Sociálna poisťovňa a Príloha č. 4: Podrobný návod

Tento článok poskytuje komplexný pohľad na fungovanie Sociálnej poisťovne a jej prílohy č. 4, so zameraním na prenosný dokument A1 (PD A1), povinnosti zamestnávateľov a samostatne zárobkovo činných osôb (SZČO), ako aj postupy pri podávaní žiadostí a oznamovaní zmien.

Prenosný Dokument A1 (PD A1)

Ako požiadať o prenosný dokument A1 (PD A1) v prípade vyslania (zamestnanca, SZČO) alebo v prípade súbežného výkonu činnosti (zamestnanca/SZČO) na území dvoch alebo viacerých členských štátov EÚ, EHP, Švajčiarska a Spojeného kráľovstva Veľkej Británie a Severného Írska? Detaily sa dozviete v tejto časti.

UPOZORNENIE PRE ZAMESTNÁVATEĽOV: Sociálna poisťovňa vystavuje prenosný dokument A1 len na konkrétnu osobu, nie pre celú skupinu zamestnancov. O PDA1 žiadajte elektronicky.

Zamestnávateľ, ktorý podával žiadosť o PD A1 za svojich zamestnancov, dostane do e-schránky, z ktorej bola podaná žiadosť, potvrdenie zo Sociálnej poisťovne o doručení takejto žiadosti.

Vysielajúci zamestnávateľ, ako aj vysielaný zamestnanec, musia spĺňať podmienky na uplatnenie inštitútu vyslania v zmysle platnej legislatívy (napr.

Samostatne zárobkovo činná osoba musí spĺňať podmienky na uplatnenie inštitútu vyslania v zmysle platnej legislatívy (napr.

K žiadosti je potrebné priložiť relevantné doklady (resp.

V prípade, ak sú splnené všetky podmienky vyslania zo strany SZČO, vystaví príslušná pobočka Sociálnej poisťovne prenosný dokument A1 najneskôr v lehote 45 dní odo dňa doručenia žiadosti a zašle ho SZČO.

Ak osoba zvyčajne vykonáva činnosť ako zamestnanec v dvoch alebo vo viacerých členských štátoch EÚ, EHP, Švajčiarska a Spojeného kráľovstva Veľkej Británie a Severného Írska, je potrebné určiť uplatniteľnú legislatívu v zmysle nariadenia Európskeho parlamentu a Rady č.

Žiadosť sa podáva v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne ktorá ju zaeviduje, skontroluje a v prípade, ak je neúplná, doplní potrebné údaje (v spolupráci so zamestnancom).

K žiadosti je potrebné priložiť relevantné doklady (resp. na základe posúdenia žiadosti v lehote najneskôr do 60 dní od doručenia žiadosti ústrediu a zašle ho zamestnancovi na adresu uvedenú v žiadosti.

Ak SZČO zvyčajne vykonáva činnosť v dvoch alebo vo viacerých členských štátoch EÚ, EHP, Švajčiarska a Spojeného kráľovstva Veľkej Británie a Severného Írska, je potrebné určiť uplatniteľnú legislatívu v zmysle nariadenia Európskeho parlamentu a Rady č.

Žiadosť sa podáva v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne, ktorá ju zaeviduje, skontroluje a v prípade, ak je neúplná ju doplní (v spolupráci so SZČO).

K žiadosti je potrebné priložiť relevantné doklady (resp. na základe posúdenia žiadosti v lehote najneskôr do 60 dní od doručenia žiadosti ústrediu a zašle ho SZČO na adresu uvedenú v žiadosti.

Ak osoba zvyčajne vykonáva činnosť ako zamestnaná osoba a činnosť ako SZČO v odlišných členských štátoch EÚ, EHP, Švajčiarska a Spojeného kráľovstva Veľkej Británie a Severného Írska, je potrebné určiť uplatniteľnú legislatívu v zmysle nariadenia Európskeho parlamentu a Rady č.

Žiadosť sa podáva v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne, ktorá ju zaeviduje, skontroluje a v prípade, ak je neúplná ju doplní (v spolupráci so zamestnancom/SZČO).

