Potvrdenie o nemožnosti stravovania v jedálni: Vzor a dôležité informácie
V prípade, ak má zamestnanec zdravotný problém, zamestnávateľ môže vyžadovať potvrdenie od odborníka (gastro oddelenia), že neodporúča / zakazuje stravovanie v závodnej jedálni. Na základe tohto potom dostávajú zamestnanci stravné lístky.
Potvrdenie od lekára
Potvrdenie od všeobecného lekára nestačí. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2, alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom.
Niektoré zdravotné problémy môžu pominúť, preto je vhodné každé dva roky žiadať obnovenie potvrdenia. Ak zamestnancovi nechutí v jedálni a na obed nejde, nedostane nič. Tých zvyšných 10 percent sú ľudia, ktorí to naozaj nemôžu, diabetici, ľudia s poruchou trávenia, atď.
Gastrolekár len tak niečo nevystaví. Bola celkom veľká vzbura medzi zamestnancami, keď prestali dostávať SL a mali možnosť iba stravovania v závodnej jedálni. Každý druhý zamestnanec sa vyhrážal, že donesie doklad od lekára a nakoniec z poctu 350 zamestnancov k dnešnému dňu mám 4 takéto potvrdenia od špecializovaného lekára, teda nemyslím si, že sa to dá tak jednoducho ako ty píšeš zneužívať.
Finančný príspevok na stravovanie
Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny.
Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny.
Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu.
Pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, sa cenou jedla rozumie hodnota stravovacej poukážky.
Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2, alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom.
Aj u nás je v kolekt. zmluve taká podmienka o potvrdení od špecializovaného lekára ku gastro-lístkom; lebo máme možnosti v niekoľkých jedálňach obedovať v rámci zamestnávateľa; môj názor je taký, že je to blbosť a špec. lekára by som vyžadovala len na finančný príspevok v zmysle § 152 ZP (ktorý je zdaňovaný) Kto chce potvrdenie na GL si zoženie, lebo nie je určené ktorý špec. lekár to má byť (mám doklad aj napr. od psychiatra :) že sa nemôže stravovať v záv. jedálni
Zohnat potvrdenie od specializovaneho lekara nie je zasa az take jednoduche, prave preto je dobre ho vyzadovat aj v pripade, ze zamestnanec dostava listky namiesto standardneho stravovania v jedalni - minimalne to odbura ludsku zavist, kedze vsetci zavidia, ze ma stravne listky (ale nikto nemysli na obmedzenia ,ktore "vdaka" chorobe ma a ze by sa 90% ludi radsej stravovalo v tej jedalni a boli zdravi)
Samozrejme že môžeš, len vzhľadom na výšku provízií a administratívy okolo gastrolístkov je finančný príspevok poskytnutý v mzde zamestnanca (bez odvodov a daní) podstatne jednoduchšie riešenie. Len tu naozaj potrebuješ písomné stanovisko odborného lekára o nevhodnosti stravovania v rešt. či ZJ.
Potvrdenie od špecializovaného lekára je potrebné, aby zamestnanec mohol dostávať stravné lístky alebo finančný príspevok na stravovanie, ak nemôže využívať závodnú jedáleň z dôvodu zdravotných problémov.
ZAMESTNANEC ? ŽIVNOSTNÍK ? KTO JE VIAC ?
Tabuľka: Príspevky na stravovanie
| Forma stravovania | Minimálny príspevok zamestnávateľa | Maximálny príspevok zamestnávateľa |
|---|---|---|
| Závodná jedáleň | 55% ceny jedla | 55% stravného pri pracovnej ceste 5-12 hodín |
| Stravovacia poukážka | 55% ceny poukážky | 55% stravného pri pracovnej ceste 5-12 hodín |
| Finančný príspevok | 55% ceny jedla | 55% stravného pri pracovnej ceste 5-12 hodín |
tags: #potvrdenie #o #nemožnosti #stravovania #v #jedálni
