Rekreačný poukaz a denné tábory: Využite príspevok na letné prázdniny svojich detí

Leto je čas zábavy a zážitkov a letný tábor je pre deti tým najkrajším prázdninovým dobrodružstvom. Vedeli ste, že aj v roku 2025 môžete využiť REKREAČNÝ PRÍSPEVOK na zakúpenie letného tábora pre svoje deti? A na čo si môžete uplatniť príspevok u zamestnávateľa?

Okrem pobytov minimálne na 2 noci na území Slovenskej republiky, môžete svoj rekreačný príspevok alebo rekreačný poukaz využiť aj na detský letný tábor. V roku 2026 sa podmienky pre získanie rekreačného poukazu v zásade nemenia. Využite príspevok na rekreáciu aj v roku 2026.

Milí priatelia, aj v roku 2025 môžete využiť príspevok na rekreáciu tzv. príspevok na rekreáciu. Leto je čas zábavy a zážitkov, CK CEVARM Vám prináša špeciálne akcie vďaka ktorým je prihlásenie na letné tábory výhodnejšie. Okrem rekreačného poukazu môžete aktuálne využiť zľavu až 35 eur.

Kto má nárok na rekreačný príspevok?

Povinnosť poskytnúť príspevok na rekreáciu má iba zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov. Podľa §152a ZP zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov má povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok.

• Pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov.
• Zamestnávateľ zamestnáva viac ako 49 zamestnancov.

Príspevok na rekreáciu môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov. Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie. Počet zamestnávaných zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok.

Ak Vám teda TRVÁ pracovný pomer ku dňu začatia rekreácie u daného zamestnávateľa 24 mesiacov, máte nárok na príspevok na rekreáciu aj Vy mamičky. Príspevky na rekreáciu od zamestnávateľa je možné využiť aj inak než na dovolenku. Rodičia nimi môžu uhradiť aj detský tábor.

Matky na materskej dovolenke alebo rodičovskej dovolenke, ktoré už majú staršie deti, tiež môžu svojho zamestnávateľa požiadať o poskytnutie príspevku na rekreáciu a použiť ho napríklad na detský tábor pre svoje deti. Čerpaním materskej a rodičovskej dovolenky pracovný pomer nijakým spôsobom nezaniká a tieto zamestnankyne sú počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky stále riadnymi zamestnankyňami.

Zákonník práce v ustanoveniach o príspevkoch na rekreáciu nijakým spôsobom nevylučuje to, aby mohla o príspevok požiadať aj matka na materskej alebo rodičovskej dovolenke. Daňovník s príjmami z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti podľa § 6 ods. ku dňu začatia rekreácie musí vykonávať činnosť, z ktorej mu plynú príjmy podľa § 6 ods. Výdavky (náklady) preukázateľne vynaložené na rekreáciu daňovníka je možné uplatniť do daňových výdavkov v rovnakej výške aká je ustanovená pre zamestnancov.

Ak zamestnanec žiada o príspevok na rekreáciu v prípade vynaložených výdavkov na denné detské tábory, potom tieto oprávnené výdavky preukazuje dokladmi, ktorých súčasťou je označenie zamestnanca.

Výška a forma príspevku

Od svojho zamestnávateľa môžete získať príspevok 55 % oprávnených výdavkov, maximálne 275 eur ročne. Zamestnávateľ zamestnancovi prispeje na rekreáciu sumu vo výške 55 percent oprávnených výdavkov. Zamestnávateľ je povinný prispievať zamestnancovi na rekreáciu v sume 55 % výdavkov na rekreáciu, najviac však v sume 275 € za kalendárny rok. V tejto výške dostanú príspevok len zamestnanci, ktorí sú zamestnaní na plný úväzok.

