Dohoda o pracovnej činnosti: Vzor zdarma a dôležité informácie

Dohoda o pracovnej činnosti je flexibilný nástroj, ktorý umožňuje zamestnávateľom využívať pracovnú silu na kratší čas alebo na občasné práce. V tomto článku nájdete vzor dohody o pracovnej činnosti zdarma a dôležité informácie o jej podmienkach a náležitostiach.

Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára podľa § 228a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce.

Náležitosti dohody o pracovnej činnosti

Dohoda o pracovnej činnosti musí obsahovať nasledovné náležitosti:

Identifikácia zmluvných strán: Zamestnávateľ a zamestnanec (ďalej spolu ako „strany dohody“).
Druh práce: Zamestnanec sa zaväzuje, že bude pre zamestnávateľa vykonávať tieto práce: [Doplnte].
Doba trvania dohody: Dohodu o pracovnej činnosti možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov. Dohoda sa uzatvára na dobu určitú, a to do [Doplňte dátum].
Rozsah pracovnej činnosti: Dohodnutý rozsah pracovnej činnosti bude predstavovať maximálne [Doplňte počet] hodín týždenne (pozn.: max. 10 hodín týždenne).
Odmena za vykonanú prácu: Odmena za vykonanú prácu je dohodnutá zmluvnými stranami na sumu [Doplňte sumu] € mesačne.
Pracovné podmienky: Zamestnávateľ sa zaväzuje vytvoriť zamestnancovi primerané pracovné podmienky zabezpečujúce riadny a bezpečný výkon práce, najmä poskytovať potrebné základné prostriedky, materiál, náradie a osobné ochranné pracovné prostriedky: [Doplňte].

Pre ďalšie práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa, ktoré súvisia s touto dohodou, platia ustanovenia § 223 a nasl.

Práva a povinnosti zamestnanca

Zamestnanec sa zaväzuje:

vykonávať dohodnuté pracovné úlohy osobne,
vykonávať dohodnuté pracovné úlohy svedomite, riadne, zodpovedne a včas podľa svojich znalostí a vedomostí a dodržiavať podmienky dohodnuté v dohode,
riadne hospodáriť so zverenými prostriedkami, ochraňovať majetok zamestnávateľa pred poškodením, stratou a zničením,
dodržiavať právne predpisy vzťahujúce sa na ním vykonávanú pracovnú úlohu, najmä právne predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, dodržiavať ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu ním vykonávanú,
dodržiavať vnútropodnikové predpisy a pokyny nadriadených,
dodržiavať pracovnú disciplínu,
oznámiť zamestnávateľovi včas svoju neprítomnosť na pracovisku,
nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa,
dodržiavať pokyny a predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
konať tak, aby neohrozil život alebo zdravie iného zamestnanca, ani tretích osôb.

Zamestnanec je povinný písomne oznamovať zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu všetky zmeny, ktoré sa týkajú jeho pracovnoprávneho vzťahu a súvisia s jeho osobou, najmä zmenu jeho mena, priezviska, trvalého pobytu alebo prechodného pobytu, adresy pre doručovanie písomností, a ak sa so súhlasom zamestnanca poukazuje výplata na účet v banke alebo pobočke zahraničnej banky, aj zmenu bankového spojenia.

Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu spôsobenú porušením povinností pri výkone práce, alebo v priamej súvislosti s ňou rovnako ako zamestnanec v pracovnom pomere.

Práva a povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ sa zaväzuje:

prideľovať zamestnancovi prácu podľa tejto dohody,
utvárať zamestnancom primerané pracovné podmienky zabezpečujúce riadny a bezpečný výkon práce, poskytovať potrebné základné prostriedky, materiál, náradie a osobné ochranné pracovné prostriedky,
oboznámiť zamestnancov s právnymi predpismi a ostatnými predpismi vzťahujúcimi sa na prácu nimi vykonávanú, najmä s predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
poskytnúť zamestnancom za vykonanú prácu dohodnutú odmenu a dodržiavať ostatné dohodnuté podmienky,
dodržiavať ostatné pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi a ostatnými predpismi a touto dohodou.

