku najviac 37 a ½ hodiny týždenne, a to aj keď pracuje pre viacerých zamestnávateľov.

Priemerný pracovný čas vrátane práce nadčas nesmie prekročiť 48 hodín; výnimkou sú zdravotníci, ak s takýmto prekročením súhlasia.

Prestávky na odpočinok a jedenie

Na poskytnutie prestávky v práci máte nárok hneď v niekoľkých prípadoch. Zákon rozoznáva:

• Prestávku pre plnoletého zamestnanca, ak jeho prácu možno prerušiť: Prestávka sa poskytuje, ak je pracovná zmena dlhšia, než 6 hodín a to v trvaní tridsať minút; do pracovného času sa nezapočítava.
• Prestávku pre mladistvého zamestnanca: Prestávka sa poskytuje, ak je pracovná zmena dlhšia, než 4 a 1/2 hodiny a trvá tridsať minút; do pracovného času sa nezapočítava.
• Prestávku pre zamestnanca vykonávajúceho práce, ktoré nemožno prerušiť: Prestávka sa poskytuje aj bez prerušenia prevádzky či práce; má sa poskytnúť v primeranej dĺžke podľa konkrétnych okolností. Takáto prestávka sa do pracovného času započítava.

V zmysle § 91 ods. 1 Zákonníka práce zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút.

Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút.

Podľa § 91 ods. 2 ZP podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky vrátane jej predĺženia zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov (pozri aj § 12 ods. 1 ZP).

Ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, o tejto otázke rozhoduje zamestnávateľ sám.

Zákonník práce neustanovuje povinnosť zamestnávateľa poskytnúť ďalšiu v prestávku v práci, ak je pracovná zmena 12 hodín (napr. 6.00 h - 18.00 h), ale ani nevylučuje jej poskytnutie (pozri § 91 ods. 2 ZP).

Ak zamestnávateľ určí zamestnancom prestávku v práci na obed, tak táto prestávka v práci je záväzná pre všetkých zamestnancov, ktorým bola stanovená.

Zamestnávateľ má vo vzťahu k zamestnancom informačnú povinnosť. Je teda povinný oznámiť zamestnancom prestávky v práci najmenej týždeň vopred s platnosťou najmenej na týždeň.

Zákonník práce ustanovuje aj formu a obsah tohto oznámenia. Oznámenie musí mať písomnú formu a musí byť k dispozícií na mieste, ktoré je zamestnancom prístupné.

Počas prestávky v práci na jedenie a odpočinok zamestnancovi neprislúcha mzda ani náhrada mzdy.

Počas prestávky v práci zamestnanec nie je povinný plniť pokyny zamestnávateľa s výnimkou dodržiavania bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, rovnako ani nie je povinný zdržiavať sa na pracovisku.

Ide o čas osobného voľna, počas ktorého dochádza k suspenzácii pracovného záväzku.

Práce, ktoré sa nemôžu prerušiť

Osobitná situácia nastáva, ak zamestnanec vykonáva práce, ktoré sa nemôžu prerušiť. V danom prípade zamestnávateľ neposkytuje prestávku v práci podľa § 91 ods. 1 ZP (t. j. prestávku na odpočinok a jedenie). Príklad prác, ktoré sa nemôžu prerušiť: prevádzka jadrovej elektrárne, niekedy napr. strážna služba.

V prípade prác, ktoré nemožno prerušiť, Zákonník práce v § 91 ods. 1 ustanovuje, že zamestnávateľ musí zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.

Uvedené sa vzťahuje na práce, pre ktoré je charakteristické, že ich z objektívnych, prevádzkových dôvodov nie je možné prerušiť. V danom prípade, primeraný čas na odpočinok a jedenie je povinný zamestnávateľ započítať do pracovného času.

Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.

Vo Vašom prípade odporúčam konfrontovať zamestnávateľa a uviesť mu, nech Vám daný čas nestrháva, nakoľko ste tam stále a jete kedy môžete, alebo v opačnom prípade odídete riadne na prestávku (keď Vám už strháva daný čas). Ak nebude spolupracovať, potom pokojne odíďte na prestávku. Nemôže to vyhodnotiť ako porušenie pracovnej disciplíny.

V tomto prípade sa táto doba započítava do pracovného času.

K otázke odpočinku pozri aj § 3 ods. 8 zákona č. 462/2007 Z. V tomto prípade sa celá pracovná zmena považuje za výkon práce, nemožno odpočítať napr. 30 minút.

Prestávka z dôvodu zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia

Prestávky poskytované z dôvodov zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov pri práci, tzv. bezpečnostné prestávky, sa započítavajú do pracovného času.

