Ako sa úspešne pripraviť na pracovný pohovor: Kompletný sprievodca

Takmer každý z nás to aspoň raz v živote zažije. Väčšina častejšie, než raz. Reč je o pracovnom pohovore. Už len to slovo vo väčšine z nás vzbudzuje stres a napätie. Všetci, ktorí vedia, o čom hovorím, mi dajú za pravdu. Ste nervózny z toho, aký urobíte prvý dojem.

Stres a nervozita sú často na mieste. Predsa len pracovný pohovor môže zmeniť náš život. Každá nová práca znamená nové skúsenosti, finančnú istotu a nové pracovné i osobné vzťahy. Pokiaľ máte pred sebou podobnú životnú situáciu, je tento článok práve pre Vás. Dnes si povieme, ako sa čo najlepšie pripraviť na pracovný pohovor.

Využite tento článok ako prípravu pred každým svojím pohovorom a Vaša šanca na nové pracovné miesto sa razantne zvýši. Získať dobrú prácu nie je len otázkou šťastia - úspech pri hľadaní zamestnania závisí od správnej prípravy. Nezáleží na tom, či pracujete v IT, marketingu, stavebníctve, gastronómii alebo inej oblasti. Každý chce prácu, ktorá ho baví, dáva mu zmysel a ponúka možnosti rastu.

Kľúčom k úspechu je nielen dobre napísaný životopis, ale aj sebavedomá prezentácia na pohovore a schopnosť ukázať svoje skúsenosti v najlepšom svetle. Pracovný pohovor, ktorý je tu s nami už viac ako sto rokov, môže byť stresujúci, ale dôkladná príprava vám pomôže cítiť sa istejšie a zvýši vaše šance na úspech.

Ak chcete znížiť stres, začnite tým, že si dopredu pripravíte odpovede na najčastejšie otázky. Trénujte odpovede nahlas a skúste si simulovať pohovor s priateľom alebo pred zrkadlom. Dbajte aj na psychickú pohodu - pred pohovorom si doprajte dostatok spánku, miernu fyzickú aktivitu na odbúranie napätia a precvičte si hlboké dýchanie, aby ste sa upokojili.

Tip: Nebojte sa spýtať AI. Stačí zadať prompt a využiť niektorý z dostupných jazykových modelov, resp. ich asistentov.

Základom je príprava

Rovnako ako každý generál pred veľkou bitkou, i Vy sa musíte na každý pohovor pripraviť. Hlavné je zistiť si základné informácie o Vašom novom zamestnávateľovi a Vašej pozícii, na ktorú sa hlásite. Čím viac toho viete, tým lepšie. Zoznam.sk a hlavne Google.sk budú v tejto chvíli Vaši dobrí kamaráti. A na čo by ste sa mali zamerať?

Aká veľká je spoločnosť?
Má pobočky aj inde na Slovensku (alebo mimo Slovenska?)?
Ako dlho je na trhu? Jedná sa o novú firmu, alebo je na trhu už dlho?
V akej oblasti podniká?
Kto je ich zákazník?
Najväčší konkurent?

U manažérskych pozícií sú tieto vedomosti takmer nutnosťou, ale nepodceňujte prípravu, i keď sa hlásite na „nižšiu“ pozíciu. Každý náborový zamestnanec bude milo prekvapený, keď prídete riadne pripravený. Pokiaľ budete hovoriť s profesionálom, rád Vám potrebné informácie predá alebo Vás aspoň odkáže na kompetentnú osobu.

Z pohľadu informácií o firme je základom naštudovať si jej webovú stránku, aby ste pochopili jej poslanie, hodnoty a hlavné produkty alebo služby. Ak obsahuje prípadové štúdie, referencie a blog, prejdite si aj informácie na nich. Pozrite si sociálne siete spoločnosti, kde často nájdete novinky, firemnú kultúru a projekty, na ktorých pracuje. Ak poznáte meno človeka, s ktorým budete viesť pohovor, skúste si o ňom zistiť viac. Overte si aj recenzie zamestnancov na pracovných portáloch, aby ste získali reálny obraz o pracovnom prostredí.

Pracovný pohovor slúži na to, aby zamestnávateľ posúdil, či ste vhodným kandidátom na danú pozíciu. Zároveň je to príležitosť aj pre vás, aby ste si overili, či vám daná firma a pracovné prostredie vyhovujú.