K žiadosti je potrebné priložiť relevantné doklady (resp. na základe posúdenia žiadosti v lehote najneskôr do 60 dní od doručenia žiadosti ústrediu a zašle ho zamestnancovi/SZČO na adresu uvedenú v žiadosti.

Ak osoba zvyčajne vykonáva činnosť ako štátny zamestnanec a činnosť ako zamestnanec a/alebo SZČO v odlišných členských štátoch EÚ, EHP, Švajčiarska a Spojeného kráľovstva Veľkej Británie a Severného Írska, je potrebné určiť uplatniteľnú legislatívu v zmysle nariadenia Európskeho parlamentu a Rady č.

Žiadosť sa podáva v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne, ktorá ju zaeviduje, skontroluje a v prípade, ak je neúplná ju doplní (v spolupráci so štátnym zamestnancom/zamestnancom/SZČO).

K žiadosti je potrebné priložiť relevantné doklady (resp. na základe posúdenia žiadosti v lehote najneskôr do 60 dní od doručenia žiadosti ústrediu a zašle ho štátnemu zamestnancovi/zamestnancovi/SZČO na adresu uvedenú v žiadosti.

V prípade, ak sú splnené všetky podmienky, vystaví príslušná pobočka Sociálnej poisťovne prenosný dokument A1 najneskôr v lehote do siedmich pracovných dní odo dňa doručenia žiadosti a zašle ho zamestnávateľovi/štátnemu zamestnancovi.

Oznámenie Zmien

Podať Oznámenie osoby zvyčajne zamestnanej/samostatne zárobkovo činnej na území dvoch alebo viacerých členských štátov o zmene, ktorá nastala v situácii podľa článku 13 nariadenia (ES) č.

Oznámenie vyplníte a odošlete na adresu príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne.

Službu môžete využiť po kliknutí na odkaz a vyplnení formuláru tu: Oznámenie osoby zvyčajne zamestnanej/samostatne zárobkovo činnej na území dvoch alebo viacerých členských štátov o zmene, ktorá nastala v situácii podľa článku 13 nariadenia (ES) č.

Oznámenie vyplníte a odošlete na adresu príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne.

V prípade, že je osoba v SR zamestnaná alebo samostatne zárobkovo činná, pričom podlieha legislatíve SR a z tohto dôvodu chce byť vyňatá zo systému sociálneho zabezpečenia iného členského štátu (napr. zo systému sociálneho zabezpečenia štátu bydliska), pričom účasť v systéme sociálneho zabezpečenia iného členského štátu EÚ, EHP, Švajčiarska a Spojeného kráľovstva Veľkej Británie a Severného Írska nevznikla, resp.

Prenosný dokument A1 - PD A1: Takto oň požiadate elektronicky a odpoveď dostanete do 24 hodín

Povinnosti Zamestnávateľov pri Zamestnávaní Občanov so Zdravotným Postihnutím

Zamestnávateľ je v zmysle zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti") pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím povinný (§ 63 ods. viesť evidenciu zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, ktorá obsahuje údaje v rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm. vzájomnou kombináciou predchádzajúcich spôsobov a zamestnávania podľa § 63 ods. 1 písm.

Podľa zákona o službách zamestnanosti § 64 ods. 2, zamestnávateľ môže zadať zákazku, ktorou je dodanie tovaru alebo poskytnutie služby s peňažným plnením realizovaná medzi zamestnávateľom, ktorý si ňou plní povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím vo výške povinného podielu podľa § 63 ods. 1 písm.

Pre potreby uznania zákazky v rámci plnenia povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím platí § 64 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti - zamestnávateľ môže zadať zákazku, ktorou je dodanie tovaru alebo poskytnutie služby s peňažným plnením realizovaná medzi zamestnávateľom, ktorý si ňou plní povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím vo výške povinného podielu podľa § 63 ods. 1 písm.

Zamestnávateľ na započítanie jedného občana so zdravotným postihnutím podľa zákona o službách zamestnanosti § 64 ods. 5, zadáva zákazku na odobratie tovaru vo výške 0,8 násobku celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 zákona o službách zamestnanosti vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom zamestnávateľ povinnosť zamestnávať povinný podiel počtu občanov so zdravotným postihnutím plní podľa § 63 ods. 1 písm. e).

