Darčekové poukážky UP a ich využitie na stravovanie

V súčasnosti existuje mnoho spôsobov, ako zamestnávatelia zabezpečujú stravovanie pre svojich zamestnancov. Jedným z populárnych benefitov sú aj darčekové poukážky, ktoré môžu zamestnanci využiť na rôzne účely, vrátane stravovania. V tomto článku sa pozrieme na to, ako fungujú darčekové poukážky UP v kontexte reštaurácií a stravovania, a aké sú možnosti a obmedzenia s nimi spojené.

Legislatívny rámec stravovania zamestnancov

Zákonník práce upravuje stravovanie zamestnancov v § 152. Od 1. marca 2021 platia zmeny, ktoré sa týkajú zabezpečenia stravovania. Zamestnanec má nárok na zabezpečenie stravovania alebo poskytnutie finančného príspevku na stravovanie, ak vykonáva prácu viac ako štyri hodiny v rámci pracovnej zmeny. Minimálna výška príspevku zamestnávateľa na stravovanie je 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky.

Zamestnávateľ môže poskytnúť príspevok aj nad rámec zákonného minima, pričom v prípade čerpania sociálneho fondu je tento príspevok vo forme kreditu na stravovacej karte oslobodený od daní a odvodov.

Možnosti stravovania: Poukážky, karty a príspevky

Zamestnávatelia majú niekoľko možností, ako zabezpečiť stravovanie pre svojich zamestnancov:

Stravovacie poukážky (kredit): Ide o klasické papierové poukážky alebo elektronické kredity na stravovacej karte, ktoré zamestnanci môžu využiť v reštauráciách a iných stravovacích zariadeniach.
Finančný príspevok: Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi finančný príspevok na stravovanie, ktorý môže zamestnanec použiť podľa vlastného uváženia.
Stravovanie v stravovacom zariadení zamestnávateľa: Zamestnávateľ prevádzkuje vlastnú jedáleň alebo reštauráciu, kde sa zamestnanci môžu stravovať.
Stravovanie v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa: Zamestnávateľ zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov v reštaurácii alebo jedálni inej spoločnosti.

Dôležité je, aby boli podmienky a možnosti stravovania jasne definované vo vnútornom predpise zamestnávateľa.

Darčekové poukážky UP sú jednou z foriem benefitov, ktoré zamestnávatelia poskytujú svojim zamestnancom. Tieto poukážky môžu byť použité na rôzne účely, vrátane nákupu potravín a stravovania v reštauráciách.

Zamestnávatelia si môžu uplatniť do nákladov celých 100 % z hodnoty stravných poukážok na 1 pracovný deň v zmysle Zákona č. 688/2006 Z. z., ktorým sa menil a dopĺňal Zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov.

Karta Edenred a jej výhody

Používatelia karty Edenred s peňaženkou Stravovanie môžu získať Wolt+ členstvo na 3 mesiace zadarmo. Táto karta slúži výlučne na zabezpečenie stravovania a vydáva sa na meno zamestnanca. Doručuje sa priamo zamestnávateľovi alebo na adresu zamestnanca.

Ďalšie možnosti využitia benefitov a zliav

Okrem stravovania môžu zamestnanci využívať rôzne zľavy a výhody vďaka benefitom od zamestnávateľa. Napríklad:

Flavie: Zľavový kód EDENRED5 na zľavu 5 % platí do 31. 08. na nákup pracích parfumov na www.flavie.sk. Produkty Flavie sú vegánske a eticky vyrábané, s dôrazom na taliansku excelentnosť.
Urban Brands: V OC Mlyny Nitra platí kupón na zľavu 30 % do 31. 12. Nakupovať s kartou Edenred Benefits je možné aj na www.urbanbrands.sk. Ponúkajú módu, štýl a svetové značky, ako aj kvalitné batohy.
Natures Beta glucan: Zľavový kód EDEN11 na zľavu 11 % platí do 31. 12. na www.natures.sk. Pri objednávke nad 80 € je poštovné zdarma.

Tabuľka: Prehľad možností a výhod stravovania zamestnancov

Forma stravovania	Popis	Výhody
Stravovacie poukážky (UP, Edenred)	Papierové alebo elektronické poukážky na stravovanie	Široká sieť akceptačných miest, daňové výhody pre zamestnávateľa
Finančný príspevok	Príspevok na stravovanie priamo zamestnancovi	Flexibilita pre zamestnanca
Stravovanie v zariadení zamestnávateľa	Vlastná jedáleň alebo reštaurácia	Kontrola kvality a nákladov
Stravovanie v zariadení iného zamestnávateľa	Zabezpečenie stravy v externej reštaurácii	Možnosť výberu z rôznych jedál