Zaraďovanie vedúceho zamestnanca v školskej jedálni do platovej triedy

V nasledujúcej časti článku si vysvetlíme podmienky poskytovania jednotlivých zložiek platu, ktoré môžu poberať zamestnanci škôl, vrátane ich výšky a nárokovateľnosti, ako aj ďalšie inštitúty platu, ktoré sa zamestnancom poskytujú v súvislosti s výkonom práce a ktoré nie sú platom podľa zákona č. 553/2003 Z.

Vedúci zamestnanec zariadenia školského stravovania musí spĺňať predpoklady na výkon riadiacej činnosti podľa § 3 zákona č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme. Hovoríme o funkcii vedúceho zamestnanca školskej jedálne alebo výdajnej školskej jedálne, ktorá je súčasťou školy, kde škola ako právnická osoba vystupuje v právnych vzťahoch svojím menom, teda má právnu subjektivitu a vedúci zariadenia školského stravovania je priamy podriadený riaditeľa školy. Ak zariadenie školského stravovania nemá právnu subjektivitu, nie je súčasťou školy, školskú jedáleň alebo výdajnú školskú jedáleň riadi riaditeľ (§ 5 zákona č. 596/2003 Z. z.

O výkon práce vo verejnom záujme sa môže uchádzať fyzická osoba, ktorá spĺňa kvalifikačný predpoklad podľa ustanovenia § 2 zákona č. 553/2003 Z. z. pracovná prax v spoločnom stravovaní, príp.

Platové triedy a podmienky zaradenia

Zamestnanci odmeňovaní podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov sa zaraďujú do platových tried podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti z hľadiska jej zložitosti, zodpovednosti, fyzickej záťaže a psychickej záťaže, ktorú majú vykonávať podľa druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve, a podľa splnenia kvalifikačných predpokladov, ktoré sú potrebné na jej vykonávanie.

Jednotlivé pracovné činnosti vykonávané administratívnymi zamestnancami školy sú uvedené v častiach 01. Spoločné pracovné činnosti prílohy č. 1 nariadenia vlády SR č. 341/2004 Z. z., ktorým sa ustanovujú katalógy pracovných činností pri výkone práce vo verejnom záujme a o ich zmenách a dopĺňaní v znení neskorších predpisov, v tzv.

Problematika zaraďovania zamestnancov do platových tried je upravená v § 5 zákona o odmeňovaní. Podľa § 5 ods. 1 tohto zákona zamestnávateľ zaradí zamestnanca do platovej triedy podľa najnáročnejšej vykonávanej pracovnej činnosti, pričom sa vyžaduje splniť kvalifikačné predpoklady ustanovené pre túto pracovnú činnosť.

Podľa § 2 ods. 3 zákona o odmeňovaní záväznými kvalifikačnými predpokladmi je stupeň vzdelania a osobitný kvalifikačný predpoklad. Osobitný kvalifikačný predpoklad je potrebný len na vykonávanie tých pracovných činností, pre ktoré je tak ustanovené v osobitnom predpise.

Kvalifikačné predpoklady sú pre jednotlivé pracovné činnosti ustanovené v katalógu pracovných činností, ktorý tvorí prílohu nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 341/2004 Z. z. Na vykonávanie výchovno-vzdelávacích činností sa vyžaduje osobitný kvalifikačný predpoklad.

Zamestnávateľ musí rozlišovať kvalitatívne rozdiely, ktoré sú vyjadrené v znení opisu pracovnej činnosti v jej hierarchickom zaradení do viacerých za sebou idúcich platových tried. Tieto kvalitatívne rozdiely v znení pracovnej činnosti vždy vo vzťahu k vyššej platovej triede vyjadrujú vyššiu náročnosť a zložitosť tejto pracovnej činnosti. Náročnejšia a zložitejšia pracovná činnosť si vyžaduje tiež vyšší stupeň vzdelania.

Zamestnávateľ pri zaraďovaní zamestnanca do platovej triedy musí rešpektovať kvalifikačné predpoklady ustanovené v katalógu na vykonávanie danej pracovnej činnosti. Ak ich zamestnanec nespĺňa, zamestnávateľ mu nemôže prideľovať vykonávanie takých náročných pracovných činností. Taktiež musí rešpektovať znenie danej pracovnej činnosti. Ak je v pracovnej činnosti uvedené napr. to, že táto pracovná činnosť sa vykonáva v špeciálnom zariadení (napr.

