Finančné a zmluvné pravidlá vzdelávania jednotlivcov v Slovenskej republike

Tento článok sa zameriava na finančné a zmluvné pravidlá vzdelávania jednotlivcov v Slovenskej republike, s dôrazom na podmienky odmeňovania zamestnancov vo verejnom záujme a kvalifikačné predpoklady.

Zákon o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme

Zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme upravuje odmeňovanie zamestnancov u zamestnávateľov, ktorými sú:

• Orgány štátnej správy
• Rozpočtové organizácie štátu, obce a vyššieho územného celku
• Príspevkové organizácie štátu, obce a vyššieho územného celku
• Vyššie územné celky a obce
• Štátne fondy
• Verejné vysoké školy a štátne vysoké školy
• Rada pre mediálne služby
• Slovenský pozemkový fond
• Slovenská akadémia vied a verejné výskumné inštitúcie
• Školy v zriaďovateľskej pôsobnosti cirkvi, náboženskej spoločnosti alebo inej právnickej osoby alebo fyzickej osoby (pedagogickí a odborní zamestnanci)
• Základné umelecké školy, materské školy, jazykové školy a školské zariadenia v zriaďovateľskej pôsobnosti cirkvi, náboženskej spoločnosti alebo inej právnickej osoby alebo fyzickej osoby (pedagogickí a odborní zamestnanci)
• Zamestnávatelia, o ktorých to ustanoví osobitný predpis.

Tento zákon sa nevzťahuje na zamestnancov pracujúcich na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, s výnimkou určitých ustanovení.

Výnimky zo zákona

Zákon sa nevzťahuje na:

• Zamestnancov zariadení sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately v profesionálnej rodine
• Vrcholových športovcov
• Členov posádky lietadla alebo technikov údržby lietadiel v správe Ministerstva vnútra alebo Ministerstva obrany
• Hlavného kontrolóra obce a hlavného kontrolóra vyššieho územného celku
• Zamestnancov vyššieho územného celku a obce, ak postupujú podľa poriadku odmeňovania upraveného podľa Zákonníka práce (okrem zamestnancov v školách a školských zariadeniach bez právnej subjektivity)
• Pedagogických a odborných zamestnancov škôl v zriaďovateľskej pôsobnosti cirkvi, náboženskej spoločnosti a iných právnických osôb alebo fyzických osôb, ak postupujú podľa kolektívnej zmluvy alebo vnútorného predpisu upraveného podľa Zákonníka práce
• Zamestnancov verejnej výskumnej inštitúcie s VŠ vzdelaním II. stupňa, ktorí vykonávajú výskumno-pedagogickú činnosť alebo výskumnú a vývojovú činnosť, ak inštitúcia postupuje podľa kolektívnej zmluvy alebo vnútorného predpisu upraveného podľa Zákonníka práce
• Vysokoškolských učiteľov, výskumných pracovníkov a umeleckých pracovníkov verejnej a štátnej vysokej školy, ak inštitúcia postupuje podľa kolektívnej zmluvy alebo vnútorného predpisu upraveného podľa Zákonníka práce.

Kolektívna zmluva alebo vnútorný predpis, ktorý upravuje podmienky odmeňovania zamestnancov, obsahuje aj kritériá na ich odmeňovanie. Plat pedagogického zamestnanca alebo odborného zamestnanca určený podľa kolektívnej zmluvy alebo vnútorného predpisu nesmie byť nižší ako platová tarifa podľa tohto zákona zodpovedajúca kariérovému stupňu, v ktorom je pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec zaradený.

Kvalifikačné predpoklady

Na výkon práce vo verejnom záujme sa môže uchádzať fyzická osoba, ktorá spĺňa kvalifikačný predpoklad, ak nie je ďalej ustanovené inak. Kvalifikačný predpoklad je:

• Vzdelanie
• Osobitný kvalifikačný predpoklad podľa osobitného predpisu

Kvalifikačný predpoklad vzdelania je:

• Základné vzdelanie
• Stredné vzdelanie
• Úplné stredné vzdelanie
• Vyššie odborné vzdelanie
• Vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa
• Vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa
• Vysokoškolské vzdelanie tretieho stupňa

Osobitný kvalifikačný predpoklad je absolvovanie špeciálnych skúšok alebo špecializačných foriem vzdelávania ustanovených osobitným predpisom.

Ak zamestnanec pri prijatí do pracovného pomeru nespĺňa osobitný kvalifikačný predpoklad, je povinný ho splniť v čase ustanovenom v osobitnom predpise. Kvalifikačný predpoklad vzdelania sa nevzťahuje na umeleckého zamestnanca. Zamestnávateľ môže v pracovnom poriadku určiť na vykonávanie niektorých pracovných činností kvalifikačné požiadavky.