Znalosť "terénu"

Znalosť „terénu“ vám dáva väčšiu sebadôveru, presvedčivosť argumentov a zdanie vašej motivácie. Vhodným zdrojom informácií môžu byť: výročné správy, štatistický úrad, internet, noviny, časopisy, veľtrhy, sieť osobných kontaktov.

Vhodné oblečenie

U 94,6 % pohovorov platí, že čím lepšie sa oblečiete, tým lepší urobíte dojem. To čo je u vyšších pozícií managementu povinnosťou, nezabúdajte taktiež u „nižších“ pozícií. Ukážte novému zamestnávateľovi, že máte naozaj záujem o danú pozíciu a vážite si toho, že Vám dali šancu sa o miesto uchádzať. Ďalším dôležitým bodom je, že čím lepšie budete vypadať, tým sebavedomejšie sa budete cítiť. Už ste sa niekedy pripravovali ako hosť na svadbu? Tak potom viete, ako na to. Zájdite ku kaderníkovi, nájdite v šatníku najlepší kus oblečenia a vyleštite si topánky.

Co sa týka oblečenia, sukňa alebo čierne nohavice, biela blúzka napr., Alebo elegantnejsi top.

Príklad vhodného oblečenia na pracovný pohovor.

Dress code

Oblečenie na pracovný pohovor voľte podľa toho, ako je vo firme stanovený dress code. Spýtajte sa na to priamo personalistu, pozrite si webovú stránku alebo sociálne siete danej spoločnosti, ktoré vám to pomôžu zistiť. Napríklad pozícia riaditeľa banky vyžaduje formálny dress code.

Ak si nie ste istí, aký dress code firma preferuje, preverte si jej webovú stránku, sociálne siete alebo sa opýtajte personalistu. Vo všeobecnosti platí, že v korporátnom prostredí (bankovníctvo, právo, manažment) sa očakáva formálny odev, zatiaľ čo v kreatívnych alebo technologických firmách môže byť dress code uvoľnenejší.

Formálny štýl: Tmavý oblek s košeľou (biela, svetlomodrá) a kravata.

Nezabudnite, že vaše oblečenie by malo byť čisté, upravené a dobre padnúce. Vyhnite sa krikľavým farbám, extravagantným vzorom a príliš silným parfumom.

Psychologický trik

Pár minút pred pracovným pohovorom skúste jeden psychologický trik. Nájdite si pokojné miesto, zavrite oči a skúste si prehrať v hlave Váš pracovný pohovor ako film. Živo si predstavte, ako celý pohovor prebieha bez problémov a hladko a ako sú náboroví zamestnanci Vami nadšení. Toto malé cvičenie Vám pomôže znížiť hladinu stresového hormónu a budete pôsobiť sebavedomejšie. Skúste to.

Pohovor, ktorý Vás čaká je dôležitý, o tom niet pochýb. Ale pokiaľ prácu nedostanete, nie je to koniec sveta. Snažte sa prísť na pohovor v dobrom rozpoložení a nebuďte v strese. Mali by ste vypadať a cítiť sa sebavedome a odhodlane. Zbytočne sa pred pracovným pohovorom myšlienkami nezhadzujte. Nemyslite na to, čo nemôžete ovplyvniť. Určite poznáte podobné hlasy v hlave…: Budú o mňa vôbec stáť? Čo ak sa hlásia na rovnaké miesto lepší ľudia? Ten pohovor je určite len na oko, dávno majú niekoho vybraného… S tým musíte prestať.

Zamerajte sa na to, čo je podstatné. Je jedno, na ktorú pozíciu sa hlásite, vždy choďte na pohovor s tým, že ste pre novú spoločnosť jasným prínosom. Tak sa musíte taktiež prezentovať.

Príchod na čas

Jednoduchá rada. Vždy príďte 10 - 15 minút pred pracovným pohovorom. Nezabudnite, že u veľkých firiem Vám môže cesta cez vrátnicu či recepciu pár minút zabrať, takže na to buďte pripravený. Nedovoľte, aby na Vás musel nový zamestnávateľ čakať. PS: Pokiaľ už idete neskoro, zavolajte dopredu a dajte vedieť, že prídete o pár minút neskôr.

Logistika a organizácia: Ak idete na nové miesto / adresu, dôležité je si naplánovať cestovanie (autom, dopravným prostriedkom, možnosti parkovania) a preveriť čas potrebný na cestovanie. Vždy si nechávajte časovú rezervu minimálne 15 minút. Ak idete v čase dopravnej špičky, aj viac. Presnú adresu si overte na mape a majte k dispozícii meno a telefónne číslo na vašu kontaktnú osobu.

