Prírodné a sociálne problémy: Definícia a vzájomné pôsobenie

Žijeme vo svete, ktorý je tvorený dvoma prepojenými prostrediami: prírodným a sociálnym. Pochopenie týchto prostredí a ich vzájomného pôsobenia je kľúčové pre udržateľný rozvoj a blaho spoločnosti. Tento článok sa zameriava na definície prírodného a sociálneho prostredia, skúma ich vzájomné vzťahy a poukazuje na dôležitosť environmentálnej udržateľnosti a konceptu ESG (Environmental, Social and Governance).

Definícia prírodného prostredia

Prírodné prostredie zahŕňa všetky neživé (abiotické) a živé (biotické) zložky, ktoré sa prirodzene vyskytujú na Zemi a nie sú výsledkom ľudskej činnosti. Medzi abiotické zložky patrí atmosféra, voda, pôda, horniny, minerály a energia zo slnka. Biotické zložky zahŕňajú všetky živé organizmy, ako sú rastliny, živočíchy, baktérie a huby, ako aj ekosystémy, ktoré vytvárajú.

Definícia sociálneho prostredia

Sociálne prostredie predstavuje súhrn sociálnych a kultúrnych podmienok, v ktorých ľudia žijú a interagujú. Zahŕňa spoločenské normy, hodnoty, inštitúcie, vzťahy a systémy, ktoré ovplyvňujú správanie a životné príležitosti jednotlivcov a skupín. Sociálne prostredie je dynamické a neustále sa mení v dôsledku sociálnych, ekonomických, politických a technologických faktorov.

Vzájomné pôsobenie prírodného a sociálneho prostredia

Prírodné a sociálne prostredie sú úzko prepojené a navzájom sa ovplyvňujú. Ľudská spoločnosť je závislá od prírodného prostredia pre zabezpečenie základných potrieb, ako sú voda, potrava, energia a suroviny. Na druhej strane, ľudská činnosť má významný vplyv na prírodné prostredie, a to prostredníctvom znečistenia, odlesňovania, zmeny klímy a vyčerpávania prírodných zdrojov.

Sociálnu patológiu (ang. social pathology, nem. Sozialpathologie) Ondrejkovič et al. (2009) charakterizujeme ako súhrnný pojem, ktorým pomenúvame choré, nenormálne, či všeobecne nežiaduce spoločenské javy, kde zaraďujeme aj sankcionované formy deviantného správania, ale aj štúdium príčin ich vzniku a existencie. Stanoviť patologický aspekt predpokladá stanoviť normalitu.

Nie je možné rozpoznať normálne od nenormálneho, zdravé od chorého, ak nevieme rozlíšiť, či dokonca pomenovať to, čo je korektné, dobré, normálne. Aby sme dokázali správne vymedziť pojem normality, treba mať na zreteli faktor času a priestoru. Každá doba a každá kultúra sa vyznačuje svojou konformitou, teda zaužívanými zvykmi, pravidlami, normami, hodnotami, náboženstvom.

Posudzovať normalitu teda nie je ľahké. Ondrejkovič et al. (2009) hovorí, že v literatúre možno nájsť dvojaké chápanie normality, a to ako vnútornú istotu, prežívanie vlastného sveta a potom normalitu, ktorá je typická pre sociálny štát, čiže pomoc pri zvládaní existujúcich sociálnych problémov. Je teda ponímaná subjektívnym prežívaním konkrétneho jedinca a následne sociálnym i kultúrno-etickým aspektom.

Sociálna patológia je tak spätá s pojmom sociálny problém, ktorý definuje V. Lamser (In: Žilová, 2005, s. 42) ako “vývojové tendencie v ľudských vzťahoch a v spoločnosti, ktoré sú považované za ťaživé (problémové) a ktorým je nutné venovať pozornosť formou korektívnych a vyrovnávacích, ale zvlášť preventívnych opatrení“.

Environmentálna udržateľnosť

Environmentálna udržateľnosť je schopnosť udržiavať ekologickú rovnováhu v prírodnom prostredí našej planéty a zachovávať prírodné zdroje na podporu blahobytu našej a budúcich generácií. Znamená to, že by sme mali využívať prírodné zdroje takým spôsobom, aby sme neohrozili ich dostupnosť pre budúce generácie. Environmentálna udržateľnosť je dôležitá pre blaho súčasnej a budúcich generácií.