Zamestnávateľ na započítanie jedného občana so zdravotným postihnutím podľa zákona o službách zamestnanosti § 64 ods. 5, zadáva zákazku na prijatie služby vo výške 0,7 násobku celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 zákona o službách zamestnanosti vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom zamestnávateľ povinnosť zamestnávať povinný podiel počtu občanov so zdravotným postihnutím plní podľa § 63 ods. 1 písm. e).

Podľa zákona o službách zamestnanosti § 65 ods. 1, zamestnávateľ, ktorý nezamestnáva určený povinný podiel počtu občanov so zdravotným postihnutím na celkovom počte svojich zamestnancov podľa § 63 ods. ods. 1 písm. e), je povinný najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka odviesť na účet úradu za každého chýbajúceho občana so zdravotným postihnutím odvod vo výške 0,9 násobku celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 zákona o službách zamestnanosti vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, za ktorý zamestnávateľ tento odvod odvádza.

Náhradné plnenie pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím zamestnávateľ preukazuje najneskôr do 31.

ďalšie doklady preukazujúce zadanie zákazky - rozpis dodaných tovarov podľa § 64 ods.

doklady preukazujúce oprávnenosť realizovať zákazky podľa § 64 zákona o službách zamestnanosti - výpis z obchodného, živnostenského registra, resp. fotokópia živnostenského listu, rozhodnutie, alebo oznámenie Sociálnej poisťovne, alebo posudok útvaru sociálneho zabezpečenia podľa osobitného predpisu (zákon č.328/2002 Z. z.

Platenie Poistného

Poistné sa odvádza na bankový účet Sociálnej poisťovne. Za zamestnanca túto povinnosť plní jeho zamestnávateľ (nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti).

Poistné sa platí za kalendárny mesiac pozadu, a to buď bezhotovostným prevodom, poštovou poukážkou, alebo v hotovosti v Sociálnej poisťovni.

Pre účely sociálneho poistenia sa neplatia preddavky, takže výška odvedeného poistného je konečná, tzn.

Uvedené povinnosti je zamestnávateľ povinný plniť na tlačivách alebo inou formou, ktorých obsah a spôsob zasielania určí Sociálna poisťovňa.

Tlačivo odoslané faxom alebo elektronickou poštou, ak nie je podpísané kvalifikovaným elektronickým podpisom alebo urobené v súlade s dohodou, treba potvrdiť písomne najneskôr do 3 dní odo dňa jeho doručenia Sociálnej poisťovni.

Informáciu odoslanú prostredníctvom krátkej textovej správy (SMS) je zamestnávateľ povinný potvrdiť na tlačive určenom Sociálnou poisťovňou najneskôr do 3 dní odo dňa jej odoslania Sociálnej poisťovni.

Ak zamestnávateľ prihlási do Sociálnej poisťovne zamestnanca oneskorene, dopúšťa sa nelegálneho zamestnávania.

Od roku 2018 sa za nelegálne zamestnávanie bude považovať nesplnenie prihlasovacej povinnosti až po uplynutí 7 dní od začatia výkonu činnosti zamestnanca. Pozor! Lehota v zákone o sociálnom poistení je nezmenená.

Je potrebné platiť preddavky pre účely sociálneho poistenia? Pre účely sociálneho poistenia sa neplatia preddavky, takže výška odvedeného poistného je konečná, tzn.

Dôležité dokumenty a formuláre

Žiadosť o dôchodok je päťstranové tlačivo s dvoma prílohami Doba zamestnania, poistenia a iných činností a Zoznam príloh k žiadosti o dôchodok.
V zmysle zákona o sociálnom poistení žiadosť o dôchodok so žiadateľom spisuje pobočka Sociálnej poisťovne.
Registračný list zamestnávateľa platný od 01.01.2021. Pozorne si prečítajte poučenie na vyplnenie.
Čestné vyhlásenie SZČO, ktorá vykonáva činnosť na základe oprávnenia, o poberaní rodičovského príspevku podľa osobitného predpisu (na účely § 26 ods. 4 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov).