Reč tela

7 tipov na reč tela, ako zapôsobiť na vašom ďalšom pracovnom pohovore

Všetko začína stiskom ruky. Zabudnite na „ľaknutú rybu“ a naučte sa optimálny stisk ruky. Trénujte s niekým z Vášho okolia. Ani silno, ani slabo. Nájdite ten optimálny stisk ruky, ktorý bude pre ostatných príjemný. Ďalej po celú dobu pracovného pohovoru stojte a seďte vzpriamene. Dívajte sa ľuďom do očí a snažte sa pohybovať pokojne. Keď hovoríte, nesiahajte si na tvár, majte ruky voľne položené na stole alebo pozdĺž tela.

Zamerajte sa na zamestnávateľa

Nezabudnite, že nový zamestnávateľ chce prijať niekoho, kto mu pomôže v jeho podnikaní. Nehovorte teda len o tom, čo ste dokázali, ale skôr o tom, ako pomôžete novej spoločnosti.

Buďte sami sebou

V poslednej dobe je stále dôležitejší fakt, ako dokážete zapadnúť do firmy ako človek. Dobrý HR manažér premýšľa o tom, či zapadnete bez problémov do nového tímu a kolektívu. Ak budete s ostatnými tzv. „rovnaká krvná skupina“. Takže sa nesnažte robiť zo seba niečo, čo nie ste. Chovajte sa k náborovým zamestnancom s rešpektom, ale ukážte, že ste taký človek. Pokiaľ sa Vás opýtajú, pokojne povedzte, čo Vás baví, napĺňa alebo im povedzte i zábavnú historku, ktorá sa Vám stala po ceste na pohovor.

Je tu veľká šanca, že Vám to pomôže vytvoriť lepší vzťah už pri prvom pohovore a taktiež Vám to môže pomôcť byť lepšie zapamätateľný.

Pýtajte sa

Vždy si pripravte dopredu aspoň jednu či dve otázky priamo na pracovný pohovor. Pretože pokiaľ človeka niečo zaujíma, tak sa pýta. A Vás by nová práca určite zaujímať mala. Nová práca je pre všetkých z nás dôležitá, takže by ste Váš záujem mali dať najavo už pri pracovnom pohovore. Skúste nájsť niečo, čo nie je vtieravé, ale ostatní sa na to nepýtajú. Tým sa zvýši šanca, že si Vás náborový zamestnanec lepšie zapamätá.

Otázky na zamestnávateľa: Pri konci pohovoru sa od vás často očakáva, že budete mať pripravené otázky na zamestnávateľa. To je vaša príležitosť ukázať, že máte skutočný záujem o pozíciu a firmu. Pripravte si aj nejaké dobré otázky súvisiace s danou prácou, spoločnosťou a jej firemnou kultúrou (napr. Aká by mala byť konkrétne moja pracovná náplň, moje kompetencie a zodpovednosti?, Aké pracovné výsledky odo mňa očakávate?, S kým budem spolupracovať? Aký veľký je tím, v ktorom budem pracovať? Aké sú možnosti ďalšieho vzdelávania?)

Ďalšie dôležité aspekty

Príprava dokumentov

Pripravte si tie dokumenty, ktoré vyžaduje váš budúci zamestnávateľ a tie, ktoré slúžia na sebaprezentáciu (CV, certifikáty, fotokópie diplomov alebo maturitných vysvedčení, referenčné listy, posudky). Majte poruke aj text inzerátu, aby ste doň mohli v prípade potreby nahliadnuť. Majte pripravený zoznam vlastných otázok na zamestnávateľa. Tiež si môžete pribaliť poznámkový blok spolu s diárom - v prípade ďalšieho stretnutia.

Sebaprezentácia

Rovnako dôležitý je aj ďalší krok - vaša sebaprezentácia počas pohovoru. Hovorte o svojich dosiahnutých pracovných úspechoch. Používajte pozitívny jazyk na vyjadrenie entuziazmu. Entuziazmus a skutočné nadšenie sú často jedným z kľúčových faktorov pri rozhodovaní o prijatí. Nikdy neohovárajte a nekritizujte minulého zamestnávateľa. Buďte pripravení odpovedať aj na ťažké otázky a problémy.