Posudzovanie plnenia kvalifikačných predpokladov

Kvalifikačné predpoklady potrebné na vykonávanie pracovných činností, miera zložitosti, zodpovednosti, psychická záťaž a fyzická záťaž týchto pracovných činností sú uvedené v charakteristikách platových tried pre pracovné činnosti:

• S prevahou duševnej práce pri výkone práce vo verejnom záujme v prílohe č. 1
• Remeselné, manuálne alebo manipulačné s prevahou fyzickej práce pri výkone práce vo verejnom záujme v prílohe č. 2

Kvalifikačné predpoklady pre jednotlivé pracovné činnosti sú uvedené v katalógu pracovných činností s prevahou duševnej práce a v katalógu pracovných činností remeselných, manuálnych alebo manipulačných s prevahou fyzickej práce. Katalóg pracovných činností s prevahou duševnej práce pri výkone práce vo verejnom záujme a v katalógu pracovných činností remeselných, manuálnych alebo manipulačných s prevahou fyzickej práce zamestnancov Kancelárie Národnej rady Slovenskej republiky, ktorý sa určí ako súčasť jej platového poriadku.

Kvalifikačné predpoklady uvedené v katalógu musí zamestnanec spĺňať po celý čas výkonu práce vo verejnom záujme. Ak najnáročnejšia pracovná činnosť nie je uvedená v katalógu, zamestnávateľ určí kvalifikačný predpoklad porovnaním tejto pracovnej činnosti z hľadiska miery jej zložitosti a zodpovednosti, psychickej záťaže a fyzickej záťaže s obdobnými pracovnými činnosťami uvedenými v katalógu. Ak zamestnanec nespĺňa kvalifikačný predpoklad, nemožno mu udeliť výnimku z jeho nesplnenia, ak nie je ďalej ustanovené inak.

So zamestnancom, ktorý nespĺňa kvalifikačný predpoklad vzdelania o jeden stupeň, možno pracovnú zmluvu uzatvoriť len vtedy, ak má vykonávať pracovné činnosti s prevahou fyzickej práce a má byť zaradený do 4. platovej triedy.

Plat zamestnanca

Zamestnancovi za podmienok a v rozsahu ustanovených týmto zákonom patrí plat, ktorým je:

• Tarifný plat
• Osobný plat
• Príplatok za riadenie
• Príplatok za zastupovanie
• Osobný príplatok
• Platová kompenzácia za sťažený výkon práce
• Príplatok za prácu v krízovej oblasti
• Príplatok za zmennosť
• Príplatok za výkon špecializovanej činnosti
• Kreditový príplatok
• Výkonnostný príplatok
• Príplatok za služobné motorové vozidlo
• Príplatok za praktickú prípravu
• Príplatok za prácu v noci
• Príplatok za prácu v sobotu alebo v nedeľu
• Príplatok za prácu vo sviatok
• Plat za prácu nadčas
• Plat za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku
• Odmena
• Príplatok začínajúcemu pedagogickému zamestnancovi a začínajúcemu odbornému zamestnancovi
• Príplatok za prácu so žiakmi so zdravotným znevýhodnením a zo sociálne znevýhodneného prostredia
• Rozdiel podľa § 32f ods. 13 alebo § 32j
• Príplatok za profesijný rozvoj
• Príplatok riaditeľa školy
• Príplatok za hodnotenie pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca

Zamestnancovi patrí aj náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska, náhrada za pohotovosť pri zabezpečovaní opatrení v období krízovej situácie a náhrada za sťažené životné podmienky počas výkonu práce vo verejnom záujme v zahraničí.

Funkčný plat je súčet tarifného platu, zvýšenia tarifného platu, rozdielu podľa § 32f ods. 13 a príplatkov určených mesačnou sumou. Funkčný plat je aj plat pri vykonávaní inej práce alebo funkčný plat poskytovaný podľa § 30 ods. 3, § 32a ods. 1 a § 32b ods. 1 a 2. Funkčný plat je aj osobný plat určený zamestnancovi podľa § 7a.

Zamestnávateľ je povinný písomne oznámiť zamestnancovi výšku a zloženie funkčného platu pri uzatvorení pracovnej zmluvy, pri zmene druhu práce alebo pri úprave funkčného platu. Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi plat podľa tohto zákona, všeobecne záväzných právnych predpisov a v ich rámci podľa kolektívnej zmluvy, pracovnej zmluvy alebo vnútorného predpisu.

Platové triedy a zaraďovanie zamestnancov do platových tried

Zamestnávateľ zaradí zamestnanca do platovej triedy podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti z hľadiska jej zložitosti, zodpovednosti, fyzickej záťaže a psychickej záťaže, ktorú má vykonávať podľa druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve, a podľa splnenia kvalifikačných predpokladov, ktoré sú potrebné na jej vykonávanie.

Prehľad platových tried

Nasledujúca tabuľka poskytuje prehľad platových tried a kvalifikačných predpokladov:

tags: #priloha #iii #financne #a #zmluvne #pravidla

Populárne príspevky:

• Recepty na kuracie mäso s vínom
• Tipy na rovnomerné siatie
• Dusené kura so zeleninou
• Pečené koblihy: Jednoduchý recept
• Recept na Sviečkovú s Kuracím