U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času. Túto sumu (275 eur) nemusíte minúť jednorazovo, môžete ísť aj na viacero rekreácií, prípadne Vaše dieťa navštíviť detské tábory. Zamestnávateľ Vám preplatí 55 percent preukázaných vynaložených nákladov, ale keď sa postupne sumy spočítajú, tak max. sume 275 eur za kalendárny rok.

Zamestnávateľ v internom predpise informuje zamestnancov o forme poskytnutia príspevku. Účelom príspevku na rekreáciu (buď vo forme rekreačného poukazu alebo preplatenia nákladov) je úhrada tzv. oprávnených výdavkov, na ktoré je možné použiť príspevok na rekreáciu.

Zamestnávateľ Vám preplatí 55 percent preukázaných vynaložených nákladov, ale keď sa postupne sumy spočítajú, tak max. sume 275 eur za kalendárny rok. Túto sumu (275 eur) nemusíte minúť jednorazovo, môžete ísť aj na viacero rekreácií, prípadne Vaše dieťa navštíviť detské tábory. Zamestnávateľ Vám preplatí 55 percent preukázaných vynaložených nákladov, ale keď sa postupne sumy spočítajú, tak max. sume 275 eur za kalendárny rok.

Čo všetko spadá pod rekreáciu?

Príspevok môžete získať preukázanými výdavkami na:

• služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky,
• pobytový balík obsahujúci ubytovanie najmenej na dve prenocovania a stravovacie služby alebo iné služby súvisiace s rekreáciou na území Slovenskej republiky,
• organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území Slovenskej republiky pre dieťa zamestnanca navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom

Našťastie pri príprave koncepcie príspevku zamestnávateľa na rekreáciu mysleli i na deti a letné tábory. Musí ísť o organizovanú viacdennú aktivitu alebo zotavovacie podujatie. Musia sa konať počas školských prázdnin. Ak sa koná detský tábor (resp. vianočných prázdnin. tábory (resp. vianočných prázdnin. tábor) mimo termínu školských prázdnin, na takýto tábor nie je možné použiť príspevok na rekreáciu (rekreačný poukaz).

Skontrolujte si, kedy presne sú prázdniny, pretože daný tábor musí spadať do obdobia prázdnin podľa webstránky Ministerstva školstva SR. Ak je dieťa prihlásené na denný tábor. Áno, nie je potrebné, aby dieťa v tábore prespávalo. Môžete ho ráno odviesť do tábora a večer vyzdvihnúť.

Ako uplatniť rekreačný poukaz?

V prípade, ak zamestnanec vopred nepožiadal o rekreačný poukaz, oprávnené výdavky je potrebné zamestnávateľovi preukázať do 30 dní od skončenia rekreácie predložením účtovných dokladov (doporučujeme tak urobiť bezodkladne po skončení tábora).

V CK Slniečko odporúčame zamestnávateľom druhú možnosť - preplatenie na základe uhradenej faktúry. Táto možnosť je síce administratívnejšie náročnejšia, v konečnom dôsledku však môže ušetriť nemalé prostriedky. Kartová spoločnosť požaduje províziu od poskytovateľa rekreácie za možnosť platby rekreačným poukazom až do výšky 13% z hodnoty poskytnutej rekreácie.

Informáciu o tom, či organizátor tábora takýto doklad poskytuje, nájdete priamo v obsahu jednotlivých variantov, v časti Ako uplatniť. Užitočné: Pre urýchlenie procesu požiadajte o vystavenie dokladu pri rezervácii tábora. Najneskôr do 30 dní od skončenia rekreácie zamestnávateľovi predložíte účtovné doklady z rekreácie a on Vám príspevok na rekreáciu poskytne tak (v najbližšom výplatnom termíne, prípadne podľa dohody).

Ak sa rozhodnete využiť váš rekreačný poukaz u nás, garantujeme vám kvalitný a nezabudnuteľný zážitok pre vaše dieťa v jednom z našich letných táborov.

#TIP: Prečítajte si článok: 7 chýb, kvôli ktorým nedostanete príspevok na rekreáciu.

