Evidencia obsadenia zamestnancov na pracovných miestach po uplynutí vzoru

Tento článok sa zaoberá evidenciou obsadenia zamestnancov na pracovných miestach po uplynutí vzoru, s dôrazom na zákon o profesionálnych náhradných rodičoch. Zákon č. 376 z 9. novembra 2022 upravuje právne vzťahy súvisiace s výkonom práce profesionálneho náhradného rodiča, evidenciu záujemcov o informácie o voľných pracovných miestach a evidenciu profesionálnych náhradných rodičov, ktorých pracovný pomer sa skončil.

Výkon práce profesionálneho náhradného rodiča

Výkon práce profesionálneho náhradného rodiča zahŕňa:

• Poskytovanie starostlivosti dieťaťu alebo plnoletej osobe do 25 rokov v domácom prostredí (rodinný dom alebo byt) alebo mimo neho, ak je to potrebné na zabezpečenie starostlivosti.
• Plnenie ďalších pracovných povinností vyplývajúcich z pracovnej zmluvy.

Predpoklady na výkon práce

Profesionálnym náhradným rodičom sa môže stať fyzická osoba, ktorá spĺňa nasledujúce predpoklady:

1. Spôsobilosť na právne úkony v plnom rozsahu.
2. Vek minimálne 25 rokov.
3. Kvalifikačný predpoklad (aspoň nižšie stredné odborné vzdelanie alebo stredné odborné vzdelanie). Ak prácu vykonávajú manželia, stačí, ak kvalifikačný predpoklad spĺňa aspoň jeden z nich.
4. Bezúhonnosť.
5. Absolvovanie prípravy na profesionálne vykonávanie náhradnej starostlivosti (nie staršej ako päť rokov pred začiatkom výkonu práce).
6. Zdravotná spôsobilosť.
7. Psychická spôsobilosť.
8. Spôsob života vytvára predpoklady na zabezpečenie výchovy a všestranného vývinu dieťaťa.
9. Vhodné bytové a priestorové podmienky.
10. Manžel spĺňa predpoklady podľa písmena e) a má psychickú spôsobilosť.
11. Každá plnoletá osoba žijúca v domácnosti je bezúhonná.
12. Manžel dal písomný súhlas s výkonom práce profesionálneho náhradného rodiča.

Centrum pri overovaní splnenia predpokladov prihliada na pracovný posudok a informácie zapísané v evidencii bývalých zamestnancov. Tieto predpoklady musí profesionálny náhradný rodič spĺňať po celý čas výkonu práce.

Kvalifikačný predpoklad

Kvalifikačný predpoklad je získanie najmenej:

• Nižšieho stredného odborného vzdelania alebo stredného odborného vzdelania.
• Úplného stredného všeobecného vzdelania alebo úplného stredného odborného vzdelania, ak dieťa vyžaduje zvýšenú starostlivosť z dôvodu týrania alebo sexuálneho zneužívania.

Bezúhonnosť

Za bezúhonného sa nepovažuje osoba, ktorá bola právoplatne odsúdená za úmyselný trestný čin na nepodmienečný trest odňatia slobody vo výmere vyššej ako jeden rok alebo za niektoré trestné činy proti životu a zdraviu, slobode a ľudskej dôstojnosti, rodine a mládeži, iným právam a slobodám, mieru a ľudskosti, terorizmu a extrémizmu.

Pracovný pomer

Profesionálny náhradný rodič vykonáva prácu na základe písomnej pracovnej zmluvy uzatvorenej s centrom. V zmluve sa dohodne miesto výkonu práce (domáce prostredie, sídlo centra alebo iné miesta), podmienky poskytovania starostlivosti a spôsob čerpania dovolenky. Centrum a profesionálny náhradný rodič môžu dohodnúť maximálny počet detí, ktorým bude rodič poskytovať starostlivosť, a iné obmedzenia.

Skúšobná doba a trvanie pracovného pomeru

Centrum dohodne s profesionálnym náhradným rodičom v pracovnej zmluve skúšobnú dobu v trvaní najmenej tri mesiace a najviac deväť mesiacov. Pracovný pomer sa uzatvára na neurčitý čas, s výnimkou zastupovania počas materskej, rodičovskej dovolenky, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej alebo odborovej funkcie.