Tak ako je uvedené vyššie, zamestnávateľ zaradí zamestnanca do platovej triedy podľa najnáročnejšej vykonávanej pracovnej činnosti, pričom tento musí spĺňať ustanovené kvalifikačné predpoklady (pokiaľ zamestnancovi nebola v súlade s príslušnými právnymi predpismi právoplatne udelená a zachovaná výnimka z ich splnenia). Ide o dve rovnocenné, vzájomne previazané kritériá.

Zamestnávateľ podľa § 5 ods. 10 zákona o odmeňovaní pri zaradení zamestnanca do platovej triedy neberie ohľad na dosiahnutý vyšší stupeň vzdelania alebo osobitný kvalifikačný predpoklad, ako je ustanovený na vykonávanú najnáročnejšiu pracovnú činnosť.

Pre lepšie zorientovanie sa pri zaraďovaní učiteliek materských škôl uvádzame nasledovný postup zamestnávateľa.

• Do 7. platovej triedy je možné zaradiť tzv. nekvalifikované učiteľky materskej školy, teda tie, ktoré získali úplné stredné vzdelanie, ale ešte nedosiahli odbornú a pedagogickú spôsobilosť podľa vyhlášky č. 41/1996 Z. z.
• Do 8. platovej triedy sa zaradia učiteľky klasickej materskej školy, ktoré dosiahli úplné stredné vzdelanie a odbornú a pedagogickú spôsobilosť a vykonávajú pracovnú činnosť uvedenú v katalógu s číselným kódom 17.08.01.
• Podľa obdobnej pracovnej činnosti (17.09.03) možno do 9. platovej triedy zaradiť učiteľku, ktorá získala úplné stredné vzdelanie a odbornú a pedagogickú spôsobilosť, ak túto činnosť vykonáva v špeciálnej materskej škole.
• Učiteľku, ktorá získala vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa, ale ešte nedosiahla odbornú a pedagogickú spôsobilosť, zamestnávateľ zaradí do 9. platovej triedy vtedy, ak vykonáva výchovno-vzdelávacie činnosti s využitím špecifických diagnostických, výchovných a vzdelávacích metód, spojené s poradenskou činnosťou (17.09.01 v tretej skupine pracovných činností).
• Do 10. platovej triedy sa zaradí učiteľka materskej školy, ak vykonáva príslušnú pracovnú činnosť (17.10.01 v druhej skupine činností) a spĺňa ustanovené kvalifikačné predpoklady.

Pre zaradenie učiteľky nie je rozhodujúce len to, že dosiahla vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa, resp. to, že absolvuje kvalifikačnú skúšku, ale to, akú náročnú pracovnú činnosť vykonáva. Dosiahnutie vyššieho stupňa vzdelania, resp. absolvovanie kvalifikačnej skúšky nezakladá učiteľke materskej školy nárok na preradenie do vyššej platovej triedy. Nie je možné zaradiť ju do 10. platovej triedy, ak nevykonáva pracovné činnosti svojou náročnosťou zodpovedajúce tejto platovej triede.

Príplatok za riadenie

Príplatok za riadenie sa určuje vedúcemu nepedagogickému zamestnancovi v rámci rozpätia percentuálneho podielu z platovej tarify najvyššieho platového stupňa platovej triedy, do ktorej je vedúci zamestnanec zaradený.

U vedúcich pedagogických zamestnancov a vedúcich odborných zamestnancov sa určuje v rámci rozpätia percentuálneho podielu z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 14 %. Rozpätie percentuálneho podielu podľa stupňa riadenia a pôsobnosti zamestnávateľa je uvedené v prílohe č. 6 zákona č. 553/2003 Z.

Príplatok za riadenie vedúcim pedagogickým zamestnancom a vedúcim odborným zamestnancom sa určuje v rámci rozpätia percentuálneho podielu z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je tento vedúci zamestnanec zaradený, zvýšenej o 14 %.

Podľa prílohy č. 6 zákona sa príplatok za riadenie určuje v závislosti od stupňa riadenia a pôsobnosti organizácie, v ktorej zamestnanec vykonáva funkciu vedúceho zamestnanca.

Poznamenávam, že vedúcim zamestnancom škôl sa neposkytuje príplatok za riadenie v závislosti od počtu obyvateľov obce. Počet zamestnancov obce ovplyvňuje výšku príplatku za riadenie zamestnancov obecných úradov, resp.

Vedúcim zamestnancom základných škôl, základných umeleckých škôl a materských škôl sa určuje príplatok za riadenie z miestnej pôsobnosti.