Výkazy poistného a príspevkov

Mesačný výkaz poistného a príspevkov platný od platný od 01.01.2026 (od obdobia 01/2026). Pozorne si prečítajte poučenie na vyplnenie.
Mesačný výkaz poistného a príspevkov platný od 1.1.2011 (prázdne tlačivo) - nevypĺňateľný v počítači.
Mesačný výkaz poistného a príspevkov - príloha (prázdne tlačivo) - platná od 1.1.2011 - nevypĺňateľná v počítači.
Mesačný výkaz poistného a príspevkov za obdobie od 1. januára 2009.
Mesačný výkaz poistného a príspevkov - príloha od 1. januára 2009.
Výkaz poistného a príspevkov platný od 01.01.2026 (od obdobia 01/2026).Pozorne si prečítajte poučenie na vyplnenie.
Výkaz poistného a príspevkov platný od 1.1.2014. Určené pre tlač.
Výkaz poistného a príspevkov - príloha - platný od 1.1.2014. Určené pre tlač.
Výkaz poistného a príspevkov platný od 1.1.2013. Určené pre tlač.
Výkaz poistného a príspevkov - príloha - platný od 1.1.2013.
Výkaz poistného a príspevkov platný od 1.1.2011. Určené pre tlač.
Výkaz poistného a príspevkov - príloha - platný od 1.1.2011. Určené pre tlač.

Portál služieb Sociálnej poisťovne

Na obrazovke sú zobrazované verejne dostupné informácie týkajúce sa služieb poskytovaných SP. V hornej časti sa nachádza logo SP a položky vrchného menu. V strednej časti je obsahová časť, kde sú prezentované informácie o službách.

Kontaktný formulár sa nachádza vo vrchnom menu a je možné používať ho ešte pred samotným prihlásením do SP. Pomocou formuláru je možné komunikovať zo SP ohľadne technickej podpory.

V obsahovej časti sa nachádzajú informácie prislúchajúce jednotlivým oblastiam poskytovaných služieb. Každý obsahový box poskytuje jednotlivé informácie dostupné po položkách.

Používateľovi sú zobrazené informácie na základe pridelených práv. Po prihlásení sa používateľovi zobrazia iba služby, na ktoré dostal prístup.

Správy - každý externý používateľ, ktorý má prístup do portálu, má v hornom menu dostupnú túto položku. Po zvolení služby sa v obsahovej časti zobrazia relevantné informácie k danej službe.

Ak sa používateľ prihlásil prvý krát a vopred vyjadril svoj súhlas podpisom Dohody, tak sú podmienky použitia zvolenej služby automaticky nastavené na súhlas. V opačnom prípade je používateľ vyzvaný, aby si prečítal podmienky používania zvolenej služby.

V prípade, že sa používateľ rozhodne nesúhlasiť s už schválenými podmienkami, je to možné urobiť odškrtnutím súhlasu.

Všetky obsahové boxy prislúchajúce k zvolenej službe sa nachádzajú pod sebou. Prvý obsahový box je v základe zobrazovaný ako rozbalený. Ostatné boxy sú v zabalenom zobrazení.

Jednotlivé služby môžu byť viazané na doplnkový parameter, ktorý bližšie definuje prístup k službe. IČZ (Identifikačné číslo zamestnávateľa) - je identifikátor pridelený Sociálnou poisťovňou.

Pre služby, ktoré sú viazané na doplnkový parameter, je potrebné, aby si používateľ najprv zvolil parameter, pod ktorým chce k službe pristupovať. V danej službe je možné pracovať iba pod jedným z vybraných doplnkových parametrov. V prípade, ak používateľ chce pracovať pod iným parametrom, je potrebné opustiť danú službu a zvoliť si iný parameter.

Komunikácia prostredníctvom portálu

Komunikácia je tzv. Hlavička - obsahuje základne informácie spisu, ktoré sa už nemenia v rámci spracovania. Napr.

Obsahová časť - obsahuje jednotlivé správy a prílohy, ktoré sú vymieňané medzi interným a externým používateľom. Správy sú zobrazované v chronologickom poradí tak, ako boli odosielané.

„Spoločné komunikácie“ - Zoznam komunikácií, v ktorých sú neprečítané správy adresované na zamestnávateľa. Z tohto zoznamu je možné odpovedať na komunikácie, ktoré sú adresované kolegovi, v prípade, že komunikáciu začal vybavovať kolega.

