Požiadavky na Rekvalifikáciu podľa Zákona na Slovensku

Tento článok sa zaoberá požiadavkami na rekvalifikáciu v zmysle platnej legislatívy Slovenskej republiky. Zameriame sa na povinnosti a práva uchádzačov o zamestnanie, úradov práce a zamestnávateľov v kontexte rekvalifikačných procesov.

Úloha Úradu Práce, Sociálnych Vecí a Rodiny

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny má niekoľko dôležitých úloh v oblasti rekvalifikácie a zamestnanosti.

• Vyhodnocovanie aktívnych opatrení: Úrad vyhodnocuje uplatňovanie aktívnych opatrení na trhu práce za uplynulý kalendárny rok a predkladá ministerstvu správu o tomto vyhodnotení do 31. januára.
• Spolupráca s partnermi: Úrad spolupracuje s partnerstvami pri realizácii projektov alebo programov zameraných na podporu zamestnávania uchádzačov o zamestnanie, alebo na podporu udržania zamestnancov ohrozených prepúšťaním.
• Poskytovanie informácií obciam: Úrad poskytuje obci za vykazovaný mesiac najneskôr do 20. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca údaje o uchádzačoch o zamestnanie.
• Sledovanie využívania pracovných miest: Úrad sleduje využívanie pracovných miest, na ktoré bol poskytnutý príspevok, a vyhodnocuje uplatňovanie aktívnych opatrení na trhu práce vo svojom územnom obvode za uplynulý kalendárny rok. Správu o tomto vyhodnotení predkladá ústrediu do 31. januára.
• Informovanie o voľných pracovných miestach: Úrad informuje najmenej jedenkrát za kalendárny mesiac písomne okresný súd o ponuke voľných pracovných miest u realizátorov aktivačnej činnosti.
• Kontrola povinností zamestnávateľov: Úrad kontroluje dodržiavanie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím a plnenie povinností zamestnávateľov.
• Oznamovanie údajov ústrediu: Úrad oznamuje ústrediu údaje za vykazovaný kalendárny mesiac najneskôr do 20. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca.

Úrad tiež rozhoduje o nezaradení občana do evidencie uchádzačov o zamestnanie a o vyradení uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa stanovených dôvodov. Ďalej vyraďuje uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. r).

Práva a Povinnosti Uchádzača o Zamestnanie

Uchádzač o zamestnanie má určité práva a povinnosti, ktoré musí dodržiavať:

• Súlad s dobrými mravmi: Uplatňovanie práv a povinností vyplývajúcich z práva na prístup k zamestnaniu musí byť v súlade s dobrými mravmi. Nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na škodu druhého občana.
• Hľadanie vhodného zamestnania: Vhodné zamestnanie si občan hľadá sám, za pomoci úradu alebo za pomoci právnickej osoby alebo fyzickej osoby.
• Dodržiavanie liečebného režimu: Na účely tohto zákona dodržiavanie liečebného režimu uchádzača o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti, ktorý určil ošetrujúci lekár, je zisťovanie prítomnosť uchádzača o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti v mieste jeho trvalého pobytu alebo v mieste jeho predpokladaného pobytu.

Výbor pre otázky zamestnanosti

Výbor pre otázky zamestnanosti zohráva dôležitú úlohu pri podpore zamestnanosti v danom regióne.

• Rozhodovanie uznesením: Výbor rozhoduje uznesením.
• Zloženie výboru: Výbor volí zo svojich členov predsedu a dvoch podpredsedov, z ktorých jeden je zo zástupcov samosprávneho kraja alebo zo zástupcov miest a obcí, jeden zo zástupcov odborových organizácií alebo zo zástupcov zamestnávateľov a jeden zo zástupcov úradu.
• Náhrada výdavkov: Člen výboru má nárok na náhradu výdavkov spojených s výkonom funkcie vo výbore podľa osobitného predpisu. Za výkon funkcie vo výbore možno členovi výboru poskytnúť odmenu raz za rok.

Výbor má tiež právomoc schvaľovať priority podpory zamestnanosti v územnom obvode úradu, analýzy a prognózy o vývoji trhu práce. Pri výkone svojej pôsobnosti uplatňuje a dodržiava zásady použitia finančných prostriedkov na aktívne opatrenia na trhu práce, na ktoré nie je právny nárok. Výbor zriaďuje komisiu na účely posúdenia efektívnosti, reálnosti a účelnosti podnikateľského zámeru a zámeru aktivačnej činnosti.