Dôležité detaily na faktúre

Na účtovnom doklade, ktorý budete predkladať zamestnávateľovi by malo byť uvedené meno dieťaťa, ktoré sa zúčastnilo tábora, sústredenia atď… Za účtovný doklad nemožno považovať napr. vyplnenú prihlášku. Ak zariadenie organizujúce napr. detské tábory nevystavuje „vyúčtovací doklad“, potom podľa nášho názoru môže zamestnanec úhradu preukázať účtovným dokladom s jeho označením, napr. faktúrou. Súčasťou dokladu musí byť označenie zamestnanca a iných oprávnených osôb, na ktoré je uplatnený príspevok na rekreáciu a súčasne zo zmluvy musí byť jasné, že došlo k naplneniu zmluvy.

Ak zo zmluvy alebo dokladu o zaplatení nevyplýva, že ubytovanie bolo poskytnuté, je potrebné doložiť túto zmluvu aj potvrdením ubytovacieho zariadenia, že ubytovanie bolo poskytnuté. Je potrebné, aby na účtovnom doklade bola uvedená presná špecifikácia zamestnanca (trvalý pobyt, číslo občianskeho preukazu)? Povinnou náležitosťou účtovného dokladu je okrem iného aj označenie účastníkov a podľa §152a ZP súčasťou dokladu musí byť označenie zamestnanca. Ak na účtovnom doklade je uvedené meno a priezvisko zamestnanca, je to na účely §152a ZP postačujúce.

Príklady z praxe

Príklad č. 1: Zamestnanec absolvoval rekreáciu vo Vysokých Tatrách 4 dni, pričom každú noc spal v inom ubytovacom zariadení a teda predložil aj viac účtovných dokladov o ubytovaní a strave. Podľa § 152a ZP má ísť o ubytovanie najmenej na dve prenocovania, ale nie je tam väzba na jedno ubytovacie zariadenie. Ani z definície prenocovania nevyplýva, že má ísť o dve za sebou idúce prenocovania v jednom ubytovacom zariadení.

Príklad č. 2: Rekreácia začala od 28.12.2018 a trvala do 6.1.2019. Zamestnanec za rekreáciu zaplatil preddavok 28.12.2018 vo výške 50 € a doplatok vo výške 60 € bol uhradený v deň skončenia rekreácie 6.1.2019. Môže zamestnávateľ príspevok na rekreáciu poskytnutý zamestnancovi v sume 60,50 € (55% zo 110 €) oslobodiť od dane podľa § 5 ods. 7 písm.

Príklad č. 3: Zamestnanec k žiadosti o príspevok na rekreáciu priložil dva doklady, a to hotelový účet s označením zamestnanca, z ktorého je zrejmé, že ubytovacie zariadenie zamestnancovi vyúčtovalo 600 €, pričom 400 € zamestnanec zaplatil ako preddavok pred uskutočnením rekreácie zo svojho bankového účtu a doplatok 200 € zaplatil v hotovosti v ubytovacom zariadení, ktorý preukázal dokladom z ERP. Pokiaľ hotelový účet s označením zamestnanca a doklad z ERP obsahuje všetky náležitosti účtovného dokladu (slovné a číselné označenie účtovného dokladu, obsah účtovného prípadu a označenie jeho účastníkov, peňažnú sumu alebo údaj o cene za mernú jednotku a vyjadrenie množstva, dátum vyhotovenia účtovného dokladu, dátum uskutočnenia účtovného prípadu, ak nie je zhodný s dátumom vyhotovenia), potom tieto doklady spĺňajú ustanovené podmienky v § 152a ZP.

tags: #rekreačný #poukaz #a #denné #tábory

Populárne príspevky:

• Recept na zdravé palacinky
• Ázijská kuchyňa
• Jednoduchý sprievodca pečením mrazenej pizze
• Kulinárske špeciality Albánska
• Nutričné hodnoty Zemiakového Prívarku