„Všetky komunikácie“ - Zoznam všetkých komunikácií. V tomto zozname sú zobrazené všetky komunikácie určené pre adresovaného zamestnávateľa.

Externá agenda - výber externej agendy, ktorej sa týka predmetná komunikácia. Hodnota parametra - hodnota parametra je definovaná výberom externej agendy. Táto hodnota reprezentuje napr.

Prílohy - možnosť pridať viacero príloh vo formátoch pdf, doc, docx, xls, xlsx, txt, jpg, png, zip, rar. Veľkosť príloh spolu môže byť max.

Externý používateľ pri doručení novej komunikácie môže v rámci nej vytvoriť jednu, prípadne viacero odpovedí.

V detaile komunikácie je vidieť hlavičku komunikácie zo základnými údajmi a jednotlivé vymieňané správy. Správy v rámci komunikácie sú zoradené podľa dátumu a času vytvorenia.

Používateľovi sa zobrazí celá správa iba posledná, ostatné správy sú zobrazené v minimálnom náhľade. Po odoslaní správy sa automaticky zmení stav všetkých správ od SP na prečítané.

Následne sa táto komunikácia prestane zobrazovať v zozname komunikácií „MOJE KOMUNIKÁCIE“.

Externý používateľ má možnosť vymazať poslednú odoslanú odpoveď. Túto možnosť má dovtedy, kým si ju zamestnanec SP neprečíta.

Prihlásenie a nastavenia v portáli

Prihlásenie do portálu je realizované priamo z hlavnej stránky. Následne je používateľ presmerovaný na prihlasovaciu stránku.

Prihlásenie s heslom - používateľ sa prihlasuje svojím prihlasovacím menom (SSN) a heslom. Po zvolení prihlasovacej metódy pre prihlasovacie s GRID kartou, sa používateľovi zobrazí prihlasovací formulár.

Na formulári je potrebné zadať prihlasovacie meno a kód z GRID karty.

Používateľ si pre prihlásenie pomocou hesla musí najskôr aktivovať mobilný autentifikátor a následne si musí nastaviť prihlasovacie heslo. V časti prihlásenie je potrebné zvoliť „PRIHLÁSIŤ SA S eID“.

Po ukončení práce v systéme je potrebné korektne sa odhlásiť. Tlačidlo pre odhlásenie sa nachádza v pravom hornom rohu vrchného menu.

Používateľ má možnosť realizovať určité zmeny vo svojom používateľskom účte. Do nastavení je prístup cez položku „Nastavenia“, ktoré sa nachádza v pravom hornom rohu vrchného menu.

V časti „Základné informácie“ sa nachádza voľba pre „Rozšírené nastavenia“.

Autentifikátor - aktivácia druhého faktora autentifikácie, ktorý je potrebný pre prihlásenie sa pomocou hesla.
Aktívne prihlásenia - prehľad aktívnych prihlásení v systéme. telefónne číslo. Tieto údaje sa budú používať pre autentifikáciu a zasielanie bezpečnostných informácií. Nastavené údaje musia byť v systéme jedinečné.

Mobilným autentifikátorom je potrebné naskenovať zobrazený QR kód. Kliknutím na tento záznam sa vygeneruje jednorazový kód, ktorý je potrebné prepísať do poľa vo webovom prehliadači.

Kód ma obmedzenú platnosť, každých 30 sekúnd sa generuje nový kód. Pole „Meno zariadenia“ je voliteľné pole, ktoré je možné vyplniť názvom, ktorý si používateľ sám zvolí, napr.

V časti Autentifikátor je odkaz „Nemožno skenovať?“ Jeho pomocou sa vygeneruje kľuč. V prípade FreeOTP je potrebné zadať názov účtu napr.

Na aktiváciu nového prihlásenia do Portálu služieb môžete okrem mobilnej aplikácie využiť alternatívne riešenie - rozšírenie do webového prehliadača.

Po povolení uvedeného odkazu sa zobrazí stránka s daným rozšírením. Na stránke s QR kódom klikneme na ikonu rozšírenia a následne na ikonu skenovania (štvorček s čiarou uprostred).

