Zákon upravujúci stravovanie zamestnancov na Slovensku
Stravovanie zamestnancov je na Slovensku upravené viacerými právnymi predpismi, pričom kľúčovú úlohu zohráva Zákonník práce. Tento zákon definuje základné podmienky a povinnosti zamestnávateľov v oblasti zabezpečenia stravy pre svojich zamestnancov. Okrem Zákonníka práce sa na stravovanie vzťahujú aj ďalšie zákony, najmä v súvislosti s daňovými aspektmi a cestovnými náhradami.
Zákonník práce a stravovanie
STRAVOVANIE ZAMESTNANCOV upravuje Zákonník práce vo svojom § 152. Tento paragraf stanovuje povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť stravovanie zamestnancom. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť stravovanie zamestnancom, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Cieľom tejto úpravy je zabezpečiť sociálnu politiku a podporu zdravia zamestnancov.
Zamestnávateľ môže zabezpečiť stravovanie vo vlastných stravovacích zariadeniach, na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Ak to nie je možné, môže zabezpečiť stravovanie prostredníctvom inej právnickej alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Zamestnávateľ je povinný prispievať na stravovanie zamestnancov, ktorí odpracovali viac ako štyri hodiny.
Príspevok sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor. Zamestnávateľ môže poskytnúť príspevok formou stravovacej poukážky alebo poskytnutím finančného príspevku na stravovanie. Výberom počas 12 mesiacov odo dňa, ku ktorému sa výber viaže. Podmienky výberu môže zamestnávateľ ustanoviť vo vnútornom predpise.
Finančný príspevok na stravovanie
Zamestnávateľ môže zamestnancovi poskytnúť finančný príspevok na stravovanie. Ak zamestnanec vykonáva pracovnú cestu v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách, má nárok na stravné. Daňových výdavkov 55 % stravného lístku, a teda 2,11 €.
Daňové aspekty stravovania
Dňa 26. 10. 2021 schválila NR SR zákon č. z., ktorým sa novelizoval zákon o dani z príjmov. Od 1. januára 2022 je možné poskytovať stravovanie formou stravovacích poukážok a finančným príspevkom na stravovanie. Príspevok na stravovanie zo závislej činnosti do výšky 2,81 € je oslobodený od dane. To znamená, že zamestnanec platí daň z príjmov len do výšky 2,81 € príspevku. Časť príspevku, ktorá presahuje túto sumu, tvorí zdaniteľný príjem zamestnanca podliehajúci dani.
Zákon č. 395/2021 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 563/2009 Z. z. o správe daní (daňový poriadok) a o zmene a doplnení niektorých zákonov, bol schválený 7. októbra 2021. Tento zákon upravuje pravidlá uplatňujúce sa pri správe daní. Cieľom je zlepšenie výberu DPH a podpora zodpovednejšieho prístupu subjektov k dobrovoľnému plneniu svojich daňových povinností.
Daňová spoľahlivosť
Zavedenie indexu daňovej spoľahlivosti má motivovať subjekty k dobrovoľnému plneniu svojich daňových povinností. Subjekty, ktoré si budú zodpovedne plniť svoje daňové povinnosti, ako napríklad podávanie daňových priznaní a platenie dane, budú odmeňované benefitmi. Naopak, subjekty, ktoré opakovane a závažným spôsobom porušujú svoje daňové povinnosti, môžu byť zaradené do zoznamu nespoľahlivých osôb.
Finančná správa zverejňuje na svojom webovom sídle zoznam platiteľov dane na účtoch platiteľov dane na webovom sídle FR SR. Ak odberateľ faktúru uhradí na číslo účtu správcu dane vedeného pre dodávateľa, neuplatní sa inštitút ručenia za daň. Transparentná forma hodnotenia má viesť k zodpovednejšiemu prístupu daňových subjektov.
Subjekt bude mať možnosť obrany, a to podaním námietky. Hodnotenie sa bude prehodnocovať každoročne. Dôvody pre zaradenie do zoznamu nespoľahlivých osôb musia byť ustanovené zákonom. Subjekt bude mať možnosť obrany, a to podaním námietky. Prelomenie daňového tajomstva je možné v rozsahu zistení v spoločnej daňovej kontrole.
Zákon č. 45/2021 Z. z. zlepšuje výber DPH. Finančná správa zverejňuje na svojom webovom sídle zoznam platiteľov dane. Zavedenie indexu daňovej spoľahlivosti má viesť k zodpovednejšiemu prístupu daňových subjektov.
Tabuľka: Prehľad zmien v daňových zákonoch
| Zákon | Číslo | Účinnosť | Zmeny |
|---|---|---|---|
| Zákon o dani z príjmov | 395/2021 Z. z. | 1. január 2022 | Novelizácia zákona o dani z príjmov |
| Zákon o správe daní (daňový poriadok) | 563/2009 Z. z. | 7. október 2021 | Úprava pravidiel správy daní |
Daňový sprievodca na Filipínach pre majiteľov malých podnikov: DPH, percentuálna daň, zrážková daň a daň z príjmu
Sporné nároky v pracovnoprávnych vzťahoch
V pracovnoprávnych vzťahoch sa často vyskytujú sporné nároky. Zákonník práce (ust. § 33 ods. 1) umožňuje zamestnancovi a zamestnávateľovi vzájomne sa dohodnúť na bezsporovom riešení akejkoľvek otázky formou dohody. Táto dohoda sa môže týkať celého nároku, alebo len jeho časti. Cieľom je odstrániť nejasnosti a dosiahnuť vzájomnú spokojnosť. Dohody o sporných nárokoch sa využívajú v situáciách, kde obsah práv a povinností nie je sporný.
Uspokojenie nároku v ponímaní Zákonníka práce obsahuje tri zložky, a to miesto, čas a spôsob uspokojenia. Ustanovenie § 33 ods. 2 Zákonníka práce formou kogentného ustanovenia (t. j. od ktorého sa nemožno odchýliť) výslovne neurčuje konkrétne miesto plnenia. Miestom plnenia sa rozumie bydlisko alebo sídlo oprávneného účastníka na uspokojenie svojho nároku povinnému účastníkovi.
Nárok je uspokojený okamihom doručenia plnenia. Ak veriteľ odmieta plnenie prijať, dlžník môže splniť dlh uložením do úradnej úschovy. V rozdiel od Zákonníka práce, Občiansky zákonník (zákon č. 40/1964 Zb. v znení neskorších predpisov) v ust. § 568 upravuje okolnosti, za ktorých je dlžník oprávnený plniť uložením do úradnej úschovy. Ak dlžník veriteľa nepozná, účely splnenia záväzku sa realizujú plnením do notárskej úschovy.
Právo môže byť oslabené napr. námietkou premlčania, v dôsledku čoho premlčané právo nemožno oprávnenému priznať súdnou cestou. Samotná dohoda o sporných nárokoch nie je exekučným titulom. Až súdne rozhodnutie by bolo exekučným titulom. Tieto prípady Zákonník práce (ust. § 33 ods. 1) nerieši. Ak zamestnávateľ vyhlási, že ho chce uspokojiť, je dôležité analyzovať, či sú dohodnuté podmienky v súlade so zákonom.
tags: #zákon #upravujúci #jedálny #lístok #Slovensko