Vzhľadom na to, že v školách a školských zariadeniach spravidla nevykonávajú nepedagogickí zamestnanci funkciu štatutárneho orgánu, žiadnemu z vedúcich nepedagogických zamestnancov sa neurčuje príplatok za riadenie z prvého stupňa riadenia. Taktiež sa tejto skupine zamestnancov neurčuje príplatok za riadenie z II.a stupňa riadenia z dôvodu, že spravidla nezastupujú štatutárny orgán v čase jeho neprítomnosti.

Školu a školské zariadenie považujeme na účely určenia príplatku za riadenie za organizáciu s inou organizačnou štruktúrou a vzhľadom na to sa niektorým vedúcim nepedagogickým zamestnancom môže poskytovať príplatok za riadenie z II.b stupňa riadenia ako vedúcemu zamestnancovi, ktorý zastupuje štatutárny orgán v rámci zvereného úseku činnosti zamestnávateľa a ktorý riadi viac útvarov.

Riadenie viacerých útvarov sa však nevyžaduje u vedúceho zamestnanca v organizácii s inou organizačnou štruktúrou, teda napr. v škole, tzn., že vedúci zamestnanec na II.b stupni riadenia riadi aspoň jedného podriadeného zamestnanca.

Riaditeľom škôl a školských zariadení s právnou subjektivitou ako štatutárnym orgánom sa poskytuje príplatok za riadenie vždy z prvého stupňa riadenia príslušnej pôsobnosti.

Zástupcovi riaditeľa školy a školského zariadenia, ktorý podľa organizačného poriadku alebo pracovnej zmluvy zastupuje štatutárny orgán v čase jeho neprítomnosti v celom rozsahu jeho práv a povinností, ak má riaditeľ školy a školského zariadenia takéhoto zástupcu určeného, sa poskytuje príplatok za riadenie z II.a stupňa riadenia ako vedúcemu zamestnancovi, ktorý zodpovedá za zverený úsek činnosti zamestnávateľa a zastupuje štatutárny orgán v čase jeho neprítomnosti v celom rozsahu jeho práv a povinností.

Ostatným zástupcom riaditeľa školy a školského zariadenia, ako aj riaditeľom školy alebo školského zariadenia bez právnej subjektivity, patrí príplatok za riadenie z II.b stupňa riadenia ako vedúcim zamestnancom, ktorí zastupujú štatutárny orgán v rámci zvereného úseku činnosti zamestnávateľa, ktorým je napr. zabezpečovanie predprimárneho vzdelávania riaditeľom materskej školy bez právnej subjektivity alebo zástupcami riaditeľa školy s právnou subjektivitou, napr. zástupcom riaditeľa školy pre prvý stupeň základnej školy, zástupcom riaditeľa školy pre akademické predmety a pod., a ktorí priamo riadia aspoň jedného vedúceho zamestnanca na IV. stupni riadenia alebo priamo riadia podriadených zamestnancov.

Z II.b stupňa riadenia sa teda poskytuje príplatok za riadenie aj riaditeľom škôl a školských zariadení bez právnej subjektivity ako vedúcim zamestnancom, ktorí zastupujú štatutárny orgán v rámci zvereného úseku činnosti zamestnávateľa, teda zastupujú starostu obce v rámci zabezpečovania výchovy a vzdelávania, napr.

V škole a v školskom zariadení ako v organizácii s inou organizačnou štruktúrou sa príplatok za riadenie z III. stupňa riadenia spravidla neposkytuje. Tento príplatok sa poskytuje vedúcemu zamestnancovi, ktorý riadi viac útvarov.

A zo IV. stupňa riadenia sa poskytuje príplatok za riadenie vedúcim zamestnancom, ktorí priamo riadia prácu podriadených zamestnancov, teda priamo riadia prácu minimálne dvoch podriadených zamestnancov.

V škole alebo v školskom zariadení to môže byť nejaký vedúci oddelenia na úseku vykonávania nepedagogických činností, ktorý je podriadený riaditeľovi nadriadeného útvaru, napr. riaditeľovi odboru nepedagogických činností.

Stupeň riadenia vedúceho zamestnanca závisí aj do toho, akú má škola alebo školské zariadenie organizačnú štruktúru. Zo IV.

Príplatok za riadenie je nárokovou zložkou platu vedúceho zamestnanca, teda prináleží každému vedúcemu zamestnancovi spĺňajúcemu podmienky na jeho priznanie, teda takému, ktorý riadi prácu podriadených zamestnancov. Ak vedúci zamestnanec nemá podriadeného zamestnanca, príplatok za riadenie mu nepatrí.