Zamestnávanie Štátnych Príslušníkov Tretích Krajín

Zákon upravuje aj podmienky zamestnávania štátnych príslušníkov tretích krajín.

• Podmienky zamestnávania: Štátny príslušník tretej krajiny môže byť zamestnaný, ak má udelený prechodný pobyt na účel zamestnania a úrad vydal potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta.
• Sezónne zamestnanie: Sezónne zamestnanie je činnosť, ktorej vykonávanie nepresahuje 240 dní počas 12 po sebe nasledujúcich mesiacov a je viazané na určité obdobie roka opakujúcou sa udalosťou.
• Obmedzenie počtu zamestnancov: Zamestnávateľ nesmie z celkového počtu zamestnancov zamestnávať viac ako 45 % štátnych príslušníkov tretích krajín.

Zamestnávateľ je povinný predložiť doklady vydané v cudzom jazyku v úradnom preklade do štátneho jazyka. Žiadosť o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta podáva zamestnávateľ elektronickými prostriedkami podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom na formulári, ktorého vzor určí ústredie.

Proces Vydávania Potvrdenia o Možnosti Obsadenia Voľného Pracovného Miesta

Úrad vydá potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením, ak voľné pracovné miesto nemožno obsadiť uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie.

Zamestnávateľovi, ktorý má záujem prijať do zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny, nesmie byť uložená pokuta za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania v období piatich rokov pred podaním žiadosti. Zamestnávateľ musí tiež splniť povinnosť podľa § 62 ods. 1. Úrad preverí splnenie podmienok aj u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva štátneho príslušníka tretej krajiny.

Katalóg Pracovných Činností

Nariadenie vlády Slovenskej republiky ustanovuje katalóg pracovných činností s prevahou duševnej práce a katalóg pracovných činností remeselných, manuálnych alebo manipulačných s prevahou fyzickej práce pri výkone práce vo verejnom záujme.

Pracovné činnosti sú usporiadané do častí podľa rezortov, odvetví alebo skupín odvetví. Súčasťou žiadosti je analytický list. Toto nariadenie zrušuje predchádzajúce nariadenie vlády o katalógoch pracovných činností vo verejnej službe.

Príklady pracovných činností:

• Spracúvanie prehľadov, výkazov alebo štatistík
• Zabezpečovanie agendy spojenej so správou budovy, hnuteľného majetku a nehnuteľného majetku
• Odborná účtovnícka práca
• Koordinovanie prác zamestnancov vykonávajúcich rutinné pracovné činnosti s prevahou fyzickej práce
• Zabezpečovanie odbornej práce a agendy
• Samostatná odborná práca na vymedzenom úseku personálnej práce

Kvalifikačné predpoklady pre tieto činnosti zvyčajne zahŕňajú vysokoškolské vzdelanie druhého alebo tretieho stupňa a prípadný osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je ustanovený osobitným predpisom.

Lekárska Posudková Činnosť

Lekárska posudková činnosť zahŕňa posúdenie schopnosti alebo neschopnosti uchádzača o zamestnanie plniť povinnosti podľa § 34 ods. 2 a 3. Posudok je podkladom na rozhodovanie o vyradení uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie a posúdenie nespolupráce podľa § 32a ods. 9.

Odborné konzílium posudkových lekárov tvoria traja posudkoví lekári ústredia. Posudok odborného konzília posudkových lekárov je podkladom na rozhodovanie o vyradení uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie a posúdenie nespolupráce podľa § 32a ods. 4.

Partnerstvá pre Zamestnanosť

Partnerstvá sa môžu vytvárať na realizáciu konkrétneho projektu alebo programu podpory zamestnávania uchádzačov o zamestnanie, alebo projektu alebo programu zameraného na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov ohrozených prepúšťaním. Partnerstvo môže byť vytvorené obcou, združením obcí, samosprávnym krajom, občianskym združením, neziskovou organizáciou, nadáciou, bankou a ďalšou osobou, ktorá sa podieľa na realizácii aktivít projektu alebo programu.

Tabuľka: Prehľad Častí Katalógu Pracovných Činností

tags: #priloha #1 #poziadavky #na #rekvalifikaciu #zakon

Populárne príspevky:

• Hmotnosť 1 litra mlieka
• Recepty na tortu s mackom
• Šport a oddych v Piešťanoch
• Tradičný recept na paprikový bôčik
• Inšpirácia pre školské jedálne