Ukončenie dohody o pracovnej činnosti

Dohodu o pracovnej činnosti je možné ukončiť aj pred odovzdaním dokončenej práce, a to:

dohodou uzatvorenou medzi zamestnávateľom a zamestnancom o ukončení dohody. Dohoda o ukončení musí byť písomná a musí byť podpísaná obidvomi zmluvnými stranami, inak je neplatná.
dňom doručenia okamžitého skončenia dohody druhej strane dohody, pričom platí, že okamžité skončenie dohody si strany dohody môžu dohodnúť len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer.
uplynutím výpovednej doby podľa § 228a ods. 4 Zákonníka práce. Zamestnanec aj zamestnávateľ sú oprávnení jednostranne bez uvedenia dôvodu alebo z akéhokoľvek dôvodu skončiť dohodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená druhej strane dohody.

Ukončením dohody je zamestnanec povinný vrátiť zamestnávateľovi všetky technické a materiálne pomôcky poskytnuté zamestnávateľom, a to bezodkladne po ukončení dohody.

Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce

Špecifickým typom dohody o pracovnej činnosti od roku 2023 je dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce. Určené sú jej podmienky, napríklad maximálny rozsah práce 520 hodín v kalendárnom roku a ďalšie. Konkrétne sezónne práce sú vymedzené v prílohe č. 1b Zákonníka práce, napríklad v poľnohospodárstve pri pestovaní, zbere, triedení a skladovaní vybraných druhov ovocia a zeleniny, pri cestovnom ruchu pri prevádzke reštaurácií atď. Práve v prílohe č. 1b dochádza k úprave novelou Zákonníka práce s účinnosťou od 1.1.2025, a to v oblasti cestovného ruchu. Cieľom tejto novely zákona je odstránenie nejednoznačnosti výkladu právnej úpravy sezónnej práce.

Dohodu o pracovnej činnosti je možné meniť a dopĺňať len formou písomných dodatkov. V otázkach touto dohodou neupravených sa použijú subsidiárne ustanovenia zákona č. 311/2001 Z. z.

V . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.968

............................................... Zamestnávateľ ............................................... Zamestnanec

Posledná aktualizácia: 09.03.2023

Dôležité čísla:

12 mesiacov: Dohodu možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov.
10 hodín týždenne: Pracovnú činnosť možno vykonávať v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.

Ďalšie dokumenty a oznámenia

Okrem samotnej dohody o pracovnej činnosti existuje množstvo ďalších dokumentov a oznámení, ktoré môžu byť relevantné v závislosti od konkrétnej situácie:

Oznámenie o uzavretí dohody s daňovníkom o nevyberaní dane zrážkou § 43 ods.
Oznámenie o výške nepeňažného plnenia a dátume jeho poskytnutia § 43 ods. 17 písm.
Oznámenie o začatí poberania nepeňažných plnení § 43 ods.
Oznámenie o zrazení a odvedení dane vyberanej zrážkou § 43 ods.
Žiadosť o vydanie potvrdenia o zaplatení dane podľa § 51g ods.
Oznámenie o zániku daňovej povinnosti podľa § 8 ods.
Oznámenie daňovníka o predĺžení lehoty na podanie daňového priznania podľa § 49 ods. 3 písm.
Oznámenie o reverznom hybridnom subjekte podľa § 49a ods.
Oznámenie o uzatvorení zmluvy s daňovníkom so sídlom alebo bydliskom v zahraničí podľa § 49a ods.
Oznámenie o vykonanej úprave základu dane podľa § 17 ods.
Oznámenie držiteľa podľa § 49a ods.
Oznámenie o vzniku stálej prevádzkarne podľa § 49a ods.
Žiadosť o vrátenie dane podľa § 43 ods.
Potvrdenie o zdaniteľných príjmoch fyzickej osoby zo závislej činnosti a ďalších údajoch podľa § 39 ods.
Oznámenie podľa § 7 zákona č. 519/2022 Z. z.
Oznámenie o vyplatení, poukázaní alebo pripísaní úrokového príjmu podľa § 49a ods. 7 zákona č. 595/2003 Z. z.
Oznámenie o zrazení a odvedení sumy na zabezpečenie dane § 44 ods.
Žiadosť o povolenie na prevádzkovanie osobitného skladu podľa § 48d zákona o DPH (platná od 1. 1.
Žiadosť o vydanie potvrdenia o daňovej rezidencii podľa § 51g ods.
Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti podľa § 38 zákona č. 595/2003 Z. z.
Vyhlásenie o poukázaní podielu zaplatenej dane z príjmov fyzickej osoby podľa § 50 zákona č. 595/2003 Z. z.
Poučenie na vyplnenie vyhlásenia o poukázaní podielu zaplatenej dane z príjmov fyzickej osoby podľa § 50 zákona č. 595/2003 Z. z.
Vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka a daňového bonusu podľa § 36 ods. 6 zákona č. 595/2003 Z. z.
Potvrdenie o zaplatení dane z príjmov zo závislej činnosti na účely vyhlásenia o poukázaní sumy do výšky 2 % alebo 3 % zaplatenej dane fyzickej osoby podľa zákona č. 595/2003 Z. z.
Oznámenie zamestnávateľa, ktorý je platiteľom dane, o výške sumy zrazenej a odvedenej osobitnej dane podľa § 15a zákona č. 595/2003 Z. z.
Oznámenie o výrobe destilátu podľa § 49a ods.
Priznanie k dani z nehnuteľností, k dani za psa, k dani za predajné automaty a k dani za nevýherné hracie prístroje podľa zákona č. 582/2004 Z.
Žiadosť o prijatie opatrenia podľa čl. 6 nariadenia (EÚ) č.
Žiadosť o predĺženie lehoty na uplatňovanie opatrenia podľa čl. 6 nariadenia (EÚ) č.
Žiadosť o poskytnutie príspevku na samostatnú zárobkovú činnosť podľa § 49 zákona NR SR č. 52004 Z. z.
Žiadosť o poskytnutie príspevku občanovi so zdravotným postihnutím na samostatnú zárobkovú činnosť podľa § 57 zákona NR SR č. 5/2004 Z. z.
Žiadosť o priznanie postavenia chráneného pracoviska podľa § 55 zákona č. 5 /2004 Z.z.
Náležitosti podnikateľského zámeru určené Ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny, podľa § 49 ods. 3 a 7, zákona č. 5/2004 Z. z.
Oznámenie samostatne zárobkovo činnej osoby o zmenách, ktoré nastali počas doby vyslania podľa článku 12 (2) nariadenia (ES) Európskeho parlamentu a Rady č. 883/2004.
Predĺženie doby vyslania SZČO podľa nariadenia č.
Žiadosť o vystavenie PD A1 pre zamestnanca, resp. samostatne zárobkovo činnú osobu vykonávajúcu činnosť člena letovej posádky alebo palubného sprievodu v zmysle článku 11 (5) nariadenia (ES) Európskeho parlamentu a Rady č.
Žiadosť o vystavenie PD A1 pre zamestnanca, resp. samostatne zárobkovo činnú osobu vykonávajúcu činnosť na palube plavidla na mori v zmysle článku 11 (4) nariadenia (ES) Európskeho parlamentu a Rady č.
Žiadosť o vystavenie PD A1 z dôvodu vyslania samostatne zárobkovo činnej osoby na územie iného členského štátu EÚ v zmysle článku 12 (2) nariadenia (ES) Európskeho parlamentu a Rady č.
Žiadosť o opätovnú aktiváciu elektronickej schránky fyzickej osoby - podnikateľa (podľa § 14 ods. 3 písm.
Čestné vyhlásenie o preklade prílohy žiadosti o vystavenie formulára E 101, resp.
Žiadosť o vystavenie formulára E 101, resp.

tags: #priloha #k #dohode #o #pracovnej #cinnosti