Povinnosť zamestnávateľa zamestnancovi poskytnúť bezpečnostnú prestávku v práci ustanovuje osobitný právny predpis, ako napríklad Nariadenie (ES) č. 561/2006 o časoch jazdy, prestávkach a dobách odpočinku.

Bezpečnostná prestávka v práci by sa nemala čerpať počas prestávky v práci na jedenie a odpočinok.

Podľa § 91 ods. 6 ZP sa na prestávky na odpočinok, ktoré zamestnávateľ zabezpečuje zamestnancom z dôvodov zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, vzťahuje analogický právny režim toho, čo je určené v závere ods. 5, t. j. ich započítavanie do pracovného času.

Prestávka na dojčenie

Zákonník práce v § 170 ustanovuje, že matke, ktorá dojčí svoje dieťa, je zamestnávateľ povinný poskytnúť okrem prestávok v práci osobitné prestávky na dojčenie. Oprávneným subjektom je teda matka dojčiaca svoje dieťa, t.j. fyzická osoba. Nemôže ňou byť iná osoba dojčiaca dieťa.

Matke, ktorá pracuje na určený týždenný pracovný čas, patria na každé dieťa do konca šiesteho mesiaca jeho veku dve polhodinové prestávky v práci na dojčenie a v ďalších šiestich mesiacoch jedna polhodinová prestávka v práci na dojčenie za pracovnú zmenu.

Na rozdiel od prestávok v práci na jedenie a odpočinok, prestávky v práci v zmysle § 170 ods. 3 ZP sa započítavajú do pracovného času ženy a poskytuje sa za ne náhrada mzdy v sume jej priemerného zárobku.

Ide o diferenciačný prvok, ktorým sa prestávky na dojčenie odlišujú od prestávok na odpočinok a jedenie. Kým pri prestávkach na dojčenie prislúcha oprávnenej osobe (dojčiacej zamestnankyni) nárok na náhradu mzdy v sume jej priemerného zárobku a tieto prestávky sa jej započítavajú do pracovného času, pri prestávkach na odpočinok a jedenie je situácia úplne opačná.

Tieto sa podľa § 91 ods. 5 nezapočítavajú do pracovného času.

Z uvedeného zák. ustanovenia vyplýva pre Vás prestávka na dojčenie v trvaní polhodiny na zmenu. Prestávky na dojčenie sa započítavajú do pracovného času ženy a poskytuje sa za ne náhrada mzdy v sume jej priemerného zárobku v zmysle ust. Prestávka na stravovanie podľa § 152 ZP a prestávka na dojčenie podľa § 170 ZP sú dve osobitné prestávky v práci čo okrem iných vyplýva aj z uvedeného § 170 ods.

Časové umiestnenie prestávky

V ustanovení § 91 ZP sa neustanovuje, po uplynutí akého času je zamestnávateľ povinný určiť prestávku v práci. Jej časové umiestnenie by malo spadať zhruba do polovice pracovnej zmeny, napr. po odpracovaní 3, 4 alebo piatich hodín.

Znamená to, že právny nárok, t. j. povinnosť zamestnávateľa poskytnúť prestávku v práci vzniká až po odpracovaní minimálne šiestich hodín.

Prestávky v práci na odpočinok a jedenie pri pružnom pracovnom čase sa poskytujú v rámci základného pracovného času po troch hodinách od jeho začiatku.

Ak je napríklad prestávka v práci na obed zamestnávateľom určená, je záväzná pre všetkých zamestnancov, ktorým bola stanovená.

Dĺžka prestávky

Dĺžku prestávky v práci na odpočinok a jedenie ZP ustanovil na 30 minút. Ak by zamestnávateľ chcel zamestnancom predĺžiť prestávku na odpočinok a jedenie, musel by sa tak dohodnúť so zástupcami zamestnancov. Autonómne by mohol postupovať v prípade, ak by zamestnávateľ na pracovisku nemal sociálneho partnera.

Podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov.

Zamestnávateľ môže v pracovnom poriadku alebo v inom vnútornom predpise určiť pravidlá správania sa zamestnancov počas prestávok v práci tak, aby nerušili v odpočinku ostatných zamestnancov.

Prestávky v práci na odpočinok a jedenie netvoria síce súčasť pracovného času, ale sú súčasťou obsahu pracovného záväzku zamestnanca.

Dôležité upozornenie: Tento článok má informatívny charakter a nenahrádza právne poradenstvo. Pre konkrétne právne rady sa obráťte na odborníka.

tags: #nárok #zamestnanca #na #prestávku #na #obed

Populárne príspevky:

• Olivový olej a darčekové koše
• Inšpirácie pre tortu pre rokerku
• Recept na zapekané zemiaky
• Použitie oleja z granátového jablka
• Slovenské bravčové ragú