Zmena klímy predstavuje pre krajiny na celom svete celý rad zložitých environmentálnych, sociálnych a hospodárskych výziev. V posledných desaťročiach sú dôsledky klimatických zmien čoraz zjavnejšie - od zvyšovania globálnych teplôt a extrémnejších období sucha až po silnejúce tropické búrky, ničivé lesné požiare a pustošivé záplavy. Keďže ľudia a ekosystémy na celej planéte trpia škodlivými dôsledkami zmeny klímy, mnohí jednotlivci, komunity a organizácie na celom svete sa hlásia k environmentálnej udržateľnosti a považujú túto kritickú vec za svoju prioritu.

Tri piliere udržateľnosti

Udržateľnosť je plnenie potrieb súčasných generácií bez ohrozenia schopnosti budúcich generácií plniť vlastné potreby. Udržateľnosť má tri hlavné piliere, ktoré sa mnohé organizácie snažia dosiahnuť:

• Sociálna udržateľnosť: Pre podniky zahŕňa sociálna udržateľnosť dôležité otázky týkajúce sa pracoviska a zamestnancov, ako sú zdravie a bezpečnosť, začlenenie, posilnenie postavenia, možnosti profesionálneho rozvoja a rovnováha medzi pracovným a súkromným životom.
• Ekonomická udržateľnosť: Hoci sa môže zdať, že tento pilier sa zameriava na schopnosť organizácie zostať ziskovou počas celej svojej existencie, ekonomická udržateľnosť nie je len o peniazoch. Ekonomicky udržateľná organizácia je taká, ktorá dokáže dosahovať príjmy a udržiavať dlhodobý obchodný rast bez negatívneho vplyvu na komunitu, životné prostredie alebo zdravie a pohodu svojich zamestnancov.
• Environmentálna udržateľnosť: Je schopnosť udržiavať ekologickú rovnováhu v prírodnom prostredí našej planéty a zachovávať prírodné zdroje na podporu blahobytu našej a budúcich generácií.

ESG (Environmental, Social and Governance)

ESG alebo Environmental, Social and Governance je skratka pre pojem environmentálne, sociálne a riadiace faktory. Tento koncept sa často používa v oblasti investícií a podnikania. ESG je súbor noriem, ktoré organizácie dodržiavajú, pretože sa snažia byť sociálne zodpovednejšie. ESG je dôležité, pretože ide o kritériá, ktoré investori hodnotia, keď určujú, či investovať do spoločnosti. Každá organizácia má priamy vplyv na obavy týkajúce sa životného prostredia, sociálnych otázok a riadenia.

V súčasnosti je prístup podnikov k ESG dôležitejší ako kedykoľvek predtým, pretože environmentálna a sociálna zodpovednosť sa stala predmetom záujmu širokého spektra zainteresovaných strán - od komunít a zákazníkov až po akcionárov a dodávateľov. Navyše, ak sa organizácia zaviaže dodržiavať prísne normy ESG, môže jej to pomôcť prilákať a udržať si špičkové talenty. Dôvodom je, že čoraz viac zamestnancov priťahujú spoločnosti, ktoré sa zaujímajú o väčšie problémy než len o ziskovosť a prijímajú opatrenia na riešenie problémov v oblasti životného prostredia, sociálnych otázok a riadenia.

• Environmentálne faktory (Environmental): sa zaoberajú tým, ako podniky ovplyvňujú prírodné prostredie. Na vplyv emisii skleníkových plynov, na hospodárenie energiami a hospodárenie vodou, odpadové hospodárstvo a iné ekologické problémy. Táto časť sa zameriava na to, ako organizácia pristupuje k otázkam environmentálnej udržateľnosti vrátane odpadového hospodárstva, využívania obnoviteľných zdrojov energie, emisií uhlíka, odlesňovania, spotreby vody, znečistenia ovzdušia alebo vody, hospodárenia s prírodnými zdrojmi, ako aj na všeobecné postoje spoločnosti k zmene klímy a udržateľnosti.
• Sociálne faktory (Social): sa naopak zameriavajú na vzťahy a celkovú reputáciu podniku voči zamestnancom, dodávateľom a taktiež zákazníkom, ale aj celkovo voči spoločnosti. Dôraz kladú najmä na podmienky práce, dodržiavanie ľudských práv, diverzitu a inklúziu. Vo vzorci ESG sa sociálne kritériá zameriavajú na vplyv organizácie na jej zákazníkov, zamestnancov, okolitú komunitu a celý svet. Patria sem dôležité otázky týkajúce sa zamestnancov, ako sú pracovné vzťahy, rozmanitosť a inklúzia, bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci, základná mzda alebo plat, programy odbornej prípravy a vzdelávania zamestnancov, angažovanosť a fluktuácia zamestnancov a rovnováha medzi pracovným a súkromným životom. Táto oblasť zahŕňa aj dôležité otázky týkajúce sa zákazníkov, ako je kvalita služieb zákazníkom, vzťahy so zákazníkmi a otázky ochrany spotrebiteľa. Zainteresované strany môžu tiež zvážiť, či organizácia venuje čas a peniaze na charitatívne účely, či zaujíma postoj k otázkam ľudských práv alebo či je prospešná pre spoločnosť.
• Riadiace faktory (Governance): sa týkajú spôsobu riadenia spoločnosti, vrátane jej štruktúry vedenia, etických štandardov, transparentnosti a dodržiavania regulácií. Podnikové riadenie v ESG je o tom, ako dobre sa organizácia reguluje alebo riadi. Patria sem otázky ako transparentnosť účtovníctva, finančné výkazníctvo, daňové stratégie, firemné dary, korupcia alebo úplatkárstvo, politické lobovanie, rozmanitosť a štruktúra správnych rád, dodržiavanie environmentálnych predpisov a odmeňovanie vedúcich pracovníkov.