Skončenie pracovného pomeru

Pri skončení pracovného pomeru na základe dohody centrum zohľadní zabezpečenie poskytovania starostlivosti dieťaťu po skončení pracovného pomeru. V dohode o skončení pracovného pomeru musí byť uvedený dôvod skončenia pracovného pomeru, ak to profesionálny náhradný rodič požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z určitých dôvodov.

Centrum môže dať profesionálnemu náhradnému rodičovi výpoveď iba z dôvodov, ak:

• sa centrum alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje a profesionálny náhradný rodič nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce,
• sa pracovné miesto zrušuje,
• profesionálny náhradný rodič prestal spĺňať predpoklady,
• sú u profesionálneho náhradného rodiča dôvody, pre ktoré by s ním centrum mohlo okamžite skončiť pracovný pomer alebo profesionálny náhradný rodič opakovane menej závažne porušil pracovnú disciplínu,
• nastali zmeny rodinných pomerov profesionálneho náhradného rodiča, ktoré majú negatívny vplyv na poskytovanie starostlivosti dieťaťu.

Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, alebo dva mesiace, ak ide o výpoveď zo strany centra alebo profesionálneho náhradného rodiča.

Centrum okamžite skončí s profesionálnym náhradným rodičom pracovný pomer z dôvodov, že profesionálny náhradný rodič:

• použil na dieťati niektorú z foriem telesných trestov alebo iné hrubé alebo ponižujúce formy zaobchádzania a formy trestania dieťaťa,
• prestal spĺňať predpoklady,
• porušil zákaz podľa § 18 ods. 2.

Centrum môže okamžite skončiť s profesionálnym náhradným rodičom pracovný pomer z dôvodov, že:

• profesionálny náhradný rodič závažne porušil pracovnú disciplínu, odmietol poskytovať starostlivosť dieťaťu bez vážneho dôvodu, alebo prestal spĺňať predpoklady podľa lekárskeho posudku,
• nedošlo k dohode podľa § 9 ods. 3 písm. a).

Evidencia uchádzačov o zamestnanie

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny vedie evidenciu uchádzačov o zamestnanie a sleduje situáciu na trhu práce. Medzi povinnosti uchádzača o zamestnanie patrí aktívne hľadanie zamestnania, spolupráca s úradom a plnenie povinností stanovených zákonom.

Povinnosti úradu

• spolupracovať s partnerstvom pri realizácii projektov alebo programov podľa § 10 ods.
• poskytovať obci za vykazovaný mesiac najneskôr do 20. mesiaca údaje o uchádzačoch o zamestnanie podľa § 52 ods.
• do 31.
• u realizátorov aktivačnej činnosti podľa § 52 ods.

Aliancia sektorových rád

Aliancia sektorových rád je platforma, ktorá združuje ministerstvo a ministerstvo školstva, zamestnávateľské zväzy, odborové zväzy a ďalšie organizácie, orgány štátnej správy a orgány územnej samosprávy. Jej cieľom je zlepšovať prepojenie medzi vzdelávaním a potrebami trhu práce.

Rekvalifikácia

Úrad môže zabezpečiť rekvalifikáciu uchádzača o zamestnanie na účel získania nových zručností a zvýšenia jeho konkurencieschopnosti na trhu práce. Rekvalifikáciu môže zabezpečiť úrad alebo právnická osoba alebo fyzická osoba. Uchádzač má nárok na náhradu cestovných výdavkov a stravné za každý absolvovaný deň rekvalifikácie.

Príspevky na podporu zamestnávania

Úrad poskytuje rôzne príspevky na podporu zamestnávania, napríklad príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť, príspevok na zamestnávanie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, príspevok na absolventskú prax a príspevok na podporu rozvoja zručností dlhodobo nezamestnaného občana v hmotnej núdzi.

Chránené dielne a chránené pracoviská

Úrad podporuje zriaďovanie chránených dielní a chránených pracovísk, ktoré zamestnávajú občanov so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce. Na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska poskytuje úrad príspevok.

tags: #priloha #7a #evidencia #obsadenia #zamestnancov #na

Populárne príspevky:

• Dokonalý broskyňový koláč
• Tipy na prípravu hranoliek
• Svieže cestoviny s kuracím mäsom a medvedím cesnakom
• Recept na špagety s letným mäsom
• Najlepšie Pomarančové Rezy