Príplatok za riadenie je nárokovou zložkou platu vedúceho zamestnanca na spodnej hranici príslušného percentuálneho rozpätia. Teda vedúci nepedagogický zamestnanec na I. stupni riadenia musí mať určený príplatok za riadenie minimálne vo výške 12 % zo 14. platového stupňa tej platovej triedy, do ktorej je zaradený, a vedúci pedagogický a vedúci odborný zamestnanec minimálne vo výške 12 % z platovej tarify tej platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 14 %.

Vedúci nepedagogický zamestnanec na IV. stupni riadenia musí mať určený príplatok za riadenie minimálne vo výške 3 % zo 14. platového stupňa tej platovej triedy, do ktorej je zaradený.

Rovnako nemožno pri určovaní príplatku za riadenie prekročiť jeho maximálnu hranicu, ktorá je u vedúcich nepedagogických zamestnancov na IV. stupni riadenia stanovená maximálne na 20 % zo 14. platového stupňa tej platovej triedy, do ktorej je zamestnanec zaradený. Maximálna hranica príplatku za riadenie na I. stupni riadenia závisí od pôsobnosti organizácie.

Príplatok sa poskytuje po štyroch týždňoch zastupovania spätne od prvého dňa zastupovania. Poskytuje sa vo výške príplatku za riadenie zastupovaného vedúceho zamestnanca.

Príplatok za zastupovanie zástupcovi riaditeľa sa v takomto prípade určí vo výške príplatku za riadenie zastupovaného riaditeľa školy, prípadne vo výške príplatku za riadenie zástupcu riaditeľa školy, ak je jeho príplatok za riadenie vyšší, ako je príplatok za riadenie riaditeľa školy.

Osobný príplatok

Osobný príplatok ako nenárokovú zložku platu môžu v súlade s § 10 zákona č. 553/2003 Z. z. O priznaní osobného príplatku zamestnancovi, jeho zvýšení, znížení alebo odobratí rozhoduje zamestnávateľ. K priznaniu, odobratiu a akejkoľvek zmene osobného príplatku sa vyžaduje písomný návrh príslušného vedúceho zamestnanca.

Maximálny limit osobného príplatku nepedagogických zamestnancov je 100 % zo 14. stupňa platovej tarify platovej triedy, do ktorej je zamestnanec zaradený.

Od 1. januára 2020 sa do zákona doplnilo ustanovenie, podľa ktorého osobný príplatok možno zvýšiť, znížiť alebo odobrať na základe úrovne kvality plnenia pracovných úloh. To znamená, že zákon ustanovuje osobitne dôvody na priznanie osobného príplatku a osobitne dôvod na jeho zníženie alebo zvýšenie, ktorým je len kvalita plnenia pracovných úloh.

Taktiež sa zamestnávateľom uložila povinnosť vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov, ktorým je odborový orgán, zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník, návrh na zníženie alebo odobratie osobného príplatku.

Od 1. januára 2022 sa v § 10 ods. 2 zákona na konci pripojili tieto vety: „Ak sa poskytuje osobný príplatok z dôvodu vykonávania práce nad rámec pracovných povinností, poskytuje sa osobný príplatok zamestnancovi počas trvania dôvodu, na základe ktorého mu bol priznaný.

To znamená, že osobný príplatok priznaný zamestnancovi z dôvodu vykonávania práce nad rámec pracovných povinností sa bude môcť poskytovať len počas doby, počas ktorej zamestnanec vykonáva práce nad rámec pracovných povinností.

Po skončení vykonávania práce nad rámec pracovných povinností bude zamestnávateľ povinný takýto osobný príplatok zamestnancovi odobrať alebo znížiť na sumu, ktorú poberal pred jeho zvýšením z uvedených dôvodov.

Od 1. júla 2025 § 10 ods. 2 zákona, ktorý upravuje dôvody, z ktorých možno znížiť, zvýšiť alebo odobrať osobný príplatok, sa na konci prvej vety pripájajú slová: ,,alebo pri zmene druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve“.

Tabuľka platových tried a kvalifikačných predpokladov pre učiteľov materských škôl

tags: #zaradenie #vedúceho #zamestnanca #v #školskej #jedálni

Populárne príspevky:

• Polievka z červenej šošovice a batátu: zdravý obed
• Všetko o petržlene
• Recenzie na čokoládu na chudnutie
• Kvalita potravín v pizza reťazcoch: Poľský a slovenský trh
• Recept na debrecínsky guláš