Jazyková pripravenosť

Ak ste posielali životopis v cudzom jazyku, je celkom pravdepodobné, že aj pohovor alebo jeho časť bude prebiehať v danom jazyku. Pri mnohých pozíciách je už takmer nevyhnutné ovládať minimálne jeden cudzí jazyk. Pohovor by mal byť aj v anglickom jazyku. Minimálne sa ťa spýtaju na pár viet, prípadne aby si o sebe niečo povedala po anglicky… Môžeš dostať dotazník a my sme dávali testik z angličtiny.

Ak vás čaká pracovný pohovor v cudzom jazyku, príprava je kľúčová - nielen po obsahovej stránke, ale aj z pohľadu jazykovej istoty. Zamestnávateľ si tak preverí vašu schopnosť komunikovať v danom jazyku a zároveň aj vaše odborné znalosti.

Prvým krokom je zoznámiť sa s najčastejšími otázkami, ktoré personalisti kladú. Napríklad v angličtine môžu zaznieť otázky ako Tell me about yourself, What are your strengths and weaknesses?, alebo Why do you want to work for our company?. Okrem klasických otázok sa pripravte aj na terminológiu súvisiacu s vaším odborom. Skontrolujte si odborné výrazy a frázy, ktoré môžete potrebovať pri opisovaní svojich skúseností alebo technických zručností.

Môže vám pomôcť aj simulácia pohovoru - skúste si nahlas trénovať odpovede alebo požiadajte známeho, aby s vami viedol skúšobný rozhovor v cudzom jazyku. Ak máte možnosť, sledujte videá a podcasty v danom jazyku, aby ste si zvykli na rýchlosť a spôsob vyjadrovania. Nebojte sa chýb, zamestnávateľovi ide skôr o schopnosť dorozumieť sa než o dokonalú gramatiku.

Otázky a odpovede

Určite sa budú pýtať čo vieš o ich hoteli… Počet izieb, ako funguje reštaurácia, ako dlho funguje hotel, či majú bar, vináreň a podobne. Všetko nájdeš na stránke hotela. …no a medzitým také tie bežné otázky, ako že prečo si myslíš ze si vhodná na túto pozíciu.. Silné /slabé stránky atď… Klasika… Nie je to len o životopise. A už vôbec nie len o tom, čo poviete.

Na pracovnom pohovore budete odpovedať na viaceré (ne)príjemné otázky. Dobrá správa je, že na 90 % z nich sa viete pripraviť. Odpovedajte nahlas pred zrkadlom alebo si pracovný pohovor natrénujte s partnerom či mamou.

Otázky, ktoré na pohovore s budúcim zamestnávateľom môžete očakávať, sme rozdelili do troch častí. Pred ktorou z nich máte najväčší rešpekt? Na otázky, ktoré vám budú klásť na úvod stretnutia, sa viete dôkladne pripraviť. Nepodceňte to. Prelustrujte si firemný web i sociálne siete. Ak je to možné, porozprávajte sa so zamestnancami o vzťahoch vo firme i pracovnej kultúre.

Je budúci zamestnávateľ pre vás atraktívny? Táto časť pohovoru vás môže vystreliť medzi top kandidátov, ale i poslať za dvere. Odpovedajte na otázky sebaisto, nie arogantne. Svoje odpovede podporte faktami a argumentami. V žiadnom prípade neklamte.

Z odpovede na všeobecnú otázku Povedzte nám niečo o sebe odhalí potenciálny zamestnávateľ vaše silné i slabé stránky. Nebojte sa priznať svoje slabosti. Doplňte ich však informáciou o tom, ako pracujte na ich zlepšovaní.

Kde pracujete? V tejto časti si zamestnávateľ overí vaše zmýšľanie, nadšenie, nápaditosť a chuť pracovať. Otázkami sa snaží preveriť, či ste na túto pozíciu vhodní. Chceli by ste vo svojej kariére rásť? V závere pracovného pohovoru dostanete priestor na otázky aj vy. Určite ho využite. Ak začnete dávať konkrétne otázky, zamestnávateľ sa uistí, že jeho ponuku práce beriete vážne a zaradí vás medzi serióznych kandidátov.

Psychologické triky

Ak chcete na pracovnom pohovore zaujať a vyčnievať, musíte personalistu aj „naladiť na svoju vlnu“. Tieto jednoduché, ale účinné psychologické triky vám môžu pomôcť - bez pretvárky, bez manipulácie. Psychológovia tomu hovoria „mirroring“ - jemné napodobňovanie gest, tempa reči či výrazov tváre. Ak personalista rozpráva pokojne a pomaly, skúste sa naladiť na rovnaké tempo. Usmeje sa? Usmejte sa späť.