Celá stránka je akoby rozmazaná a na obrazovke vidno animáciu ako označiť oblasť QR kódu. Po správnom označení QR kódu a uvoľnení pravého tlačidla myši vás rozšírenie informuje o úspešnom pridaní účtu prostredníctvom hlášky obsahujúcej vaše prihlasovacie meno (SSN) a textu „has been added“.

Pomocou tohto jednorazového kódu sa prihlásite do Portálu služieb. V prípade, že nemáte povolené iné obchody, je potrebné najskôr ich povoliť.

Následne po povolení iných obchodov sa zobrazí stránka s daným rozšírením. Kliknutím na tlačidlo „Add to Chrome“ sa spustí inštalácia rozšírenia do vášho prehliadača Microsoft Edge.

Na stránke s QR kódom klikneme na ikonu rozšírenia a následne na ikonu skenovania (štvorček s čiarou uprostred). Celá stránka je akoby rozmazaná a na obrazovke vidno animáciu ako označiť oblasť QR kódu.

Po správnom označení QR kódu a uvoľnení pravého tlačidla myši vás rozšírenie informuje o úspešnom pridaní účtu prostredníctvom hlášky obsahujúcej vaše prihlasovacie meno (SSN) a textu „has been added“.

Pomocou tohto jednorazového kódu sa prihlásite do Portálu služieb. Po povolení uvedeného odkazusa zobrazí stránka s daným rozšírením.

Na stránke s QR kódom klikneme na ikonu rozšírenia a následne na ikonu skenovania (štvorček s čiarou uprostred). Celá stránka je ako keby rozmazaná a na obrazovke vidno animáciu ako označiť oblasť QR kódu.

Obrázok 67. Po správnom označení QR kódu a uvoľnení pravého tlačidla myši vás rozšírenie informuje o úspešnom pridaní účtu prostredníctvom hlášky obsahujúcej vaše prihlasovacie meno (SSN) a textu „has been added“.

Pomocou tohto jednorazového kódu sa prihlásite do Portálu služieb. Aktiváciu eID je možné zrealizovať aj bez návštevy pobočky Sociálnej poisťovne.

Túto aktiváciu je možné zrealizovať aj na portáli v bezpečnostných nastaveniach. Je potrebné prihlásiť sa na portál pomocou GRID karty.

Po odhlásení sa je potrebné pre prihlásenie zvoliť možnosť „Prihlásiť sa s eID“. Po výbere certifikátu a zadaní BOK je potrebné zadať aktivačný kľúč.

B2B Splnomocnenie

Po registrácii nového subjektu je tomuto subjektu pridelený jednoznačný identifikátor „B2B ID“, ktorý bude v ďalších krokoch slúžiť na prideľovanie splnomocnení.

Po zaregistrovaní je možné vidieť subjekt, ktorý má používateľ priradený, informáciu o tom, či je subjekt aktívny, dátum a čas generovania posledného tokenu a tlačidlo pre generovanie OFFLINE tokenu.

Po kliknutí na tlačidlo „Vygeneruj token“ sa zobrazí vygenerovaný token vo vyskakovacom okne. Vygenerovaný token je potrebné skopírovať a následne zadať do integrovaného systému.

Token sa zobrazí iba raz, a to pri stlačení tlačidla. Následne už nie je možné zobraziť predošlý vygenerovaný token z bezpečnostných dôvodov.

Záložka B2B splnomocnenie slúži na zobrazenie pridelených splnomocnení a udelenie prístupov pre vykonávanie činností iným subjektom.

Ak používateľ chce pre svoje oprávnenia splnomocniť iný subjekt, je potrebné, aby subjekt, ktorý bude vykonávať činnosť, doručil používateľovi hodnotu parametra „B2B ID“.

V prípade potreby môže používateľ dané splnomocnenie odstrániť. Ak si subjekt vykonáva činnosť sám, respektíve v rámci svojej spoločnosti, do splnomocnenia zadá svoje registračné číslo.

Pri prideľovaní splnomocnenia je potrebné zadať parameter subjektu „B2B ID“, ktorý bude vykonávať činnosť a definovať oprávnenia pre výkon činností.

tags: #socialna #poistovna #priloha #c #4 #navod