ESG má veľký vplyv na to ako dosiahnuť nielen finančné výnosy, ale aj na to ako prispieť k udržateľnému rozvoju a spoločenskej zodpovednosti.

Environmentálna udržateľnosť v praxi: Príklady a tipy

Environmentálna udržateľnosť nie je len teoretický koncept, ale aj praktický prístup, ktorý môžu jednotlivci a organizácie uplatňovať v každodennom živote. Tu je niekoľko príkladov a tipov, ako znížiť vlastnú stopu a prispieť k ochrane životného prostredia:

• Prechod na obnoviteľnú energiu: Investujte do solárnych panelov, veterných turbín alebo iných zdrojov obnoviteľnej energie, aby ste znížili svoju závislosť od fosílnych palív.
• Záväzok k budúcnosti bez odpadu: Znížte množstvo odpadu, ktorý produkujete, recyklujte a kompostujte. Podporujte obehové hospodárstvo a zodpovedné získavanie materiálov.
• Zníženie uhlíkových emisií: Merajte, zaznamenávajte a vykazujte emisie uhlíka v celom dodávateľskom reťazci. Optimalizujte dopravu, znížte spotrebu energie a investujte do uhlíkovej neutrality.
• Ochrana ekosystémov: Podporujte ochranu biodiverzity, zalesňovanie a obnovu mokradí. Znížte svoj vplyv na ekosystémy a chráňte prírodné zdroje.
• Šetrenie vodou: Znížte spotrebu vody v domácnosti, záhrade a v podniku. Investujte do efektívnych vodovodných systémov a podporujte opatrenia na ochranu vodných zdrojov.
• Presadzovanie politík udržateľnosti: Podporujte politiky zamerané na znižovanie emisií uhlíka, rozvoj bezuhlíkovej energie, účinné riadenie ekosystémov a zlepšenie prístupu k vode, jej dostupnosti a kvality.

Rozdiel medzi ESG a CSR (Corporate Social Responsibility)

Spoločenská zodpovednosť podnikov (CSR) je model, ktorý predchádza ESG. CSR je všeobecný súbor noriem alebo politík, v ktorých organizácie zohľadňujú svoj vplyv na zamestnancov, akcionárov a spoločnosť ako celok. CSR je oveľa širší koncept ako ESG, ktorý sa týka všeobecných zámerov organizácie prijímať sociálne zodpovedné rozhodnutia.

Mnohí kritici poukazujú na to, že CSR je skôr snahou o vzťahy s verejnosťou ako skutočným záväzkom k zmene alebo procesom vykazovania. Na druhej strane ESG zahŕňa konkrétnejšie politiky a osobitné kritériá, ktoré možno analyzovať a merať pomocou hodnotení ESG. Organizácie v niektorých častiach sveta vrátane Európskej únie musia dodržiavať osobitné nariadenia pre ESG. USA tiež uvažujú o zavedení podobných požiadaviek na vykazovanie. Na rozdiel od CSR poskytuje ESG skutočné údaje, ktoré možno vyhodnotiť, aby sme získali jasný obraz o sociálnej zodpovednosti spoločnosti a jej snahách o udržateľnosť.

Prínosy ESG

Organizácie, ktoré sa angažujú v oblasti životného prostredia, sociálnych vecí a riadenia, majú celý rad cenných výhod.

tags: #prirodne #socialne #problemy #definicia

Populárne príspevky:

• Pôvod života a evolúcia
• Faktory ovplyvňujúce kvalitu mäsa
• Zloženie a Nutričné Hodnoty Krehkých Plátkov
• Všetko o papieri na pečenie
• Oznamy a podujatia v Topoľnici