Vytvorte si jednoduchý dokument - plán, čo by ste robili počas prvých troch mesiacov v práci. Odovzdajte to personalistovi počas alebo po pohovore.

Typy pohovorov

Pohovory môžu prebiehať rôznymi spôsobmi - od individuálnych stretnutí cez panelové či skupinové pohovory až po komplexné hodnotiace procesy, ako je assessment centrum. Individuálny pohovor je osobné alebo online stretnutie medzi uchádzačom a personalistom, prípadne priamym nadriadeným, ktorý rozhoduje o výbere zamestnanca.

Pohovor sa začína krátkym predstavením spoločnosti a pracovnej pozície. Zamestnávateľ vám môže priblížiť firemnú kultúru, tím, v ktorom budete pracovať alebo špecifiká danej role.
V závislosti od pozície, o ktorú sa uchádzate, sa môže pohovor ďalej uberať k preukázaniu vašich skuseností a kompetencií. Forma môže byť rôzna, napríklad od vysvetlenia vami dokladovaných výsledkov a úspech až po praktické úlohy či test.
Pred záverečnou časťou pohovoru zvyčajne dostanete príležitosť klásť vlastné otázky. To je skvelá príležitosť ukázať váš záujem o spoločnosť a pozíciu.
Zamestnávateľ vám na konci pohovoru vysvetlí, čo nasleduje ďalej - či vás čaká ďalšie kolo pohovorov, kedy môžete očakávať odpoveď alebo aké dokumenty ešte treba doložiť.

Počet kôl pracovného pohovoru sa líši v závislosti od spoločnosti, pozície a úrovne seniority. Niektoré firmy zvládnu celý výberový proces v jednom kole, iné majú aj tri či viac kôl. Najjednoduchší proces, typický pre menšie firmy, juniorné pozície alebo dočasné zamestnania. Po úvodnom stretnutí (osobnom alebo online) sa rozhodne, či uchádzač získa ponuku. Najbežnejšia forma výberového procesu. Prvé kolo je často s HR manažérom, kde sa preverujú základné skúsenosti, motivácia a osobnosť uchádzača.

Assessment centrum sme tu už spomenuli. Ide o metódu, ktorú väčšinou používajú stredné a veľké firmy. Na rozdiel od klasického pohovoru prebieha v skupine viacerých kandidátov, pričom HR špecialisti a manažéri sledujú ich výkonnosť v rôznych situáciách. Môže zahŕňať individuálne úlohy, skupinové diskusie, prípadové štúdie, logické testy či simulácie pracovných situácií, ako je obchodné vyjednávanie alebo riešenie konfliktu so zákazníkom.

Aby ste v assessment centre uspeli, buďte aktívni, ale tímoví - zamestnávatelia oceňujú spoluprácu viac než dominanciu. Myslite analyticky, jasne argumentujte a efektívne komunikujte. Pri riešení úloh ukážte logické uvažovanie a schopnosť rýchlo sa prispôsobiť novým situáciám.

Ilustračný obrázok z assessment centra.

Online pohovory

Online pohovory sú dnes bežnou súčasťou výberového procesu a vyžadujú špecifickú prípravu, ktorá sa líši od osobného stretnutia. Prvým krokom je technická príprava - uistite sa, že máte stabilné internetové pripojenie, funkčnú kameru, mikrofón a nainštalovanú potrebnú platformu (Zoom, Microsoft Teams, Google Meet a pod.). Zvoľte tiché a dobre osvetlené prostredie, ideálne s neutrálnym pozadím, aby nič neodvádzalo pozornosť od rozhovoru. Kaviareň nemusí byť vždy vhodným prostredím práve kvôli hluku alebo množstva pohybu.

Počas online pohovoru udržiavajte očný kontakt s kamerou namiesto obrazovky a hovorte jasne a zreteľne. Minimalizujte rušivé vplyvy, vypnite upozornenia na počítači. Aplikácie umožňujú rozmazať na kamere pozadie za vami, alebo ho úplne vymeniť. Ak dôjde k technickým problémom, zachovajte pokoj a skúste sa pripojiť znova. Napríklad ak vám padne domáca Wifi, skúste sa pripojiť cez dáta.

Príklady otázok a odpovedí

Táto klasická úvodná otázka je príležitosťou predstaviť sa stručne a profesionálne. „Som absolventka marketingu, posledné 2 roky som pracovala ako marketingová špecialistka v oblasti digitálneho marketingu. Počas tejto doby som viedla kampane, ktoré zvýšili návštevnosť webu o 40 %.
Tu by ste mali ukázať, čo ste si o spoločnosti naštudovali a ako je možné to prepojiť na vás. „Vaša spoločnosť je lídrom v oblasti tvorby mobilných aplikácií a integrácií inovácií, a to je presne to, čo hľadám.
Odpovedajte úprimne, ale profesionálne, zamerajte sa na pozitívne aspekty a skúsenosti, ktoré ste získali. „Hľadám novú výzvu, kde môžem využiť svoje skúsenosti v oblasti manažmentu projektov a zároveň sa ďalej rozvíjať.

Existujú otázky, ktoré sú považované za nelegálne alebo neetické, pretože zasahujú do súkromia uchádzača alebo nesúvisia priamo s jeho pracovnou kvalifikáciou. Niektoré psychologické otázky na pracovnom pohovore môžu byť oveľa zákernějšie a majú za cieľ otestovať vašu odolnosť, kreativitu, schopnosť riešiť konflikty či emocionálnu stabilitu. Často nemajú správnu ani nesprávnu odpoveď - ide skôr o to, ako na ne odpoviete a aké logické uvažovanie či hodnoty pri tom preukážete.

Táto otázka preveruje sebareflexiu a schopnosť kriticky myslieť o svojich slabých stránkach. „Každý kandidát má oblasti, v ktorých sa môže zlepšiť. U mňa je to napríklad (napr.
„V jednej z predchádzajúcich prác som sa pustil do projektu, avšak ten sa natiahol, čo spôsobilo oneskorenie spustenia do produkcie.
„Predstavte si, že dostanete tri úlohy naraz a všetky majú rovnakú prioritu.
„Najskôr by som sa pokúsil získať viac informácií - ktorá úloha má najväčší vplyv na výsledok? Hodnotu pre klienta?

Mnohí uchádzači sa boja tejto otázky, rovnako ako otázky, kde sa vidia o päť rokov. No kľúčové je ukázať sebareflexiu a ochotu na sebe pracovať. Vyhnite sa odpovediam typu „som perfekcionista“, ktoré znejú neprirodzene.

„Som analytický typ - pri riešení problémov si najskôr zhromaždím dáta a až potom robím rozhodnutia.
„Mám silné komunikačné schopnosti - viem jasne prezentovať nápady a viesť efektívnu diskusiu.

Čomu sa vyhnúť

Na pracovný pohovor nemeškajte. Ani ked je na pozíciu vodiča autobusu, alebo rušňovodiča.
Pri krátkom čakaní, ak nemusíte, nesadajte si.
Nerobte si poznámky, aby ste sa k niečomu dôležitému mohli vrátiť a dopýtať sa.
Nejde o život.

Čo robiť po pohovore

Po pracovnom pohovore je dôležité nezostať pasívny, ale podniknúť kroky, ktoré môžu zvýšiť vaše šance na získanie práce a zanechať dobrý dojem. Poďakujte sa za čas a príležitosť, zopakujte svoj záujem o pozíciu a krátko zhrňte, prečo ste pre danú rolu vhodným kandidátom. Ak ste počas pohovoru nedostali informácie o ďalších krokoch výberového procesu, po niekoľkých dňoch môžete slušne požiadať o spätnú väzbu.

Uistite sa, že máte jasno v ďalších krokoch a viete, kto je na ťahu.

Otázka platu

Otázka o očakávanej mzde patrí medzi najdôležitejšie, ale aj najnáročnejšie časti pohovoru. Personalisti ju kladú, aby zistili, či sa vaše platové očakávania zhodujú s ich rozpočtom a tiež, ako si ceníte svoju prácu. Slovenská legislatíva aktuálne vyžaduje zverejnenie výšku platu, takže až taká neznáma to nie je.

Objektívne zohľadnite svoje skúsenosti a zručnosti. Ak máte špeciálne schopnosti alebo certifikácie, ktoré prinášajú firme pridanú hodnotu, môžete si vypýtať viac. Vždy uvádzajte rozsah (napr. Príliš nízky odhad - ak si vypýtate menej, než je trhový priemer, môžete sa pripraviť o peniaze, ktoré by vám zamestnávateľ inak ponúkol.

Spravte si prieskum, nastavte očakavánia, ukážte vašu pridanú hodnotu a môžete si svoju mzdu obhájiť a zároveň ukázať, že ste otvorení diskusii.

Ilustračný obrázok z rokovania o plate.

tags: #profesia #príprava #na #pohovor #tipy